1樓：王元頁
1，和單位協商，由單位為員工補辦員工檔案。
2，如果無法協商，可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。
3，可以通過訴訟要求單位恢復原狀（補辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關，因檔案丟失無法享受各項保險、工資、福利待遇）。
4，相關規定：
（1）《檔案法》規定：
第七條規定：“機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。
（2）《企業職工檔案管理工作規定》中規定：
第九條 企業職工檔案的內容和分類：
（一）履歷材料；
（二）自傳材料；
（三）鑑定、考核、考察材料；
（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；
（五）政審材料；
（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；
（七）獎勵材料；
（八）處分材料；
（九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；
（十）其他可供組織參考的材料。
（3）《民法》規定：
第一百三十四條 承擔民事責任的方式主要有：
(一) 停止侵害；
(二) 排除妨礙；
(三) 消除危險；
(四) 返還財產；
(五) 恢復原狀；
(六) 修理、重作、更換；
(七) 賠償損失；
(八) 支付違約金；
(九) 消除影響、恢復名譽；
(十) 賠禮道歉。
以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
2樓：呆呆大眼兔
麻煩大了 拿什麼陪人家檔案啊 現在只有坦誠的道歉 盡最大努力挽回
3樓：匿名使用者
一般情況下
外企和民營企業沒有資格儲存員工的人事檔案
比如深圳都是放人才大市場託管
那種情況下，你弄丟的所謂人事檔案可能只是入職時交的畢業證/身份證影印件/簡歷
及後續在公司的獎懲/調動/調薪資料
那就沒關係了，再辦一份就行
如果是國企的話，儲存人事檔案的都是大爺
丟了就丟了，怕什麼
反正一般人都不會跳槽去別的單位
一輩子在裡面工作
沒有檔案也沒有關係
要補辦也是內部作業，容易的很
員工本人又不能看檔案，你自己做幾份資料也沒人知道
單位丟失職工檔案怎麼辦，責任由誰承擔
4樓：法妞問答律師**諮詢
單位抄丟失職工檔案，責任由機關、企事業bai單位承擔。
du1、職工檔案的義務zhi保管人確定。
《檔案法》第
dao七條規定，機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。”
可知，機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人，沒有盡到保管義務的，應當承擔法律責任。
2、職工人事檔案所承載的權利性質。
參照《人事檔案管理辦法》第三條，職工人事檔案是職工個人的工作業績史，思想成長史，品德作風，能力表現的綜合，其內容的每一個部分無不具有人格的內容。
因此其權利的屬性屬於人格權，具有名譽權、身份權等性質的特徵，是一種複合性質的人格權。
3、用人單位丟失職工檔案，侵害的是職工“人身權益”。
從《侵權責任法》第二條規定，用人單位將職工人事檔案丟失侵害了職工的民事權益，這種權益被侵害，造成的結果並非僅僅是財產損失，同時還有精神損失的內容，因此不能簡單地用財產損失來衡量。
單位丟失職工檔案一般來說給職工造成的直接經濟損失都不大，但是有時間接損失是存在的，也屬於賠償的範圍。
能否獲得精神損失賠償，按照侵權責任法規定，達到嚴重精神損害的，能夠獲得精神損害賠償。
如果把公司的重要檔案弄丟了怎麼辦
是你弄丟的嗎?不出問題當然沒事.如果你不吭聲的話.出了問題只有你的問題,公司的重要檔案一般都有存檔，能補辦的就儘快補辦，防止損失擴大化。員工造成公司損失的，要承擔賠償責任，可以和公司協商解決。同意樓上的。再說了 到底是誰弄丟了也不知道 原先是誰在儲存的。有沒有搞錯，合同原件也能丟。快說明吧，要不 不...
如果我的人事關係和檔案都在A單位，但是現在在B單位工作，那B
與b單位 構成了實際勞務關係 那麼你的工會關係就應該轉過來 但是在轉來之前 你是可以參加工會大會的 只是只有選舉權 沒有被選舉權 沒有法定資格，在人事上來說你是a的人 教師從a單位調動到b單位,但未按時到b單位報道,編制檔案被退回,現 這位如你所述 編制檔案被退回的原因是你自己造成的。不知你現在到b...
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧僵到吵架的地步，員工...