1樓：快樂公子
既然她不喜歡你，想自己不在這樣痛苦的話，最好的辦法就是重新再認識一個努力的去追求別人，讓下一個的她走進你的世界，這樣就會讓你忘記過去的痛
2樓：四爺在等待
要是我有一個這樣的男朋友，我肯定會非常生氣的，因為他特別關注我的工資，說明他現在在生活中是一個特別聰明的人，所以才會關注我的工資的，並且他是一個有什麼事的人
3樓：筱筱老師**解答
男朋友對你發什麼時候發工資特別的重視只能表明啊，你肯定平常花他的錢花的有點多了，或者是他覺得嗯有利用的時候，所以才會重視的。
4樓：忙中偷閒帶寶寶
話，如果沒有特別重視，所以他也不會去問你工資什麼時候發。
5樓：人間情感
可能跟他這個人的性格有關係吧，他就會比較霸道，認定你的工資什麼時候發就什麼時候發，如果那個時候你說沒有發的時候，他就會不相信
6樓：彩虹色的土
因為他覺得你的錢也是你們的錢，他關注一下你的收入是應該的，這光關乎了你們未來的生活水平和狀態！感覺這不太正常啊
7樓：
男朋友對你的工資肯定是特別重視的，因為他對你的公司有多少是非常要清楚的，不否則兩個人在一起他會覺得很丟人
8樓：小笨象同學
男朋友對於你的工資特別的重視，我覺得有點奇怪吧，畢竟工資是雙方比較隱私的事情，同時工資也跟男朋友並沒有什麼關係吧，又不是老公。
9樓：開開心心
男朋友對你發工資是什麼時候非常重視？我個人覺得這樣是不對的感覺，他就是衝到你錢來的
10樓：願得一人心
那就說明這個男的把金錢看得特別重要啊。
11樓：
那我覺得單男面關注你的工資的時候，那可能是你們的經濟出現了問題。他會覺得。從來沒有看到你存錢。
12樓：礦泉水的qq名
說明男生對錢的方面看得比較重，比較敏感，而且錢在他的心裡比你的地位要重要
13樓：匿名使用者
這是雞毛蒜皮的小事真誠些告訴她不要隱瞞她最怕上當受騙說真話
領導看好一個人會有怎麼樣的表現？
14樓：如果只為等待
職場中，一個人優不優秀往往從細節便可看出。有的人表面上很努力，但從細節便會暴露本質，故職場人需時刻注意自己的言行。
職場中，領導重視的3個細節，越早知道越好！
1. 復位能力
職場中，一個人能將物品放置原位即復位能力非常重要，領導也往往通過這個細節可以看出一個員工的修養。
剛入職時，公司經常開一些入職會議。很多時候，都是人離開座位後一片混亂，如果此時你能將座位復位，領導看到後定會對你刮目相看。
剛入職那會兒，我在某大型國企工作，剛進入公司難免需要****手續。很多員工，在人力資源部的桌臺上，填完**後便將筆亂丟一旁，更有甚者走後將紙凌亂擺放在桌面。其實，這樣的下屬難給領導留下好印象。
將事物復位的能力，是一個人體現修養的方式。記得那時候同事小劉很厲害，後來也得到了領導重用。
那時候，小劉把用過的東西都放置原狀態，比如食堂吃飯時的座椅和飯桌的整潔狀態，開會時座椅的擺放形式等，總之，小劉堅持復位的細節，逐漸被領導賞識。
能將使用的物品復位至原處，是非常重要的品質，也是領導極為重視的細節。
2. 犯錯後的態度
領導看重的細節是員工犯錯後的第一反應，這往往能看出下屬對待錯誤的態度。
如果領導批評你的錯誤時，你的第一反應是找客觀理由，這樣極易引起領導反感；如果你的第一反應是反駁拒絕承認，這樣會讓領導厭煩；如果你能坦然接受，並努力改正，這才是領導希望看到的結果。
記得，剛入職時我也經常犯錯誤，但每次坦然面對並積極改正的做法非但沒被領導拋棄，反而越來越受重視。記得有次，領導讓我去總部取檔案，結果那天事情太多，我回來時忘掉了。
回來後，領導批評道：「你怎麼記性這麼差？這麼重要的檔案忘記帶回來。
」我低頭說：「領導不好意思，是我的錯，下次定不會再犯了。」由於我坦誠的態度，領導沒有繼續發火。
如果我此時扯客觀理由，比如說自己太忙等，很容易遭到領導再次攻擊。
坦然的認錯態度，並下次絕不犯類似錯誤，這是一個優秀員工的表現。領導往往也從犯錯後的態度這個細節，去觀察一個員工。
3. 考勤情況
職場中，領導往往從考勤情況這個細節便可看出員工的工作態度。有的員工不注意，其實考勤領導每週都能看到。
職場中，很多公司實行打卡制，靠著打卡記錄考核員工的出勤。很多員工並不在意這件事，經常踩著點上下班，實屬不太明智的表現。
新員工入職時，儘量提前15分鐘上班，等著領導離開公司後再離開。記得有個同事小軍，剛來就給領導留下了很壞印象。
記得那時候，小軍每天上班都踩著點。領導早就坐在工位上，而他姍姍來遲，絲毫沒注意個人壞影響。而且，每次中午吃飯和下班時他都早早離開工位。
記得有次開會時，領導暗示說：「有的員工，不好好工作，天天想著偷懶和吃飯，大家儘量不要做第一批去食堂吃飯的人，這樣被大領導看見不好。」
小軍並沒有聽進這些勸告，終究日復一日，最終沒得到領導重用。
考勤是一個人對待工作的細節體現，也是領導可以直接觀察到的外在表現。
復位能力、犯錯後的態度、考勤情況，職場中，領導從這3個細節就可看出一個人是否優秀。
15樓：猶彥杉
會給你很多機會，並且很願意同從你的見解。
16樓：天高雲淡風淸淸
第一，重要事項與你商議或徵詢你的意見。首先，這證明老闆（領導）對你在以往工作表現中的言行、建議與成果的認可，被認為是靠譜的；其次，老闆（領導）會認為你的意見對他很重要，具有高度的參考價值，遇到重要事項才會找你商量；再次，說明你的觀點、立場，甚至理念與老闆（領導）較為相近，被引為「知音」。
第二，優先提拔你。當有更高一個層級的職位空缺時，你是優先提拔的物件。首先，這不僅是老闆（領導）對你以往表現的肯定與認可，同時更是對你未來的期待；其次，不僅期待你在往後的工作中要有更好的表現，更要求你承擔更大的責任。
第三，給你加薪。這一條與第二條一樣，是對你工作表現的最為直觀的獎賞，是羨煞旁人的收穫。
第四，當老闆（領導）有棘手問題時派你出馬應對，同時你也應責無旁貸。要注意，老闆（領導）將棘手問題交給你，不是讓你去「填坑」，而是不勝榮幸的差使，是對你的信任，也是對你水平和能力的認可與肯定。他相信你能夠協助他解決問題。
當你接到此類差使時，不應推諉、躲避，應責無旁貸地承擔起解決這類問題的責任與苦難。要知道：「錢多、事少、離家近」的差使是沒有的，至少不會長久。
責任與擔當是檢驗職業經理人的最核心的標準。尤其是當老闆（領導）對你提出「第一」與「第四」條要求時，對你不僅是賞識與器重，更是「倚重」，你將榮幸地成為其核心決策圈子的成員。
更重要的是，作為職業經理人，本身也是別人的領導。我們應該在期待老闆（領導）如何「器重」我們自身的同時，也應當以同樣的標準與要求去「器重」自己的下屬。
17樓：木子六樓
言傳身教
通常領導都會對下屬留一手，但如果一個領導肯對你耐心地言傳身教，那你應該意識到機會來了。你要知道，領導不是學校的老師，他肯對你言傳身教，說明他看重你，有意培養你！
有意或無意的提到你名字
當一群人討論問題時，領導總不時的提起你，或點你的名字，說明你已經引起他的注意。特別是在一些高層會議上，如果領導說：我們部門的小王辦事很細心，比較適合做這方面工作。
這就更表示領導有推薦你的意思，你要做的就是勇敢站出來！
讓你主導事情
領導有什麼特別任務，哪怕是部門聚餐這種小事，總是先找你，讓你去主導安排。很多人可能很不情願：自己的事情都沒辦完，哪有心思忙其它的！
那我要提醒這些朋友：領導在培養你的組織協調能力！所以即使是小事，也爭取完成的妥妥當當！
為你主持公道
當別的部門與你有爭執，領導儘量出來維護你，為你主持公道。當然並不表示明明是你的錯，領導還偏袒你，他會公正的處理你與其它人的爭執。在現實中，往往很多領導聽信別人的隻言片語，就對下屬破口大罵！
18樓：平淡心安
如果領導看好一個人，會找機會或創造機會給這個人以學習合鍛鍊的機會，為將來升職合給以重任打下基礎。在工作中自己有什麼想法也願意合他分享交流。
19樓：智雅瓊
會給你很多別人所沒有的機會，你會過得很輕鬆不那麼為難。然後 也會很看好你，給你更多的資源
20樓：立春
被領導看好的，領導一定很信任他們，比較倚重，在他們有困難的時候也一定很照顧他們，那樣的人，一定是肯吃苦耐勞，勤勤懇懇的，又有工作能力，老實可靠的。
21樓：厙若雁
領導看好一個人，也許會已在這個人的工作基礎上加些壓力，但是你要挺住，一旦你挺住了，你就也許會得到升職的機會。或者領導看好一個人就會特殊的為這個人開小灶，但是這也是極特殊情況的。
22樓：
領導看好你肯定願意給你更多中重任，很多事情願意聽聽你的建議，一定要把握機會。
23樓：
首先會承擔很多的責任，也會獲得更好的升遷機會。其次會得到更多的鍛鍊機會，結識更多的人脈，個人工作能力會得到更好的提升。
24樓：財貌雙全
領導器重一個人，會表現出在工作上願意託付給他，感到放心。因此，要注意，如果一個領導總是安排你做這做那，不一定是壞事，以為給穿小鞋，恰恰相反，往往幹活最多的，是領導最看重的人，用得得心應手的人，用得放心的人
25樓：
領導看好你，肯定會把一些相對比較重要的工作交給你來做，說再多好聽的話，如果沒把更多更重要的工作交給你，都是假的。
26樓：
如領導看好一個人，他會千幹百計接近你，他會在你熟練一個工作後給你調換新的更難工作段練你，和考驗你，以便讓你積累更好更多的工作經驗，如你無論在什麼工作崗位都優秀，將來就是提拔的苗子。希你抓住機遇好好表現，祝你越來越優秀。
27樓：匿名使用者
我想領導看重一個人，會讓他去做很多事，來提高他的工作能力。鍛鍊他的才能。讓他即有工作能力，又有工作經驗。才能夠讓人心服口服。從而得到別人的認可。
28樓：燕凡巧
領導看好一個人，他會讓你做更多的活，甚至最難的都讓你的，因為他相信你有能力，即便你遇到很多困難，他也要讓你努力去做，去磨練你，讓你成為他真正可相信並依賴的人才
29樓：
領導看好一個人通常表現在，工作中會聽取他的意見甚至採納他的意見；放心把重要工作交給他並且多方面給予支援幫助完成工作，對工作完成情況給予充分肯定。給予更多學習和提高的機會助力成長。
30樓：荷葉何田田
領導看好你他會讓你的話會把一些比較重要的任務交給你，平時的話會比較留意你和照顧你，平時可能會給你一些任務，所以你的工作可能會比較忙，會給你很多機會，培養你，讓你更多發揮你的才能，當然你自己也要好好加油，這樣領導才不會失望，對你更加賞識。
夫妻感情破裂的表現有哪些？
31樓：若我會yu見你
夫妻感情破裂的表現有缺少夫妻間的親暱，缺少情話，缺少幽默，每天相處冷冰冰，缺少相互欣賞，很容易產生矛盾和吵架，不信任對方。
辭職工資什麼時候發，辭職工資什麼時候發
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想...
為什麼和男朋友聊天，有的時候會感覺他對你發火，然後他還一直反著說話（就是我感覺他衝我發火，然後他說
不要理他，越理他他越得寸進尺，你又不是上帝要事事遷就他，愛本是相互的，如果一直有一方付出，另一方卻在享受，享受你在乎他，這樣的人不值得你為他做任何事，趁早分手！這種人就不能慣著 越來越得寸進尺 你也發火啊 離他遠點 讓他知道你也不是好惹的 或者就冷他幾天 不是沒有他你就活不了 這樣的話他會變本加厲 ...
假如你有男朋友或者喜歡你對你特別特別好的男生，你會在你非常窮的時候和這個人要錢嗎
人總會有困難的時候，不管對方是不是愛你的或者是怎麼樣的，別和人家要錢，借了記得還就好。如果有一個男生對你說 我喜歡你。你要怎麼回答啊？首先明確你對他的感情，是喜歡，還是有一點點好感，只是把他當朋友並沒有想過喜歡不喜歡還是不喜歡。看你對他什麼感覺了 如果是有感覺，同樣也很喜歡，那就試著交往下 如果沒感...