1樓：關鍵他是我孫子
因為企業讓職工拿發票換工資不僅個人可以少繳稅，單位也能避稅。但憑發票報銷的錢款不屬於工資範疇。
「發票換工資」的現象在某些單位很普遍。單位將員工的工資分成基本工資和績效工資兩部分：基本工資直接打到銀行卡，績效工資則要員工用發票來換。
其實，為規避相關法律規定的義務，勞動者和用人單位約定以發票報銷等形式領取的費用，違反了法律的規定，損害了國家利益或者違反公序良俗原則，不應認定為勞動報酬。
2樓：匿名使用者
主要是為了職工的個人所得稅問題，企業讓職工拿發票換工資，是為了不讓職工的個人收入超過個人所得稅的徵收起點，基本上是為了職工好的。
個人所得稅法第十一條 對扣繳義務人按照所扣繳的稅款，付給百分之二的手續費。
就企業所得稅來說，企業還希望員工不要用發票來衝，因為企業所得稅對工資薪金的扣除是按照實際發生來扣的，不是計提的，而且只要是合理的工資薪金都可能扣除。企業工資做大了，相應的能扣的福利費、工會經費、教育經費也會增大。如果員工用發票來衝，有一部分可能是不能在所得稅前扣除的，比如招待費，對企業還不利。
因此，我認為公司這樣做，主要是為了節省員工的個人所得稅，另外，也不排除企業在社保上的一些想法。
3樓：龍泉
如果是發福利性質的錢與個稅無關。如果你的工資超過2000元的，超過部份與個稅有關。
一般情況，企業索要發票，是為了企業少交企業所得稅，而不是單純為職工的個稅著想。
4樓：匿名使用者
可以幫你少交個稅。如果你的公司嚴格按照國家規定交社保的話，這樣會降低你的社保基數。
5樓：似雲亭
是嗎， 那你的這個企業是不是面臨分解的情況，我的家長的單位在n年前就是名存實亡了，因為家長在單位裡有一點股分，所以在公司真正瓦解以後，就是如你所說的來撇清界線的
拿發票換獎金是怎麼回事情？
6樓：冰室成信
問題一、肯定是偷稅行為！
企業發員工獎金，員工是要上個人所得稅，如超出合理範圍企業也要上稅的！如用發票走其他專案費用。他們這樣做就是偷稅！
如果你沒有發票，企業也因照常發放獎金（但不會超出獎金範圍），但你個人就要上個人所得稅了！
問題二、非偷稅行為！
kfc如果解釋為消費者沒有所要發票，kfc自填發票，這就不是偷稅行為了，另收條是什麼？如果是點餐條的話，是不計入會的。
kfc開的發票並非我們平時吃飯見的發票，它的發票屬於企業自制稅務發票類。不存在有沒有獎這一說。還有kfc吃東西，你吃光他的店也吃不出來一張增值稅發票的：）
7樓：華佗不再
第一點：是為了免交或者少交個人所得稅，目的為了讓職工實際收入增加，可以說偷稅也可以說合理避稅(看你站在什麼角度角度來看這個問題)，如果沒有發票就要代扣個稅，個人實際收到的獎金就少了；另外企業的這種行為是在不增加自身費用的情況下增加職工的收入，等於是用本來該交給國家的錢通過某種途徑發給個人了。
第二點：存在偷稅可能，如果全部開具了銷售發票，則至少不會存在收入不入賬情況，但是對於是否開具發票主要看消費者是否要求索取，如果消費者沒有要求開的話可以不開的(如果是增值稅發票則是不能開的)，因此不能據此就說kfc在偷稅。
8樓：亓琪加油吖
現在kfc有發票了,
你可以問它要,不主動要它是不會給的
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我不打算要你的分,簡單說幾句 1.估計你們公司有兩套帳 內帳和外帳 你的提成估計都從內帳 偷稅帳 支付的,這是你們公司違規的地方.公司違規不等於你可以不繳稅,公司把你跟公司偷稅繫結了,如果你自己不繳稅,你也就不可能舉報他偷稅.說白了就是你們誰都不可能舉報誰.衝這點你可以不提供發票.2.31400的工...