1樓：自省
他這是個人的迷信行為。與保險公司沒有任何關係。
2樓：枝上烏鴉
有神了，還買保險做什麼？
有保險了，還要神做為什麼？
3樓：享受科學生活
你好，這不過是業務員想讓你投保的手段罷了，我們這裡還有送東西的，返點的
我爸爸買平安保險那個業務員，老是喊我去他們公司上班，，說現在平安公司待遇好一個月底薪3500
4樓：匿名使用者
別去，忽悠人的
保險業務員辭職率高，沒業績沒工資就讓你走人了其次保險公司業務員推薦人去上班可能他們有提成，你如上班有業績他也可能可以拿提成，你就是他賺錢的工具而已
保險很難做
5樓：曹先生
我有個朋友也是保險公司的，他也跟我說過，要我去上班，
他告訴我保險公司前三個月會有底薪，三個月後就靠提成吃飯了，
當然底薪也不是那麼好拿的，有很多工完成了才有，最重要的是保險公司不管吃住的，3500在 深圳這個大都市，你可以做什麼？天天開會，培訓，坐車，吃飯到處都要花錢，這點底薪也只是剛剛夠自己餓不著，如果平時你的開支大點也只有吃老本了，
6樓：匿名使用者
首先，你要說一下，你現在在做什麼？
其次，你的個人愛好及特長
作為專業人士，大家才會給到你建議和意見
推薦你去做保險，要根據你的實際情況的，沒有什麼好壞之分，只有適合不適合你之區別〜
7樓：匿名使用者
賣保險像賣老爸一樣難賣，看你有沒有興趣了，進去保險公司就是穿著光鮮亮麗，每天**，叫你怎麼去跟客戶打交道，怎麼做出業績，工資一般是由底薪加提成構成，沒有業績，底薪很低的，一般人是堅持不下去的。如果家境好的話，可以去鍛鍊一個月，當作學習。做保險業務是份很苦b的工作，建議你不要去。
還是找一份文員做一做，比較穩定。
8樓：味天下冬瓜盅
我是剛離職的平安保險業務員。你如果是入去做內勤或文職的話，是有幾千一個月，這個是很正常的。但如果是保險業務員的話，是沒有底薪的。
他之所以同你這樣說，並不是騙你，因為新人入職那一年都會有底薪，這個底薪從600起分幾級的。是據你每個月的開單提成發放的。也就是說你沒有任何業績，也就不會有任何底薪。
每天掃碼上班，缺一天扣20元。也就是說，你一個月不開單，你就什麼都沒有得拿，白白上一個月。如果遲到幾天，一個月還要倒貼一百幾十。
我有個朋友，聽他的經理說，專職做平安，做三年平安，自己買了小三萬的保險一年。然後一年下來沒也沒開多少單，還有私下返現買禮品搞活動什麼的都是業務出錢，三年下來用了8萬積蓄，5萬信用卡。上個星期一辭了，不做了。
9樓：小粗腿咿咿呀呀
保險公司業務員是沒有底薪的，但是也不排除新人剛進去可能有幾個月的底薪補貼，這也是公司的一種宣傳手段。保險行業是未來的發展趨勢，特別是現在老年人越來越多，所以退休養老保險這一塊尤為重要。
10樓：陳班長
你爸爸有工作就不要去，如果沒工作那就去試試，很簡單，所謂底薪都是扯淡的，不工作不出活沒人給你開資
11樓：匿名使用者
在保險公司是不會出現長時間無責任底薪3500，準確說不會出現無責底薪3500，百分之八十是沒有無責任底薪的，都是與業績掛鉤的
12樓：匿名使用者
保險業務員每天就去公司出勤1-2個小時開個會，沒有體力勞動，沒有業績不創造價值怎麼給你發工資。至於新人底薪，由於保險公司招人競爭激烈，可能會選擇釋放無責底薪的方式來吸引新人，但無責底薪不可能存在太久，這是肯定的。只是說前期學習階段，收入不夠給你一定的生活保障。
而且無責底薪有也只存在於新人中，老人只有有責底薪加佣金了。
至於推薦人，每個公司不同，推薦獎或多或少有，但新人底薪方案大的時候，也可能沒有。而且走組織發展是一條很辛苦的路，不是說介紹一個人就能掙多少多少錢，只有下面的能長期留存的人多了，或者業績很多才能掙到一些，我們這3000重疾險的管理利益才10來塊啊，並且自己招的有效人力得達12人才能拿得到。 所以那些下面沒幾個人的小團隊的團隊長真的操的不是心，又要教又要帶，還要時不時組織團建，還要安慰鼓勵新人心情，還要幫隊員處理各種各樣雜事，業務不夠還要幫一把，把自己的記給他，真的可以累死，而且別人有時候還不領情，覺得自己做業務了團隊長可以拿好多好多管理利益才這樣對她。。。。。。
還有，保險業務員真的超級難招，一般只要別人願意來，獎勵方案什麼的全部不要都給他都是一般操作好嗎，我們都是公司下任務逼著招人，真的想走組織發展的都是少數，因為真的累，而且招的不夠多也拿不到錢。
你要想去上班可以啊，保險銷售門檻比較低，而且不需要投入沒有風險，空手套白狼，每單提成比較高。就是比較苦，真的要臉皮厚受得了打擊，心裡素質高，要是對收入要求比較高，又沒有什麼特別值錢的技能的話，願意吃苦可以去做。
13樓：a保險策劃師
我來告訴你為什麼——因為增員後增員你的人，也就是你的師傅或是叫您的主管，每月是能夠拿到管理津貼的，一般一個人1000——1500左右。再有，你去了會讓您做緣故市場，什麼是緣故呢，就是你要做你身邊親戚朋友的單子。這樣呢你的師傅又有了提成獎勵，如果你做的好，他還會有伯樂獎。
至於底薪，想多了。保險公司都是**合同制度，都叫佣金，頂多是雙擁制度，沒有底薪。
14樓：匿名使用者
底薪3500這是不可能的，3500這是有責底薪，一般現在保險公司電銷的業務員底薪無責底薪在2500左右，外面跑的業務員底薪大約在1000左右，3500無責底薪如果是剛進公司而且沒有業績，底薪想3500那是不可能的。現在保險業務員壓力還是大，如果你是保險電銷業務員那就不需要自己去找資源，如果你是外面跑的業務員還要自己去找資源，就算公司提供都是公司別人不要的名單了，但是做保險行業是挺鍛鍊人的，如果你在保險業務員崗位待夠一段時間，你就會發現自己有質得變化。
15樓：凍著的鴨梨
那你爸在你這買就行了，幹嘛還找她買。
16樓：匿名使用者
首先，保險從業人員屬於**人，沒有底薪的。發放底薪也是不合規的，保險公司一般以訓練津貼，獎勵等方式包裝。
其次，所謂的底薪有兩種。一種是無責底薪，沒有業績要求就可以給的，但是這種底薪一般只有一兩個月。另一種是有責底薪，一般可以持續半年到一年，達到一定的業績要求就額可以得到有責底薪。
第三，適不適合去平安上班，主要看個人，嘗試一下未嘗不可。
17樓：花華金融_微笑
那個業務員說的沒錯，是真的，不過你不可能總只是拿底薪吧？
有沒有做過平安保險的朋友，請問業務員一個月有沒有上萬的收入，
18樓：call羅傑
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考
一、那要看你是在產險還是壽險啦。拿產險來說內勤的收入=底薪+績效。底薪大概1500左右(每個城市不同）績效主要體現在是你做了多少事。
拿出單來說，出一份單就多一份錢。總體來說2000+是絕對沒問題的。但也不太可能超過4000。
還有一種就是va，經理助理，相當於文員一類的，這種就要看你領導的心情了。工資不高2000到4000，油水很足。可以負責任告訴你。
一個不錯的部門的va一年買車是沒點問題。
二、在中國平安，新人第一年有800-2400底薪，當然與業績多少相關。保險公司靠的是個人能力，多做多得，上不封頂，如果想像傳統行業朝九晚五，發固定薪水，請不要選擇保險行業
各公司對於員工的待遇都不同，比如太平洋保險公司北京地區：
1、會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人儘快積累客戶和成就業績。
2、有雙倍佣金的獎勵制度，做一份工作收穫雙倍收入，此項獎勵支援一年。
3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國遊的機會。
4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。
5、續期佣金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。
6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室。
三、保險公司因為自己的費用高，特別是平安保險公司，因為各級領導的工資高，所以拉高了公司的經營費用。保險公司的**人是沒有底薪的，但現在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然後按業績提成，如果三個月沒有業績，很低的底薪也會取消。你想新進入保險公司的人，保險不好推銷，因為保險條款太複雜，太多的不確定性，很容易造成各種糾紛。
保險銷售成功基本是業務員的功勞，業務員為了做成生意，或多或少都有誤導客戶的情況，有些是業務員本身都不理解，有些是公司在培訓的時候就誤導了業務員。
其實保險很複雜，不是培訓十天八天就可以弄懂的，保險公司又不可能花很多時間去培訓業務員，現在出去做業務的人，基本都是半桶水的。你去做保險，首先要自己搞明白，自己沒有搞明白的不要去做，即使真的想試試這個工作，也不能向自己的親戚朋友推銷！要做不認識的人的生意！
不認識的人的生意做得成，親戚朋友的自然做得成的，要親自去體會保險公司的理賠服務，你的客戶出現理賠的時候，是不是像先前說的那麼好。
19樓：嘟嘟老爸
有的保險這個工作是完全依靠個人努力的一份工作
只要努力了就可以獲得無上限的收入
在目前的中國保險行業，主要採用的個人**制
也就是保險**人
各家保險公司都會制定有各自特點的基本法作為指導員工發展及獲得收入的遊戲規則
目前各家保險的基本法大概內容的大同小異
基本上，保險**人獲得收入的途徑有兩種，也只有兩種
第一種：通過做業務獲得收入
說白了，也就是通過你自己銷售保險產品獲得佣金和續期佣金
根據保險產品的不同，佣金比例也不同，有的產品佣金比例可以達到50%左右，打比方你銷售1萬元的產品可以獲得首年佣金達到5000左右；有的產品佣金很低，可能只有5%左右，這都要看你的是什麼產品！另外，除了你銷售保險產品獲得第一年的佣金以外，你還可以獲得續期的佣金，因為大部分的保險產品都是一年繳費的，一般都是5-10年的繳費期，有的會更長，保險是一種長期投資的產品，那麼，在客戶持續繳費的前提下，一般你可以在前五年，都會獲得一定比例的佣金，這也就是我說的續期的佣金！當然，你拿到續期佣金的前提的你的客戶堅持繳費，而你客戶堅持繳費前提，是你，可以，給客戶，提供，好的服務！
這些我相信你可以看懂！
第二種：通過發展團隊獲得收入
在你自己有了比較好的銷售技能之後，你的公司會支援你去組建自己的團隊，當然，這是在你有這個能力和意願的前提的才會支援的！當你有了自己的第一個員工，第二個員工。。。。。。由你招聘的員工都是會成為了團隊成員，你需要把自己的銷售技能，通過培訓或者其他的方式傳授給他，讓他也具備和你一樣好的銷售技能，那樣他就可以像你一樣，賣出去越來越多的保險產品！
這樣，你的員工沒銷售出去一份保險，按照保險公司基本法，你都可以從他的銷售額中提取一部分作為你的報酬！你的員工越多，銷售額越高，你自己計提的提成就越高！
這下你應該明白了，如果你個人的銷售技能不錯，你可以獲得比較不錯的銷售收入，如果你自己的銷售技能不錯，又有比較好的管理能力，能組建一支屬於你的團隊，而且你的團隊的業績很不錯的話，那麼恭喜你，發財了！
你的問題，我想你應該知道答案了！
在保險公司，月收入1萬以上是很正常的事情
有的人可以收入上百萬，上千萬
當然這些都是建立在你自己付出努力的前提之下的
全部手排啊，好累！望採納
平安保險業務員待遇怎樣，平安保險公司給員工的福利待遇怎麼樣
朋友您好至於待遇問題，和所有的業務一樣，待遇是和業績成正比的。怎樣才能做好？這就看你自己怎麼對待了，如果人際關係好的話靠關係很省力，但如果人際關係網不是很好做好概率不是很大，就只能靠自己孜孜不倦的努力和耐力了。不知道這樣的回答你是否滿意？業務員本身不是保險公司的正式員工，籤的是委託 合同，也就不存在...
保險業務員來錢快嗎，做保險業務員好嗎
能幹10年都不被考核掉 那應該也相當牛了。一般的公司在工作6年以後都會有一個長期服務獎很可觀 工作10年怎麼也能混到05職級了吧 這個可不是牛人的標準 用b類機構來講 應該有近20w的收入 一般保險公司每3個月為一個考核季 如果業績不達標 會導致清退或者掉級 而且注意 這個不看你以往的業績的 每個考...
保險業務員的客戶渠道，保險業務員客戶的途徑有哪些
我也覺得 你可以先去其他行業做一下。體會下別的行業的難處 學習點經驗 順便積累客戶資源然後有一天真的還想做保險 再進去 也就容易多了應屆大學生來做保險 沒幾天就自己消失了。保險業務員客戶的途徑有哪些?保險業務員的獲客途徑有很多種，做完陌拜和緣故，接下來就要自己找客戶了，可以藉助一些工具類的產品，比如...