1樓：
聽別人的故事多了就覺得，每個公司都有奇葩的一面，因為忍受不了而跳槽，在下一家也遲早要面對這些問題。而真正的勇（懶）士（漢），正是在看透本質後，還要繼續面對不完美的現實。只要工資還能發的出來就沒必要跳槽你說是吧。
2樓：王老師職場術
在職場上，跳槽是一件很正常的事。但有人跳槽多次後，不但薪資和職位沒提升，工作反而越來越差。其實跳槽跳得好，對你的發展事半功倍；跳不好，反而事倍功半。
所以在跳槽時，你一定要牢記這3條，才能越跳越好。
為什麼跳槽後的薪酬比原公司內部調薪還要高？
3樓：維灣教育培訓
跳槽都是越跳越高，如果你跳槽之後的工資比原來少，為什麼要跳呢？
現在很多人都認為跳槽是為了漲工資，其實現在很多公司（拿我自己的軟體行業來談），高工資都是快餐專案，有時候你看很多hr釋出的職位，工資很高，也很急。但是背後卻是另一面，比如：一般這種都是專案很急，手頭缺人，登這個專案 完了之後，就是你的末日了，你就只有被辭退的後果（因為你是新來的，而且是高工資。
所有不辭退你辭誰？）
辭退之後，就是你最難的時候，你找新的工作就會特別難，你連續在幾個月時間換了2甚至多個個公司。我想沒人願意敢用你，你太活躍了，不適合長期的在一個公司。水往低處流、人往高處走的道理誰都懂，但是這卻是老闆心中的禁忌。
所有 ，不管你想跳槽還是其他什麼，一定要想好，不然你只圖一時好，那麼後路就苦難了。
同樣的崗位，為什麼跳槽工資反而漲得更快
4樓：王老師職場術
在職場上，跳槽是一件很正常的事。但有人跳槽多次後，不但薪資和職位沒提升，工作反而越來越差。其實跳槽跳得好，對你的發展事半功倍；跳不好，反而事倍功半。
所以在跳槽時，你一定要牢記這3條，才能越跳越好。
跳槽後，薪資會高嗎，為什麼？
5樓：八卦星人小林
不會的，俗話說：跳槽窮三月。一切從頭開始，會有很長一陣子的不適應時期，除非技術才能特別高，否則可以替代的人那麼多，沒必要選擇這麼一個員工。
6樓：名
跳槽後我認為薪資會高，因為在本單位離職，肯定是因為本單位的福利待遇不好，那跳槽的話應該找一份薪資更高的工作，所以跳槽後薪資會高。
7樓：匿名使用者
其實我覺得跳槽以後也要看你怎麼跟對方談判的，如果談判得不好，那麼薪資也不一定會高。
8樓：芮傲寒
跳槽說明你這個人比較有能力，也會有好的公司願意聘請你這樣工資自然會比別人高一些，跳槽就是奔著工資高而去的。
9樓：賣萌
我知道跳槽後薪資不一定會比以前高，因為你過去那個新的公司肯定你就是一個新手啊，那肯定要從最基層再開始吧。
10樓：阿舞子
跳槽後薪資不一定會高，因為你去新的公司，也需要從基層做起，基層的工資都不是特別高，只有等你慢慢的升職才能提高薪水。
11樓：峰佘無敵
如果說你是在本公司與其他公司合作的情況下，對方想挖你過去的話，那麼開的薪資當然會比你現在的薪資要高，但如果是你自己想跳槽去其他公司，那就不一定了。
12樓：雙若曼
跳槽後薪資是不一定會高的，因為跳槽不一定會找到一份比自己原來的工作還好的工作，但也會有可能找到一個工資比較高的工作。
13樓：滑禪師
說實話，基本不可能，越是正規的大公司越不可能，一般來說，薪資增長是在上家公司的收入的基礎上按照20～30%增加，特別優秀的最多到50%！
14樓：辰星
跳槽後的薪資不一定會高，這要看是什麼工作了，因為有些人他選擇跳槽不是因為工資，而是因為後面的發展前景。
15樓：吳尊是我的
不一定的，作為企業高管跳槽，不是先考慮選擇一位什麼樣的老闆，而是一直在糾結客戶能否給他開高薪。感覺離開高薪就不談了。這讓老王感覺，對方是不是出現什麼事情急需用錢。
另外，適合自己最重要。
16樓：影子
這個不好說，主要還是要看個人的能力。有一句話說的好: 你能創造多大的利益，老闆就給你開多少工資。畢竟薪資是隨著自己個人的能力而浮動的。
為什麼有人跳槽越跳越高，有人越跳越差？
17樓：匿名使用者
每個選擇跳槽的人都有自己各方面的原因，或許是由於薪酬過低，或許是由於企業沒有發展空間，也有可能是由於不喜歡現職工作，還有可能是由於人際關係，但跳槽並不意味著一定會越來越好，也有可能與之相反，是一個不確定的未來，當然這個機率是五五分的。全憑自己的努力與運氣。
首先選擇行業非常重要，多數人在考慮是否適合跳槽時，首先想到的是新工作的職位和薪酬是不是自己理想的，考慮的是新工作的發展前景，卻很少考慮到自己的能力是否能勝任這份新工作。假如自己能力過人，經驗豐富，跳槽後通過自己的努力肯定是會如魚得水，越來越好。
如果跳槽的原因是因為年輕氣盛，與同事格格不入，為了圖一時之爽，或者幻想著不切實際的理想，而自己又沒有積累多少人脈、工作經驗，卻幻想著跳槽會帶來豐厚的薪酬和美好的未來，顯然是不切實際的。這種心浮氣躁的人，跳槽後肯定是越來越差的。
跳槽是否能夠越跳越高，應該是在於跳槽者的心態、積累的人脈、社會資源和工作經驗，跳槽前一定要規劃好自己的藍圖，明確自己到底想要什麼，一定要保持好心態。做出正確的選擇，有了足夠的資本和十足把握後才可以行動，不能盲目從眾，全盤想好以後，帶著自己的經驗和信心，全力以赴，努力工作，才不會越來越差。
18樓：崇雅
要看這個人的能力和素質怎麼樣，好高騖遠的人會越跳越低，而踏實肯幹的人會越跳越高！
19樓：九毛七
有人跳槽越跳越高，當然也會有越跳越低的。這需要對自己的把握程度，對自己的正確認知，方向比努力重要，因人而異就是這個道理。
20樓：中華新認知
首先呢，跳槽是一次選擇。就像你走路走到了一個路口一樣，之所以會出現這兩種狀況，更多的是自己的認知不夠。因為在跳槽這個動作發生之前，你就應該對自己有清楚的認知。
根據swot分析法則，有套路的去跳槽，就能朝著更好的方向去發展了。
21樓：靈車飄移
因為跳槽是一門技術活不能盲目的跳槽，你要確保你足夠的瞭解你要跳槽的公司並且不要得罪你現在的老闆，對自己的能力有一個明確的瞭解，而有些人跳槽不會考慮這些非常的盲目。所以才會有些人跳槽越跳越高，而有些人就會越來越差
22樓：
心煩能力差的經驗不足的。也就越累。跳。跳槽越來越差。個人的能力和經驗都是不一樣的。有能力的沒有經驗的人已經跳槽就跳的越來越差
23樓：匿名使用者
看自己的知識能力結構，行業特點，年齡要求，有的行業越老越值錢，有的不是
24樓：之陽飇
有能力的人跳槽就越跳越高有能力的人就起跳越差。
25樓：得不到就放棄
每個人的能力和經驗狀況各有不同，有些有能力，那麼跳槽去更好企業自然可以讓自己得到更高的發展，相反能力不足的人則不行，還是要腳踏實地做足經驗以後再考慮更高的平臺吧。
26樓：家喻戶曉
跳槽也要有技術，有能力。先想好再跳，瞎跳不行事。
27樓：市思佳
跳槽要看個人能力，綜合素質
28樓：張反修戰士
與時機、機遇和對形勢的分析有關。
29樓：
主要看個人能力，自己有能力自然就有價值，沒有能力你跳再多也沒用。
30樓：王者之坑神
看學歷唄，沒有學歷怎麼跳都一樣，或者有人
31樓：王老師職場術
在職場上，跳槽是一件很正常的事。但有人跳槽多次後，不但薪資和職位沒提升，工作反而越來越差。其實跳槽跳得好，對你的發展事半功倍；跳不好，反而事倍功半。
所以在跳槽時，你一定要牢記這3條，才能越跳越好。
32樓：貪念那杯茶
我他媽跳了5次確實是越跳越好賣慘唄
經常跳槽不是對職業規劃不好麼？為什麼有的人越跳槽工資越好？？？？
33樓：第一職場網
他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。你現在或許在這一點上還沒有弄明白，建議你還是先踏踏實實的提高自己的綜合素質和競爭力吧。
34樓：匿名使用者
工作嘛 就是 錢 經驗 人脈
35樓：匿名使用者
找到自己適合的，對自己的工作滿意有興趣，幹得好，有成果，工資就好了。
跳槽技巧：如何讓自己的薪水越跳越高？
跳槽有方，怎樣跳薪水才會越跳越高
36樓：火雲雜談
展現你的「價值」
和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打「心理戰」，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶——如此企業才會心甘情願地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低於你的心理預期，你還可以權衡新的工是否存在其他不包括在薪水範圍內的機會或利好因素。
談薪時，談好稅前還是稅後
跳槽的第一步並非盤算著怎麼談薪，而是先要要核算好跳槽成本——不能單看對方給出的工資，尤其對於已有工作經驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應當核算的成本內容。
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