1樓：匿名使用者
勞動合同期滿自然終止勞動合同的； 用人單位依法破產或關閉、解散自然解除勞動合同的； 非本人主動提出辭職或自動離職被用人單位提前解除勞動合同等情況下屬於非本人意願中斷就業的情況。
以吉林省為例，根據《吉林省失業保險辦法》第四十六條 本辦法所稱 「非因本人意願中斷就業」，是下列情況：
（一）勞動合同期滿自然終止勞動合同的；
（二）用人單位依法破產或關閉、解散自然解除勞動合同的；
（三）非本人主動提出辭職或自動離職被用人單位提前解除勞動合同的；
（四）因本人過失被用人單位開除、除名、辭退的；
（五）職工因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動而提出解除勞動合同的；
（六）職工因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而提出解除勞動合同的；
（七）法律、行政法規及規章另有規定的。
2樓：東沐霖
在合同期內，公司不顧員工的意願，私自給員工調換工作崗位，員工不得不中途進行離職，這就是非本人意願中斷就業。
3樓：菠菠菠菠蘿哇
公司破產倒閉了，或者是在工作中莫名其妙被辭退了，因傷喪失工作能力的。
4樓：愛到骨髓老師
非本人意願中斷就業的情況，第一是在工作中出現工傷，然後沒有辦法就業，第二可能就是和公司中領導或者同事存在糾紛，然後被迫失業
5樓：兔牧馬人
非本人意願中斷就業的情況，就是由用人單位把你給開除了由他們主動解僱了你。
6樓：合夥人金林
第一種是勞動者依法終止勞動合同的，只要是勞動者依法終止與用人單位勞動合同，那麼就可以判定非本人意願中斷就業。
第二種是被用人單位解除勞動合同的，這種勞動合同解除方式就很好理解了，用人單位具有解除勞動合同的主觀意動性。
第三種是被用人單位開除、除名和辭退的，這種行為顧名思義就是屬於被迫的，因此不屬於勞動者本人意願中斷就業。
7樓：梅雨時節
非本人意願中斷就業的情況是指？排除主觀因素，而是由於客觀的原因造成就業的中斷。比如你所要就業的這個崗位沒有了。
主要就業的這個單位黃了。本來願意就業，但是單位卻不要你了，這都屬於非本人意願中斷就業。
8樓：良師益友
答:人突然生病了，人突發出車禍了，人突然被打了等等，都是非本人意願中斷就業的情況。
9樓：人生是可以雕塑
正確回答問題，描述完整，回答字數30字以上。不可以出現灌水內容、湊字數內容
10樓：懶人小鷹
不可抗力因素，而並非自我離開 自我離職的情況
11樓：大盛小康
自己還想繼續上班但是由於企業或者是公司倒閉或者是破產導致自己不能繼續在該公司或者是企業就職，屬於「非本人意願中斷就業」。還有就是自己跟公司的合同已經到期但是公司或者是企業不再繼續跟你續簽合同而你自己還想要繼續就職也屬於「非本人意願中斷就業」。
12樓：匿名使用者
公司破產，
公司主動辭退沒有過錯的員工，
被動失去工作的情況。
個人主動離職就絕對不是了。
13樓：匿名使用者
比如被公司辭退，或者公司倒閉了導致的失業都是的。
14樓：匿名使用者
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
15樓：沈大大學姐
比如說因為在工作中受傷
16樓：雨xiu悠悠
嗯，企業破產的時候就屬於分非本人人願意中斷就業的情況。
17樓：古上心月
被公司辭退、解僱，勞動合同雙方協商解除由用人單位提出的，其他非本人意願的情形！
18樓：同奧雅
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；
（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；
（6）法律法規另有規定的。
19樓：匿名使用者
所謂非因本人意願中斷就業就是非自願失業。按照勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，非本人原因中斷就業的人員是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。 （《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
）（五）法律、行政法規另有規定的。
認定非本人意願中斷就業，主要是看勞動合同是如何被廢除的。
20樓：
比如公司倒閉了，裁員等情況
21樓：
單位辭退你，不是你自己離職的就是這種情況
非因本人意願中斷就業包含哪些情形
22樓：野馬幫何莫
（一）依照下列規定終止勞動合同的：
1、勞動合同期滿的；
2、用人單位被依法宣告破產的；
3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（二）由用人單位依照下列規定解除勞動合同的：
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同的：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同的：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，裁減人員的：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
（三）用人單位依照勞動合同法規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照下列規定解除勞動合同的：（未完待續）
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形： 這非因本人意願中斷就業不就是和辭職一樣嗎
23樓：匿名使用者
非本人意願中斷工作，是指不是職工本人提出來的，而是其他原因造成的解除合同，和辭職是不一樣的，辭職就是本人主動中斷合同。
24樓：匿名使用者
選一)終止勞動合同的
勞動合同到期本人不續簽,屬於"非因本人意願中斷就業的"的情況麼?是否能領取失業金！
25樓：泰勒船長
本人不續簽,屬於因本人意願中斷就業的.不能領
26樓：白日夢不要錢
不能領取，到期本人不續簽屬於個人原因，不能享受失業保險。。
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