1樓：匿名使用者
《公司絕不會告訴你的50大祕密》
你是否感覺貴公司的企業文化中，有一些東西是你看不到的，卻總是在職場上時隱時現，而你又說不出具體是什麼東西。沒錯，這不是你的幻覺，它是客觀存在的。
在我們所在的公司每天都有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被趕出局、甚至沒有告訴真實原因就被解僱。
每天我們都去上班、都在盡力辦事、還要加班、還要不斷學習新技能；我們想得到無非是應有獎賞——加薪或者有一天可以有一間屬於自己的小小的辦公室。為什麼會這樣？我們的公司什麼時候變得這麼不友好，這麼冷漠，這麼苛刻，這麼不盡人情？
因為這些問題真實答案是不可能讓員工知道的，都被隱藏在美國公司祕密手冊和祕密議程當中。這些規則都是地下的，像是無形的潛流影響這我們日常工作。它們阻止員工輕易的獲得預期的回報。
看似安全的道路佈滿荊棘，花言巧語、保護主義和祕密成了一個又一個陷阱。
我是怎麼知道的呢？因為我原來的工作就是保守這些祕密。
作為前人力資源部門的主管和副總裁，我負責制定、調整人力資源部執行的內部標準，在不被員工知曉的同時保護公司利益。現在，作為一名企業諮詢專家和員工顧問，讓我可以從雙方面看這個問題。曾和各行各業不同規模的組織和企業的經理、主管和員工打交道，大到世界100強，小到剛起步的企業。
我知道許多公司對一名員工不再重用、停止工作到解僱、裁員採取不同措施標準。我知道每個公司在找什麼，真正關心的是什麼，真正憎恨的是什麼，甚至我知道他們關起門來在討論什麼。同時，我也知道公司對一個人獎賞、升職、保護甚至給犯錯的人第二次機會祕密幕後的動機。
最重要的是，我知道為什麼美國的公司不能告訴自己的員工這些關鍵資訊。
你也會很快知道這些祕密。最後，你就會清楚那些事情可以你的老闆歡欣鼓舞；那些可能會嚇到自己的老闆，那些又會讓自己老闆感到振奮。這本書就是要告訴讀者只有高階主管和人力資源專家才知道的規則。
這本書沒有故弄玄虛，沒有故作隱藏。直到現在，在公司閉門會議之外，都沒有人會提及，都是一些禁忌話題：從年齡歧視到偏袒，從打擊報復到自保的伎倆；包括所有你不曾看到的或讓人迷惑的環境，以及怎樣一步步的應對這些情況，通過這些措施來保護自己。
寫這部書並不是要譴責某一傢俱體的公司，而是讓大家明白這些。寫作的動力來自於對人力資源摯愛，對於公司應對這個挑剔社會的親身經歷和真正的理解，還有對於辛勤工作的員工們敬意。
這本書提供了一個有利的契機，幫助員工和僱主更好的看清彼此。員工看到了真相，明白了公司為什麼被迫這麼做；僱主也有機會看到他們這麼做的結果—如果自己就是這個環境下的一名員工會什麼感覺，自己的生計危在旦夕自己去全然不知。
公司有許多高階諮詢師和顧問站在自己這一方，告訴他們下一步應該採取什麼措施；現在僱員也應該有專家站在自己這一方，告訴他們一些如何在職場立足。
我希望在明白這些規則後，你的職業生涯走的更順，獲得自己應得的報酬——因為這是公司自己承諾過。
告訴你幕後的真正動機
我知道許多公司對一名員工不再重用、停止工作到解僱、裁員採取不同措施標準。我知道每個公司在找什麼，真正關心的是什麼，真正憎恨的是什麼，甚至我知道他們關起門來在討論什麼。同時，我也知道公司對一個人獎賞、升職、保護甚至給犯錯的人第二次機會祕密幕後的動機。
最重要的是，我知道為什麼公司不能告訴自己的員工這些關鍵資訊。
告訴讀者只有高階主管和人力資源專家才知道的規則。
《公司絕不會告訴你的50大祕密》提供了一個有利的契機，幫助員工和僱主更好的看清彼此。員工看到了真相，明白了公司為什麼被迫這麼做；僱主也有機會看到他們這麼做的結果——如果自己就是這個環境下的一名員工會什麼感覺。公司有許多高階諮詢師和顧問站在自己這一方，告訴他們下一步應該採取什麼措施；現在僱員也應該有專家站在自己這一方，告訴他們如何在職場上立足。
將祕密毫無保留地公開
《公司絕不會告訴你的50大祕密》毫無保留地將緊閉在會議室大門之內的、只有主管們之間才會議論的主題完全公開化，並且進行完全解析，不存在任何禁忌的領域和祕密。同時，從年齡差別到偏袒、從巧妙的政治性報復措施到特別的保護政策，將所有不當和混亂的公司政策實體進行剖析，指導職場人在各種情況下都可以找到保護自己的對策及方法。
?第一章你是否仍然相信那些似是而非的安全？
祕密1法律解救不了你
祕密2“解僱”不會直接告知於你
祕密3為何無人告訴你你的工作處於危險之中
祕密4按照公司所言行事非常危險
祕密5技能與才幹幫不了你
第二章你在犯致命錯誤嗎——職場中的祕密殺手
祕密6與人力部門職員的閒談，會使你面臨失業的危險
祕密7年齡歧視是活生生的現實
祕密8公司並非暢所欲言的好場所
祕密9如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
祕密10聰明過頭並非明智之舉
祕密11“八卦”會令你看上去像是一個叛徒
祕密12e-mail究竟如何祕密謀害你的職業
祕密13同事間的友誼也會成為威脅
祕密14如果你入錯陣營，極有可能錯誤地成為敵人目標
祕密15在工作場合中透露個人訊息會令上司感到不安
祕密16公司是很健忘的
第三章撕下公司虛偽的面罩
祕密17值得加薪的人才能獲此殊榮
祕密18晉升機遇會在申請時喪失
祕密19績優評分與你的努力無關
祕密20問題關鍵並不在於流言的真假
祕密21實質上“產假、病假”並不受法律嚴格保護
祕密22只要你提出控訴，則必輸無疑
祕密23支出報告無非是為測試一下你的忠誠度而已
祕密24如果更換了一位新上司，你必須即刻自保
祕密25你一旦開始為自己辯護，這場矛盾中你就是敗者
祕密26你可以體面地從挫折失敗中走出來
祕密27假期也會危及你的職位
祕密28你的外表可能會成為陷阱
祕密29你的價值就體現在自己的辦公桌上
祕密30你可以在進行辦公室戀情的同時不影響自己的工作
第四章從無關緊要到不可或缺——使你成為具有職業安全感的員工
祕密31你也可以激發僱主對於你的忠誠
祕密32你需要的是一盞閃光燈，而不是鐳射棒
祕密33想要晉升，必須時刻保持旺盛的戰鬥力
祕密34想成為公司中最有價值的員工，就必須接受挑戰
祕密35取悅老闆的訣竅——每時每刻
祕密36所有公司均喜歡的四項基本技能
祕密37將上司與同事的概念排除
祕密38想要成為領導者，你的杯子要一直是滿的
祕密39工作時一定要記住自己的角色
祕密40需要維護好自己的全新形象
第五章在你認為自己即將成功的那一刻——小心，別從梯子上跌落
祕密41內部升遷的骯髒內幕
祕密42小心腹背受敵
祕密43如何進入新角色比你怎樣完成新工作更為重要
祕密44你抓得越緊越抓不住
祕密45如果你的下屬表現未能達標，那亦是你的錯誤
祕密46如果你總是想要討好他人，你便會失去他人的尊重
祕密47你不能越俎代庖，代替員工解決一切問題
祕密48年度績優評定並不是向下屬總結意見之時
祕密49領導不應是高臺，而應成為地基
祕密50取勝就是一切
2樓：代寄靈
我可以但絕不會盡管就是,我可以,但絕不會儘管，就是造句快快快
我可以跌倒了再從原地爬起來，但絕不會在通往成功的旅途中放棄，儘管人生的道路是多麼崎嶇，我就是這樣堅定，依然不會放棄 我可以忍受各種痛苦，但絕不會承認錯誤。儘管如此，他就是不向小紅屈服。我可以放棄愛你的機會，但絕不會忘記愛你的曾今，儘管你我早已是陌生人，愛就是這樣。呵呵呵 我可以最終以失敗告終,但絕不...
我可以忍受各種痛苦，但絕不會承認錯誤，更不會歸還火種
慣於忍來 讓的人，往往是心自軟而善良的人。bai 但是在硝煙瀰漫的職場中，如du果沒有底線和尺度，zhi對於別人dao的要求，一味順從討好地說 ok 人家隔著三丈遠就嗅到了 你很好欺負 的氣味。對方會不斷地試探你的底線，你無限制地後退，最終，激發了對方人性中得寸進尺的惡念。普羅米修斯搖搖頭堅定地回答...
狼滅絕不會影響生態系統的平衡的論據
狼基本上以獵食抄 他人為生。少有 bai動物攻擊狼群。從整體環境du的角度來看，zhi 狼是不可缺少的。狼可dao以控制草食動物的數量 也就是起著維護草原和森林生態平衡的作用 它們追捕的多是老 弱 病 殘 對草食動物本身也起著復壯種群的作用 所以 在自然界中應該有狼 沒有狼 就不是一個完整的生態系統...