1樓：跟著老王看新鮮
人類是群居動物。作為群居動物，人類本能地尋找盟友，讓自己變得更強大。每個人都以自己的利益為標準，與他人的利益相妥協，從而實現相互和諧和共同利益。
社會的組成就是這個原則，合作的最基本原則是相互補充你有別人需要的東西，你提供你的優勢，作為回報，對方給你好處和好處。
合作本身就是相互利用，但每個人在合作時都必須做出一定的讓步，為了保證微利的順利進行。
合作需要的條件
(一)目標一致：合作總要有某種共同目標，至少是短期共同目標，否則無法合作。
(二)統一的認識和規範：合作者應對共同目標、實現途徑和具體步驟等，有基本一致的認識;在聯合行動中合作者必須遵守共同認可的社會規範和群體規範。
(三)相互信賴的合作氣氛。
(四)具有合作賴以存在和發展的一定物質基礎。
2樓：
人類是社會動物，作為社會動物人會本能性的尋找盟友以讓自己更強大，而每個人都以自己的利益為標準，而和別人的利益妥協，從而達成雙方和諧，共同營利。社會的組成就是這個原理。
合作最基本的原則就是以長補短。別人需要的你有，你提供你的長處，而作為回報對方給以你好處，利益。合作本身就是互相利用，只不過在合作時所有人都必須作出一定讓步。
以保證自我營利的順利進行。
為什麼要想取得成功需先學會與人合作？
為什麼說善於合作的人最優秀？
3樓：易書科技
很多擁有高學歷的人，尤其是初入社會的年輕人，往往過於看重自己獲得的學歷和十幾年來學到的知識，在步入社會時表現出自負和自傲。他們總是過分相信自己的能力，認為憑藉個人之力就可以把工作輕鬆做好，不需要別人的幫助，更沒有必要讓別人將自己的勞動成果分一杯羹，因此不屑於與人合作，甚至把與人合作看做是有辱自己身份的事情。
然而，在實際工作中，這種個人英雄主義是最要不得的，因為你不可能獨自做好所有事情。即便是那些最為出色、最為能幹的人，也不可能。相反，有些人之所以傑出、之所以成就卓越，正是因為他們有著出色的合作意識和調動他人合作的能力。
就此而言，成功從某種意義上來說，並不像有人所說的“靠自己”，而是“靠別人”。
一個人的能力也是有限的，要想開創一番事業，必須靠更多的人形成一個團隊、一個群體。只有與人合作，才能把工作做好。
一家大公司招聘高層管理人員，九名優秀應聘者經過面試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。
老總看過這九個人的詳細資料和初試成績後，相當滿意，但此次招聘只能錄取三個人，於是老總給大家出了最後一道題。老總把這九個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的三個人去調查嬰兒用品市場，乙組的三個人去調查婦女用品市場，丙組的三個人去調查老年人用品市場。老總解釋說：
“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓你們調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴。
”臨走的時候，老總又補充道：“為避免大家盲目調查，我已經叫祕書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到祕書那裡去取。”
3天后，九個人都把自己的市場分析報告遞到了老總那裡。老總看完後，站起身來，走向丙組的三個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜三位，你們已經被錄取了！
”隨後，老總看看大家疑惑的表情，哈哈一笑說：“請大家找出我叫祕書給你們的資料，互相看看。”
原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的三個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的人很聰明，互相借用了對方的資料，補齊了自己的分析報告。
而甲、乙兩組的人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的，形成的市場分析報告自然不夠全面。其實我出這樣一個題目，主要目的是考察一下大家的團隊合作意識，看看大家是否善於在工作中合作。要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障！
”合作精神是一個人踏人社會所必須具備的基本素質。沒有合作精神的人必然會遭遇挫折和失敗。當然，合作精神的培養與形成，也不是三兩天的事。
那麼，怎樣才能加強與同事間的合作，把自己培養成一個有團隊精神的人呢？
1．善於交流
同在一個公司工作，你與同事之間一定會存在某些差別，知識、能力、經歷造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是合作的開始，你不但要把自己的想法說出來，還應多聽聽對方的想法。
2．平等友善的對待同事
即使你各方面都很優秀，即使你認為靠自己一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂，因為你以後肯定會碰到自己的弱項，有需要別人幫助的時候。還是與同事做個朋友吧，友善地對待對方。
3．積極樂觀的對待工作
心情是可以傳染的，沒有人願意和一個愁眉苦臉的人在一起。即使遇上了十分麻煩的事，也要樂觀。你要對你的夥伴們說：“我們是最優秀的人，肯定可以把這件事解決好。”
4．多為同事著想
你要努力去了解別人、理解別人，從別人的角度來分析問題，這樣既能減少不必要的摩擦，又能增進友誼、促進合作。你可以試著把自己設身處地地放在對方的位置，問一下自己會怎樣想、怎樣做。別人之所以那麼想、那麼做，一定有他的原因。
如果你能站在同事的角度考慮問題，就會使你們合作得更愉快。
5．樂於接受批評
一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會對他敬而遠之。如果你能把同事當成自己的朋友，坦然接受他的批評，那麼他一定會樂於與你合作。慢慢學著與人合作，你將會變成一個善於合作的人，你的業務能力將會大為提高，作出更大的成績。
——引自延邊人民出版社《人人都能成功》
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