1樓：繁華再現
這種事要相互協調好，高工資意味著高付出和強大的競爭力，這錢不好拿的，而且有可能被淘汰掉，可能能力上有尚缺的可能，你老公是為了穩定和長久才不願去的，先忍一下，過兩年孩子大了你也做事就過得去了。
2樓：李楠
一個月3000也就剛夠一個單身漢，日常花銷，而且還別大手大腳
3樓：以理服人闖天涯
讓老公當半年的家，沒錢就尋他要，他有壓力自己就要主動換工作。
4樓：匿名使用者
不過你確定你老公跳槽工資就能漲？真心不要想太多。
5樓：
在家做點微商不就好了
6樓：璐人釔
我幹了2年了也才7、8千。。。
7樓：公曆第一年
那就開源節流，平常注意儲蓄。
8樓：蘇天才
可能他比較愛他的工作吧！
你可以問他放不下的原因哦！
9樓：匿名使用者
你給他找的工作是不是他覺得有什麼不滿意的地方啊
10樓：楓葉今秋紅
寧可堅守每月工資只有三千多元的工作，也不願意去跳槽幹一份每月工資七八千元的工作，為什麼會這樣？一定是有原因的。
對於這個問題，不能夠僅僅是從表面上對比和判定。
如果說，好不容易才考取的一份公務員的工作，每月的工資就是三千多，如果要辭掉這份公務員的工作，而到一傢俬企幹一份可以拿七八千元工資的工作，很少會有人做出這樣的跳槽選擇。原因就在於公務員的工作工資雖少，但是很穩定終身受益，私企的工作工資雖高，但是很不穩定沒有人可以保證幹多長時間。
求職工作如何談工資待遇
11樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
12樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
13樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
14樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
找工作，月薪600左右
15樓：行盛
600塊一個月，隨便找。
16樓：匿名使用者
600月薪？這麼低的要求，就去網咖做網管吧。
17樓：匿名使用者
找網路工作可以在網上搜尋類似崗位。
中國人的平均工資月收入是多少？
18樓：我不要太可愛
按收入**分，2023年，全國居民人均工資性收入17186元，增長8.6%，佔可支配收入的比重為55.9%；人均經營淨收入5247元，增長8.
1%，佔可支配收入的比重為17.1%；
人均財產淨收入2619元，增長10.1%，佔可支配收入的比重為8.5%；人均轉移淨收入5680元，增長9.9%，佔可支配收入的比重為18.5%。
19樓：匿名使用者
又是當年的浮誇風來了吧！人平年收8萬多，拿現在一般家庭4人計箅，全國上下有多少家庭收入能達32萬？簡直放狗屁！
20樓：無名冰靈火
有點扯淡，貧富差距過大，地區差異收入也有，像我們這種四五線的城市，網上找工作的，能實實在在能看到，大部分收入都是兩三千，超過5000都是少部分人。
21樓：匿名使用者
王健林，馬雲，馬花藤那些一個月起碼1個億。貧富分化，很正常，你被平均了。
22樓：醫政司
國企老總 年薪百萬以上 普通老職工3000到5000 新職員一般1500到2000 這些都是基本工資 東部地區 統計局結果是每人9000 每月
23樓：匿名使用者
中國人的平均工資月收入是一兩萬吧，估計這個平均太厲害了，中國人的這個平均演算法太厲害了，有些人太高了，有些人太低了，所以一平均就一樣了，這樣不行的
24樓：山城寒
這種統計因為富人拉動的比重太大應該算中位數，即使刨除老人孩子平均工資才兩千起步，如果除了大城市以外都不算人也才三千，就算是光算大學畢業生也不過三千。
25樓：6666ss曾經的翔
中國平均月薪42002023年的資料
26樓：人生佛魔之無奈
為啥沒有平均，非要說平均了呢，他們沒有平均分
27樓：匿名使用者
如果這樣算平均收入那就把錢都分了吧
28樓：手機使用者
中國人平均收入有4萬就不錯了，不知道那麼高的平均值是怎麼算的
男人不掙錢養家怎麼辦，老公不掙錢養家怎麼辦啊
沒有工作，但是家裡也虛要管理，比如孩子，老人，等等，護會護力，每個家庭都各有不同，如果說這個家裡上有老下有小都需要人來伺候，而且是臥床不起的。還是男人在家照顧方便些。如果不是，什麼事都沒有。就在家好吃懶做 遊手好閒，我看還是離開這個男人吧。否則也別活活氣死 必須工作 反正我是不可能找個沒工作的 看是...
老公掙錢給父母，沒錢叫我問他要，我老公說不把掙的錢交給我管是因為要給他父母錢，這個理由成立嗎？大家覺得我該怎麼辦？
我們bai的情況差不多,不過我 du公婆自己有存點錢,他們以前 zhi有dao開過店,不過我老公版 也有一樣的經歷,結婚之權前我們還沒認識的時候他也是做生意虧本過,所以結婚的時候我婆婆本來說要給我一萬塊,但是後來不給了,說什麼這是還他的錢,而且還欠她錢,簡直放屁了,我跟她大吵過一次,我說你兒子生意失...
老公心裡只有掙錢,怎麼就不想我嗎
不要當無知的怨婦，為了家庭穩定，為了兒子不輸在起跑線上，應多理解丈夫，支援他 我老公創業的時候，半年時間我們沒同過床，挺過難關，迎來豔陽天。在他眼裡你沒錢重要，也可能是就不懂浪漫，更不會老把愛呀情的掛在嘴邊，在他看來兩口子過日子就是柴米油鹽，多掙點錢日子過好一點就行了，看重的是物質的富有和滿足，不懂...