1樓：唯承瓜瓜之重
我認為在職場中沒有絕對的難易，完全是關乎於個人的能力方面來決定。轉行分為小轉大轉，有許多人考慮轉行並且十分困惑的。要由您自己為出發點，是否現在從事的職業能夠適應hr，是否有資源，有能力，有足夠的知識儲備來征服這個職業。
hr首先是集體力，智力，智慧和知識四方面為一體的。且它是一種特殊資源，其包括能動性，兩重性，時效性，社會性，連續性，再生性。hr工作也是多種多樣的，如果您是在有基礎的情況下，我覺得只要善於溝通，有足夠的知識能力基礎，就可以試著去做。
因為hr需要拉近員工之間的距離和員工以及老闆之間的距離，所以我覺得您需要很好的溝通能力以及很好的調節能力。
並且我們從一開始都說過hr這一項工作是需要體力的。有很多公司在hr招聘時，他是不招收裸辭的員工的。所以在您決定做hr這方面的話，我認為您是需要有一定的毅力，並且在您覺得有過度勞累的時候，您需要去堅持才能夠打動上司。
這不僅僅是因為說上司不去喜歡你的裸辭經歷，在一些公司裡一些同事也是歧視這些裸辭的員工的，因為有一些是因為心靈太過於脆弱，並且不能夠去接受過量的工作，他們都會認為您是太過於缺乏競爭力。
所以如果您打算去做hr方面的事情的話，在這方面是要提醒您，就是一定不要以太過於勞累和沒有假期之類的事情來作為辭職的藉口，否則將成為您之後就業路上的一塊致命的絆腳石。
如果您選擇轉行進入hr，祝您前途似錦。
2樓：昕昕聊社會
如果做一般是沒什麼問題的，因為入門簡單，但是如果你想要做的很好甚至職位很高的話，就有點難度，因為你需要掌握的東西會非常多，比如說像是績效考核，培訓以及對公司的整體把控。
3樓：j清如
hr看起來只是個負責招聘的職業，但其實人力資源既要懂心理學，又要懂管理，實際上門檻是挺高的。
4樓：笑飲孤鴻
轉行做人力資源顧問是不簡單的事情，人力資源顧問對你的能力要求非常高，你一定要有判斷他人的能力是可以，
5樓：小huitai狼
想把hr做好，太難了，你想想hr是這些人才中的判斷者，這個判斷者的能力得有多強才可以，
6樓：那就
做一個優秀的hr是非常困難的，因為你不僅需要足夠的能力，而且還需要會察言觀色的。
7樓：小貓不吃醋
挺難的，畢竟那麼多人在競爭，憑什麼偏偏是你當成了hr呢，所以要靠自己付出許多努力。
8樓：小陳閒談文化
這個就需要你向這方面付出多少努力來決定你轉行的難度，據我所知想做hr算是需要一定的專業水平的。
9樓：少奶奶
我覺得是很難的，畢竟是轉行，要重頭開始，什麼都要學習，這個是要付出很大的努力的。
10樓：三分流氓三分真情
並不容易，人力資源顧問都是經過大學學習的，如果不是對口專業進行轉行，除非你具有很好的學習能力，不然不能。
11樓：哦哦家裡人弄
我覺得要想把一個hr做好是非常困難的，因為你要有一個很能夠看人的一個眼光。而且你的責任和義務是非常的重大的。
做hr一年了，想轉行，該怎麼辦？
12樓：抽轉組
做人力資源一年轉行是一件非常簡單的事情，因為在這一年中，你肯定是積累了一定的人脈，對於一些人的認知上有了很大的提升，所以轉行是一件非常容易的事情，當然你應該對於目前的市場有一個簡單的調研，這樣才能夠方便你轉行以後的工作。
13樓：小知47385薪傻
如果是自己在原來的崗位上做到不開心不快樂，那麼想轉行的話，我覺得你就應該根據自己內心的選擇，還是轉行比較好，這時候你先要知道自己是對什麼行業比較感興趣，多去搜集一些這方面的資料，如果需要考取證書的話就去學習，讓自己考取相應的證書，達到這個行業需要的水平。
14樓：小月有愛
首先你要知道自己打算轉行到哪方面去，如果自己對時尚行業感興趣的話，可以多找一些這方面的工作呀，像現在可以在安娜蘇學色彩搭配師、陳列師和時尚買手都是現在比較時尚高階的行業，學完之後可以從事這類的工作，將來也會很有發展前途的。
15樓：以心
你如果想要轉行的話，我建議你還是深思熟慮比較好，因為畢竟你在這個行業已經做了很多年了，如果轉行的話，你可能會去一些新的行業，那麼你就要重新去了解一下這個行業到底是什麼情況。這個是非常不容易，非常困難的，你可能要適應一段時間才可以
16樓：猴97272何戰
我現在剛從hr轉行做需求分析，是和男朋友一個公司，是他推薦來他們公司的，他是做開發的。轉行的話確實得看機會，我從年後就想要轉行做這個，然後發簡歷給他們部門的領導，然後面試，走流程沒有通過，說他們公司裁員不招人，等到5月份才來。
17樓：婷婷生日粗卡
這個時候如果想要轉行的話，那麼就要看你所想要轉行是怎樣的一個情況，因為如果你沒有一個基本情況的瞭解的話，這個時候去轉行是非常不靠譜的一件事情，也是對你自己的一個不負責，所以這個時候想要轉行，最好先了解清楚一個狀況。
18樓：銘刻
做hr一年了，想轉行，那麼你就應該想想自己到底想要去哪些地方，想要做些什麼，我覺得如果你想好了的話，那麼你就是可以轉行的，因為你要去做自己喜歡的事情，這樣你才會有動力。才能實現自己的夢想，我覺得我是比較同意，比較贊成你去轉行的
19樓：名
我的情況和你差不多，大學是管理學，畢業後一直從事hr的工作，兩年了，也屬於不會八面玲瓏三觀很正的人，現在辭職了想轉行，但不知道自己適合做什麼。很迷茫，想做的太遙遠，不切實際。今年辭職考研計算機來轉行的，確實不容易，但也沒有想象中的那麼難，最重要的是找對方法。
轉行做hr是一種怎樣的體驗
獵頭轉行做hr好做嗎
20樓：羅勒人力資源網
認為，我們首先要搞清楚獵頭和hr這兩者之間有什麼相同點和不同點，以及轉行之後的利弊來進行分析，下面羅勒網就來總結一下。
羅勒網在建築獵頭方向深耕十餘年，接觸到的hr和獵頭數不勝數，對於兩者之間的一些區別，也有一些個人的總結。
獵頭和做招聘的hr雖然都做招聘，但一個是當生意做、一個是任務跟職業使命。招聘素能、勤奮、話術、渠道、行業知識、工具神馬的這年頭的企業hr不比獵頭弱，甚至因為聚焦，能量反而有可能比獵頭更強。但做獵頭、尤其你已經有一定網際網路hr的基礎了，必然不希望再從門外級rc做起，所以生意思維也就是也就是business sense 是企業hr轉型做獵頭必須必須具備的要素。
再細點，什麼是business sense呢？市場敏感度、厚臉皮、專業度、客戶意識的混合體再加點套路基本就差不多。這跟企業hr要的細膩、情商、察言觀色、話到好處等素質不一樣。
另外整合能力是我認為的hr轉獵頭的另一個要素，把a公司招聘任務所積累的資源、資訊量、收穫心得、技能等複製到b公司，再向c公司延伸，然後成網、成圈子。社交意識大家都有，不管甲方乙方，但無效社交是浪費時間，有效社交，那麼交完了得有整合跟變現的能力。這跟在企業的時候踏踏實實為a、b、c三個部門、若干老大服務的心情、玩法都不同。
最後，膽量（or 勇氣、魄力 balabala)。也就是得豁得出去，這和前兩者意思不同，雖然企業的招聘hr也有無數kpi、也看結果，但和獵頭業績不好就沒飯吃的感覺不一樣。要是生性多疑敏感、患得患失，千萬別跟自己過不去從甲方轉乙方，對心臟不好。
利弊：直觀利弊是獵頭既然把招聘當生意了，那當然是要拿提成的，理論上該比企業hr賺的多。但，從來沒人給你保障的噢！
所以風險有，也就是不見得多，甚至反而少。網際網路大廠的hr勞動負荷比獵頭大、收入雖比不上高績效的獵頭，但跟普通績效的獵頭比，還是好的。
獵頭不用真正看人臉色、但hr不行。可以放棄某些「任務」，但hr不行。可以做好多好多不同公司的招聘，但hr不行。
可以過得更自我、更外放，但hr不行（此項要看人、看公司）。可以急功近利，但hr不行（也是看人、看公司）。
hr不用擔心生意、業績，獵頭不行。hr指望年終辛苦獎，獵頭不是。hr穩定點，獵頭不是（不過也不見得完全是，網際網路行業的hr其實也挺不穩定、日子也很沒安全感）。
hr可以對獵頭使臉色、裝大拿、擺甲方譜，獵頭不行（哈哈哈，不過大部分hr沒有這種low貨才有的習慣）。
另外的利弊，就是職業通道和方向，
獵頭做久了，就是生意越做越大，當小leader、中leader、大leader、開公司做老闆、等著上市當董事長，這樣辛苦一輩子。
hr呢，主管、經理、高階經理、總監、高階總監、vp、當ceo（極少hr能當上），這樣心累一輩子。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
21樓：溪澗大海
您好！人力資源單純從上手來說，門檻不高。
如果您想從事相關工作，先在一個小企業歷練下，再謀求大的發展，還是很容易的。
如果想把人力資源做好做精，還是要通過理論和實踐方面的鍛鍊和提升。
有志者事竟成，苦心人天不負。
人，因夢想而美好，因行動而成功。
您有夢想，敢行動，願付出的話，一定會得償所願。
希望對您有幫助。
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