1樓：海狸酥
不會影響你找工作的，你要相信現在人與人之間，有很大的寬容度的，同性戀都沒有人去在意，況且這疤痕是長在你的臉上。就像人們常說的，青春痘長在**不用擔心：長在別人臉上。
2樓：浮生兀楚
不會，找工作看的是工作能力還有個人表現，著裝整潔得體，表現大方，不會有人注意那條疤痕的，這種事情只有自己才會在意。
3樓：
在當今社會，良好的形象對於求職、就業、成功等都是舉足輕重，有資料表明形象好的比形象差的人成功的機率高出75%；但是很多的職位也更看重自身具備的能力，對形象的要求也不是那樣高，我本人額頭上就一道傷疤，我從事的是人力資源管理工作，沒有收到任何影響
4樓：匿名使用者
題主我看你下面的追問是it計算機的工作，這個工作完全不看臉，即使你是前臺，我覺得這麼一個小疤也不礙事（一點粉底就給蓋沒了），何況你是技術型工作，只要有實力，完全沒問題。it計算機難道不是頭越禿表示技術越高嗎？（手動滑稽）
放好心態，你自己越在意，越引人注意。你自己不當回事，別人也不會因為這個嘲笑你，嘲笑你只能說明那個人心理有問題。我認為完全不會有事，即使別人可能好奇關心問一兩句，絕大多數也不會是惡意的。
走入社會會遇到各種人，重要的是你自己心理要強大，要自信。人家白癜風的黑人還能成為名模呢，只要自己夠自信就行了。何況你還是技術行業，技術才是硬實力。
5樓：匿名使用者
你放心好了
不要影響你的一切
只要你友善的對待別人
別人就會還你溫暖
6樓：中兵勘察海外部
沒事，睜眼的時候就看不出來多少了吧，戴個平鏡，嘿嘿
7樓：羽纖纖纖
不會，只要你不去應聘那些需要看相貌的工作，其他的工作，別人就是注意到了，最多也就那些比較八卦的人會問你怎麼弄的，而且你的那個疤痕修飾一下，不仔細看都看不出來，你如果在意的話去醫院問問可不可以去掉。
8樓：
不會的，又不是去當演員，不礙事吧，放心，沒人會在意些事。
職場新人最怕在試用期遇見哪些坑？
9樓：
試用期完成以後，公司找很多的藉口辭退你，然後繼續招人試用辭退。這種打著試用期名義壓榨勞動力的最可惡。
10樓：愛sunny拾柒
同事關係不好，被同事背後下**；還有就是和老闆討厭自己。
11樓：小鬼知道哈哈哈
試用期的時候應儘快熟悉工作流程，在工作上小心翼翼儘量不犯錯，犯錯了應該及時認錯，勇於改正，不斷學習，努力讓自己變得更好。
12樓：
遇見被職場老員工針對，這是最讓人煩惱的。自己沒有經驗，還被人欺負，相當難受。
13樓：
領導的漠不關心和同事之間的刻意刁難。
14樓：大玉
老員工做錯什麼都讓你背鍋，你接也不是不接也不是，就很尷尬甚至嚴重影響生活。
15樓：llll雪yyyy穎
職場老手的故意刁難，老成員讓你跑腿做事，老闆讓你加班。
16樓：空木蓮花
一些老員工看到你乾的職位輕鬆，發展前景好，自己可能有所嫉妒，暗中阻撓。所以放低姿態，默默做好自己就行了。
17樓：匿名使用者
說好多長時間轉正，可是到了時間就是不轉正。
成功入職之後 如何順利度過試用期
18樓：匿名使用者
成功入職之後，只是進入崗位的第一步，接下來就努力的站穩腳跟，因為你還有個試用期需要度過。為了順利的度過試用期，需要在這幾個方面下功夫：
1、要努力刻苦，不斷提高自己的能力。對於企業來說一個員工的能力是比較重要的，能力不濟則無法勝任工作。
2、端正態度，不要眼高手低，覺得在現在的崗位是浪得自己的才華。進入職場初期，應該把自己的神態放平，抱著一種學習的態度去對待職場上發生的一切，無論是成功的還是失敗，並從中汲取到自己所需要的養分。要服從組織安排，如果剛到一個單位工作就開始挑挑揀揀，那麼，我們將會失去大家的認可。
3、人際關係是非常重要的，俗話說有人走遍天下。一定要搞好人際關係，並善於管理自己的人際關係，讓自己有個好人緣。
4、尊重領導與前輩，多提建設性意見和建議，我們從各種角度多思考問題並提出一些可行性的意見和建議，會對單位有所幫助。創造出良好的工作業績，我們在工作中，多努力多付出，爭取創造出更多的工作業績，得到領導的認可。
總之，就是抱著一顆學習的心，懷揣端正的態度，努力刻苦，積極上進，就會順利的度過試用期了。
擴充套件資料
1、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、我國法律規定的試用期期限：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
19樓：伊蓮夏荼
成功入職後，要想順利度過試用期，需要注意：
一、試用期考核是通過試卷進行的
最容易操作的試用期考核方式是採用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價勞動者往往能夠更容易作為考核依據使用。試卷考試的試用期考核需要掌握足夠的技能知識，順利通過試卷考試即可。
二、試用期考核是通過試用期內的工作表現作為考核
試用期考核方式是工作表現作為考核的，那麼就需要你在規定的試用期內積極表現，在工作技能和人際交往上下功夫，具體來說，需要做到：
1、迅速適應，拿出成績
面對新的工作，新的局面和環境，需要全力以赴，與新同事和睦相處，迅速掌握新業務的處理技巧，營造良好的合作氛圍。公司給你短短的一段試用期，不是要你深入地熟悉環境，長時間做基礎培訓，而是希望新人迅速拿出成績，證明自己的能力。所以，你應該以最快的速度顯示出你的睿智、自信、博學、多才，給上司留下深刻的印象。
2、熟悉業務，進究方法
也許總有一些狀況和問題讓人頭疼、苦惱不已，甚至使你丈二和尚摸不著頭腦，此時你千萬不能亂了分寸，在努力熟悉業務的同時，要講究方法和藝術。切忌就同一個問題反覆請教別人，或者拿無數個問題去麻煩同一個人。
3、瞭解規矩，做有心人
每個公司都有自己不成文的規矩，比如動用辦公車輛需不需要登記，某一類報告應向哪一層領導報批，見老闆時需要預約還是隨時可以推門進去。要留心同事們都是怎樣做的，從細微處入手，勤學強記。
4、貴專忌濫，有的放矢
急於表現自己的能力並非明智之舉，主動攬一大攤子事兒更非上策。你管的事務多了，總會顧此失彼，有些事沒有做好，結果弄得費力不討好，同時還可能招來同事的閒言碎語。試用期間，應集中精力專心做好上司分配給你的那些任務，力求專而精，做到盡善盡美，這樣才能得到上司的賞識。
5、中庸之道，少說多聽
作為一個初來乍到的新人，你對公司內幕及人事關係全然不知，所以絕對不能輕率地發表自己的立場和見解。盲目地隨聲附和也很容易讓你站錯立場，從而冒犯上司和同事。你最理智的做法應該是，保持中立，察言觀色，少說多聽，三思後行。
擴充套件資料
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
6、勞動者被依法追究刑事責任的
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同
總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
色弱會不會對工作有影響，色弱對以後找工作影響大嗎？
色弱主要是辨色功能降低，也分紅色弱 綠色弱等。色弱者，雖然能看到正常人所看到的顏色，但辨認顏色的能力遲緩 吃力或難以辨認，在光線較暗時，有的幾乎和色盲差不多或表現為色覺疲勞。患有色弱的人從事一些對色彩分辨能力要求較高的工作有一定困難，比如攝影 服裝設計 繪畫等等。化學專業涵蓋面較廣，有些可能沒有大影...
被公司辭退，會不會對以後再找工作有影響
這個完全不用擔心，勞動合同解除之後，雙方勞動合同企業和個人各留一份，解除勞動合同也內就是之前簽訂容的合同到期 終止。之前是因為你的勞動合同沒有到期，公司以無故曠工為由解除合同，這樣公司就不用給你失業險了，無故解除勞動合同，是違反勞動法的，所以企業必須找個理由。解除勞動合同上的證明，對於以後找工作不受...
紋這個花臂會不會影響以後找工作,有花臂讀那些專業不會影響我找工作
那得看是什麼工作了 最好還是不要紋那麼顯眼 夏天怎麼辦呢?一般單位我想都會有所顧忌 如果要紋,還是在大臂上紋個小圖案最為穩妥 有花臂讀那些專業不會影響我找工作 200 職業軍人。工作人員 公務員等 公共事業人員 教師 醫生等 神職人員 宗教限制紋身 和尚道士牧師等 服務人員 尤其航空領域 其他特種行...