1樓：
1、看人員架構
現象：機構不大， 部門不少，而且每個部門都是「總」。一家機構50人，各個「總」就佔20人。
造成結果：架構冗雜，管理無序，領導那麼多，內耗都鬥不過來，還指望員工能還有心思做出市場和業績？
2、看報銷流程
現象：給公司墊錢辦事情，憑證拿到財務，被退回，說要找領導簽字，一圈領導簽完字，還是半個月不見報銷錢。
造成結果：公司連給合作商的錢都一拖再拖，還能顧著你？員工有苦說不出，好心辦壞事，對公司好感全無。
3、看老闆格局
現象：老闆不去談方向、列計劃、抓執行；總愛摳細節、省小錢、拖方案，還不聽勸。
造成結果：員工找不到工作方向，做著重複勞動還心累。老闆看似表面聰明，實則是自利過度，最終眾叛親離。
總結：一家機構如果出現上述三點現象，不用說，一定是那種死氣沉沉，老派作風，毫無歸屬感可言的辦公氛圍，在這樣的環境下工作，員工自我價值得不到體現和尊重，也看不到期望的晉升空間，最初入職的激情還能維持多久真要打上問號。如果你是一個職場新人，發現自己公司有以上三點問題，勸你趁早棄暗投明，這樣的公司不值得你留下。
如果你是一個職場老人考慮跳槽或者剛剛跳槽，那麼勸你多多打聽內部訊息，如果發現這三個現象別吱聲，學會騎驢找馬、悶聲發財，混到下個月工資拿到手再做兩手打算，嘿嘿~
2樓：瑄瑄
公司薪水不說，先談談待遇，如果你覺得待遇好，那完全沒必要走人，薪水在接受的理想範圍可以考慮，留下。
就拿文員做比較吧，坐辦公室，上班期間全程空調開著，薪水3000+工作量不大，可以休息，勞逸結合！
當然你可以先幹著在說，畢業要實習幾年後，如果想創業就在去學個手藝，就ok拉，
18歲到20歲工作 20到25歲內學手藝創業！
怎樣看的出一個公司是不是值得你留在？
3樓：萌萌噠孝心
公司薪水不bai
說，先談談待遇，如果你
du覺得待遇好，zhi那完全沒dao必要走人，薪水版在接受的理想範圍可以考慮
權，留下。
就拿文員做比較吧，坐辦公室，上班期間全程空調開著，薪水3000+工作量不大，可以休息，勞逸結合！
當然你可以先幹著在說，畢業要實習幾年後，如果想創業就在去學個手藝，就ok拉，
18歲到20歲工作 20到25歲內學手藝創業！
前輩你們是怎麼判斷在一家的公司上班是否值得留下來
4樓：匿名使用者
首先在公司上班的話，
工作上有好的發展，
而且工資也可以，
那麼就值得留下來！
5樓：代雄乜就休尼能
這個是要根據公司的發展潛力來決定的
6樓：為你不怕雨淋
值不值得留下來，看自己工作的舒適度，還有就是待遇問題
什麼樣的朋友不值得深交？怎樣的朋友不值得深交？
1.見錢眼開的朋友不值得深交，這種人會為了錢放棄原則，很有可能會為了錢出賣你。2.三觀不同的朋友不值得深交，談話談不到一塊，做事會產生矛盾，這種朋友會讓你疲憊，感覺不到快樂。3.素質低的朋友不值得深交，這種人自私，不會為別人著想，總覺得自己開心就好，把自己的快樂建立在別人的痛苦之上。總之，真正的朋友...
呵呵，為什麼不愛打扮的女孩就不值得愛不值得擁幸福和婚姻
只是你遇到了這種情況。還是有好多例外的。慢慢來。是那些貨不懂你。並不是所有人都這麼認為的！也許你見到的有些人是這樣認為的，不要在意這些，忽視那些人之後，你或許就會發現不一樣的世界裡有其他人很欣賞不愛打扮的女孩了！不是不值得愛，是人家對你的第一印象就不好，在這個看臉的時代不會打扮怎麼行，對你第一印象就...
永遠不要為不值得的事，不值得人，而費時間，費心力。這句話對嗎
1 沒有絕對的對錯。2 確定值得和不值得的界限。對於付出過心力的人事，自專然會牽掛，那屬裡有自己的一部分。如果只是功利地計算得失，那有些看不見的收穫也會被忽略，反而更加糾結放不下。如果視作是自己成長路上的考驗，彎路，那麼，值得不值得的標準，又會不一樣。3 人生路上充滿很多偶然，隨著經歷和年齡的不同，...