1樓：匿名使用者
合理。畢業證書上的時間是你的畢業時間，是登記到人事檔案的，所以按證書時間轉正是合理的。
根據勞動合同法規定，簽訂勞動合同期限在3年以上，試用期最長是6個月。
2樓：匿名使用者
籤三年合同，試用期六個月是合理的。一般公司都是這樣。如果合同期限低於三年，試用期六個月則是不允許的。
至於實習期轉試用期，公司按照畢業證書上的時間來，也沒什麼問題。
3樓：一吼二怒三自宮
這屬於公司制度，所以也不存在合不合理一說。
4樓：匿名使用者
你的畢業時間還沒到畢業證就拿到了已經違規，證明你的學校畢業證管理不嚴謹規範，所以公司按照畢業證上面的時間轉試用期合理，你不能提前轉，建議多積累工作經驗，為以後工作打好基礎。
國家法律規定試用期最長不得超過6個月，合理。
5樓：紫雲飛
分兩種情況，第一是畢業三方協議怎麼籤，是否你跟現在的企業籤。如果跟現在的企業籤，按照三方協議約定。如果只是合同的話，就跟你有沒有畢業證沒關係，除非合同上寫了拿畢業證可以提前轉正。
要不就只能按合同執行。因為往屆的有好多年畢業證的也得按正常試用期，企業不允許的情況下一樣不能提前轉正。第三，勞動合同法規定只有三年以上合同可以約定試用期6個月，但是你沒拿到畢業證之前這段時間可以算你是實習生，也說得過去。
所以你自己算算時間，如果拿到畢業證了，試用期時間超過2個月的，你的合同時間一定是需要超過3年的。要不沒法約定超過兩個月的試用期。
6樓：一天之藍海
不合理！那是公司不想把你工資提高吧！
還有一個月才正式拿到畢業證，現在去上班，公司說試用期3個月，那是從現在開始算還是我拿畢業證後？
7樓：匿名使用者
1、試用期的確定：試用期的約定是和勞動合同長短有關係的。一般試用期為6個月的話，勞動合同需要籤3年；一年以上到二年的試用期為2個月；一年以下為一個月；不滿半年的為15天；不知道你合同簽了幾年，要不然你就可以告他了。
2、用期工資的確定：試用期工資應該是轉正後工資的90%，如果不是你可以想勞動局投訴。
試用期若被辭退，用人單位應提前一個月通知，若為通知用人單位將多出5個月的工資補償。
補充：沒簽合同的話，從08年1月開始，是可以要求索賠雙倍工資的！
3、試用期用人單位也應該繳納五險一金
8樓：藍天白雲水
試用期必須繳納五險一金 現在北京的外地戶口也繳納 如果不繳納生育險的話也別太較勁 畢竟經驗為王
畢業前無法簽署勞動合同 所以試用期就沒有算 只能算實習
畢業後簽署勞動合同試用期開始 一般單位都是將實習期衝抵試用期 也就是一畢業回公司報道即轉正 但各個公司方式不一樣 公司很精明不會犯大錯 你就踏實幹好了
9樓：匿名使用者
最好查詢勞動法的好。
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可以。公務員招考條件裡沒有明確寫明白是必須有學位證的考生才可以報考，只要滿足以下的條件的人員，都可以報名公 基本要求 一 具有中華人民共和國國籍 二 18週歲以上 35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究 非在職 年齡可放寬到40週歲以下 三 擁護中華人民共和國憲法 四 具有良好的品行 五 具有正...
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那就爭取考完自考申請拿到畢業證 簡單一點 廢紙一張！就是證明你在這交過兩年錢，不屬於任何學歷證書的一種，給家長看的！我也是全日制自考生，但我考試全部合格，我都不稀罕要學校發的紙，只有考試不合格的學生才會要這個 要是學校名氣還可以，還是有點用的，至少是受過全日制的教育，要比社會上的自考生好點，但是只要...