1樓：星星愛次糖呀
不是你說話不清楚，而是你說話沒有底氣，回答的時候沒有相信自己，怕自己說錯，太在乎自己了，要求自己一切完美的心太強，比如1+1=2讓誰回答都回答得乾脆利落，只要你提前想好了，做好準備。多說多練習就好了。
2樓：匿名使用者
在你每次想表達你想法的時候先在腦海裡把想說的話順序編輯一下```想想怎麼說才能表達清楚,慢慢的 別人都會聽懂你說的什麼
3樓：匿名使用者
你有點緊張,怕自己說得不好,我想你說話的聲音也不會很大.
建議你看看書,然後有條理地把它複述出來,時間長了,你會發現自己會有進步的,如果是有點自卑的性格,建議你看一下卡耐基的《人性的弱點》，會很有幫助的！
4樓：匿名使用者
非常同意4樓所說的~ 我有時候就是這樣!現在也正在努力改變~~ 自己想把某事更清楚的表達給對方 但卻成了物極必反!
5樓：匿名使用者
怎麼和我一樣啊！不過別人說我是開玩笑，我也就無所謂了，管他呢，自己想說什麼就說什麼了，走自己的路讓別人去說 唄。。。。
6樓：匿名使用者
那就更應該經常說，過後自己再總結一下，表達清楚你的意思不就行了
7樓：匿名使用者
多與一些人接觸,多說一些話.最主要的是對自己要有信心.
8樓：匿名使用者
要對自己有信心，不要緊張，把任何人當成自己人，試一下吧，會有進步的，加油吧。
9樓：匿名使用者
或許是太緊張啦，學會放鬆心情，學習唱慢歌，我想效果應該不錯吧！
10樓：水平座的小豬
我並不太同意4，5樓的觀點，我認為可能是一種邏輯能力的原因，話語表達分不清主次，分不清前因後果，層次也比較混亂，自然說的時候給人的感覺是很錯亂的，究竟你想表達你什麼意圖別人就不太清楚了。也可能對你要說的事情你沒做太多思考，談話時偶爾談到這個話題時你自己也不清楚對這件事情什麼看法，別人聽著當然也糊塗了。說話前先條理好自己想要說什麼，簡明扼要，沒用的話不要說，真的沒用，另外鍛鍊一下自己的語言表達能力，多掌握一些日常用語詞彙，記住你想好的詞並一定你能說的出來，多掌握一些詞彙有利與變通。
11樓：匿名使用者
把你要說的話一條條列好，有主到次順敘
12樓：小娃叮
笑！！！
先學會笑再學說！！
13樓：匿名使用者
關鍵字眼 停頓半秒!
14樓：洋葉孤珈藍
路過。，，
上面那麼多寶貴意見，。，，
相信你也學到了很多。，。。
15樓：優優最美麗
恩對。同意4 5樓滴見解。
生活中，越是層次低的人，越喜歡和哪些人打交道？
16樓：千酩**答疑解惑
我們人類是一個群體性的動物，在日常生活中必定會與許多不同的人進行打交道，而交往對方的層次往往也決定著我們的層次。比如有這樣一句話就很好的形容了一個人社交的層次:：你的水平，是你最常接觸的5個人的平均值，你接觸什麼樣的人，你慢慢就成為了什麼樣的人。
俗話說近朱者赤近墨者黑，我們平時在進行社交的時候最好要進行自查，除了日常工作不得不接觸的客戶和同事之外，我們私下的自己的人際關係可以反映出我們所處的層次，這一點從所交往的人群就可以看出來。因為一個人的是什麼樣的層次其就喜歡和同一層次的人進行交往，正所謂同性相吸，兩者的性格特徵與思想型別相近自然會吸引兩個人進行交往。而生活中一個人層次越低，就是越喜歡和以下幾種型別的人進行交往。
首先是遊手好閒不務正業的人因為其處於生活水平的最底層，而生活層次的高低和自己是否奮鬥有關係，一個人如果整天無所事事，不知道找個工作努力賺錢，而是整天遊手好閒，那麼這個人就肯定是一個不思進取，好吃懶做的人。俗話說生活是靠自己的雙手打拼出來的，如果一個人遊手好閒好吃懶做，那麼其生活水平必然很低，這樣也就導致其生活層次非常低，而稍微對生活有一丁點的人都不至於好吃懶做無所事事，他們看見這種人只想離得遠遠的，因此這類人只有同一生活層次的人願意並且是喜歡進行交往。
其次是充滿負能量，對生活充滿抱怨的人一個人想要擁有好的生活那麼就離不開積極的奮鬥，而既然是奮鬥的話這其中必定會充滿許多的艱辛與挫折，而度過這些艱辛挫折是我們最終取得美好生活的關鍵。因為只有保持積極的心態，相信自己一定會成功，才會去積極的尋找戰勝挫折的方法，而如果是一個充滿負能量的人，那麼其遇到挫折就不會主動尋找解決方案，而是怨天尤人，長此以往只會讓生活止步不前並且越來越差，因此生活層次低的人一般也是這種人。
最後就是內心虛偽，表裡不一的人這種人典型的就是左右逢源，內心非常虛偽，表面對你阿諛奉承，但是轉身就對你背後插刀，而這些人一般並不會去充實自己的能力，他們只會靠著這些自以為是的小聰明去為自己謀取利益，但是畢竟這樣的小人是非常招人憎恨的，那些高層次的人基本不會讓這些人整天在自己的生活裡面竄來竄去，因此這種人也是某些低層次的人的代表。
一個人，之所以可以具備高層次，是因為他明白自己應該和什麼樣的人交往，而那些層次低的人卻並不自知，還在和這三種影響自己的人交往，讓自己變得越來越沒出息。當你想要往上攀爬的時候，千萬別被周圍的人影響自己，最好的辦法就是擁有一些志同道合的朋友，這樣你才能更好的實現夢想， 遠離負面的情緒，提升自己的層次和成就。
17樓：韓汗西涼
和什麼樣的人在一起，就容易變成什麼樣的人，這是顯而易見的道理，越是高層次的人，越是具備自己的判斷能力，知道什麼樣的人值得深交，而什麼樣的人只能遠離。
一個人若是沒有判斷是非的能力，不懂得明哲保身，就很容易被帶偏，在一個什麼樣的圈子裡，就容易變成什麼樣的人。
高層次的人寧願獨處，也不願意應付無用的社交，更不會追求無意義的喧鬧，只有層次低的人，才會缺乏警惕性，總是在社交場合孜孜不倦。
其實你身邊的朋友，就是你層次和品味最好的證明，畢竟「物以類聚人以群分」，要明白層次越低的人，越喜歡結交這三種朋友。
總是喜歡抱怨的人
如果抱怨能夠解決問題的話，那我們只要抱怨就好了，事實上抱怨解決不了任何的問題，只會徒增煩惱。處理事情的過程中，肯定會遇到問題，只是有的人在想辦法，而有的人在找藉口，這樣的兩種人差距也會由此而。
高層次的人無論遇見什麼樣的問題，也不會任由自己消沉，或者一味抱怨，而是積極去解決問題，這樣的處理事情的態度和方式是值得我們學習的。
而有的人遇到一點點的問題，就會給自己找理由，抱怨成了家常便飯，在生活中會經常發現，兩個人遇到了問題，不去想解決方法，而是一起抱怨，怨天尤人，兩個人好像得到了共鳴一樣。
高層次的人是不屑於和這樣的人為伍的，不會去聽他人的抱怨，因為他有自己的目標和事情要去做。
只有同樣層次不高的人，才會花大把的時間在抱怨上，也會結交和自己有同樣特質的人做朋友。
不務正業，總是喜歡吃喝玩樂
我們不能夠決定生命的長度，但是可以決定生命的深度和厚度，越是高層次的人，越是有自己的理想和追求，他們深知時間的可貴，一直都在自己的領域和方向深耕細作，期待著厚積薄發的那一天。
這樣的人會和自己志同道合的人做朋友，而會自動遠離那些不務正業，整天只知道吃喝玩樂的人，因為不想被消磨自己的鬥志。
越是低層次的人，越是淺薄，追求的也是低階趣味，從來不想在工作上有所成就，整天就喜歡到處吃喝玩樂，這樣的人結交的也是酒肉朋友，詮釋了什麼叫物以類聚。
總是喜歡吃喝玩樂的人，其實內心是十分孤獨的，才會追求這種無意義的喧鬧，這種喧鬧只會暫時抵消內心的寂寞，但是不會長久消除。
要想真正消除內心的空洞，就該有自己的目標和方向，腳踏實地去實現，才能夠過上充實的生活，抵禦生活的平淡和空虛。
缺少鬥志，總是安於現狀的人
生於憂患死於安樂的道理我們都知道，所以做人還是要具備憂患意識，懂得居安思危，一直都在前進的道路上，才不會被後浪拍在沙灘上。
就像是近期大火的綜藝節目《乘風破浪的姐姐》，裡面個個都是在自己的領域有所成就的姐姐，卻願意放棄舒適區，追求自己的夢想，不斷突破自己，挑戰自己。
藍盈瑩的野心從來就是寫在臉上的，可是她的努力配得上她的野心，就連平日裡不夠自信的吳昕到了藍盈瑩組，也變成了萬丈光芒的星星，果然想要拼事業的話，還得跟著藍盈瑩這樣的人。
越是層次低的人，越是安於現狀，只知道躲在舒適區，看不到危機感，結交的朋友和自己也是一樣的缺少鬥志，這樣的兩個人在一起，只會互相的耽誤，但是偏偏這樣的人又互相吸引。
要想擺脫自身的現狀，有一個較大的突破，就要懂得遠離沒有追求和鬥志的人，而是靠近自信滿滿，有野心有追求的人，這樣潛力才會得到激發。
社會在不斷地進步，你若是原地踏步，早晚會被淘汰，所以真的要有一定的危機感，結交志同道合的朋友，一起努力和進步，才能夠換來想要的結果。
一定要懂得提高自己的層次，躋身優秀的圈子，而不能夠安於現狀，一直在現有的圈子徘徊，更是要注意遠離低層次的人。
和什麼樣的人在一起，就會變成什麼樣的人，這是老生常談的道理，所以我們真的要努力，一直往上爬，才是不辜負自己。
18樓：dj林林
首先第1點，特別喜歡和那種領導打交道，覺得和這樣的領導打交道，然後提高自己的身份，能夠走出底層，第2點就是特別喜歡和很有錢的人打交道，覺得和這樣的人能夠，讓自己抬升身份。
19樓：經驗一點通
生活中，越是層次低的人，越喜歡和哪些人打交道？
20樓：30秒不
層次低的人一般會喜歡和那些不務正業的人打交道，他們很多時候性格是相投的，再就是他們也會和那些特別喜歡抱怨的人打交道，因為只有層次不是特別高的人，他們才會花更多的時間選擇去抱怨，而不去改變什麼的。
21樓：兔兔帶你看娛樂
我覺得越是層次低的人，越是喜歡和他們差不多檔次的人打交道，有句話不是說物以類聚人以群分嗎，差不多就是這個道理吧。
22樓：一腔熱血
生活中越是層次低的人，越喜歡和層次低人打交道，因為這有一種物以類聚人以群分的道理，一般是什麼樣的人就會吸引什麼樣的人。
23樓：農家小妹婉兒
層次越低的人，他們越喜歡和親戚打交道。他們眼裡只有家長裡短，說來說去都是那些話。
為什麼現在的企業留不住年輕人？
24樓：餜惐闅
有朋友問我：一個公司人員流動性很大，說明了什麼問題？
流動性大，對企業來說自然不好。但有些行業，員工本身就很容易流動，企業管理再好，也總比一般的行業更容易流動一些。
下面，就這個話題，我說說個人的一些看法。
一、人員流動性大，可能與行業的特點有關
一個公司員工的流動性很大，未必就是企業管理不善導致的，在某些特殊行業，就會出現這種現象。
比如在餐飲行業，一線服務人員流動性就非常大，因為這些工作往往不需要很高的學歷，收入也不高，所以員工總是在流動。
我曾認識個肯德基的招聘經理，他說自己一年到頭都在出差，全國各地參加招聘會或者校園宣講會。
我說，你們公司需要招那麼多人啊？
他無奈地說，這個行業你沒待過確實沒體會，每天來辦離職的員工就很多，當然辦入職的新人也不少。
再說個我待過的行業，會計師事務所，也是個人員流動很大的行業。
事務所的工作性質，大家都明白，就是工作強度大，出差頻繁。
所以，事務所的審計崗位又被稱之為「青春飯」崗位，也就是招聘來的新人基本上都是大學畢業生，20多歲的年輕人為主，到了一定年齡後，不少員工就會選擇離職。儘管事務所整體收入很高，但還是留不住這些年輕人，畢竟身體是自己的，加上還要考慮結婚成家，不可能整天加班出差這麼玩命。
二、人員流動性大，可能與企業文化有關
我曾經待過一家民營上市公司，原先是一個家族企業轉型而來，後來因為上市，引入了許多職業經理人。
老闆的初衷是好的，希望職業經理人能夠幫助他管理好公司，用現代企業的管理機制來幫助公司發展。
可老闆也不是完全信任這些外聘的職業經理人，不少核心崗位少依然使用著家族人員。
所以你可以預見，這兩股勢力在企業內部形成了激烈的利益碰撞。
於是公司的很多工作要麼推動不下去，要麼搞得半吊子工程。
中高層之間的鬥爭慢慢形成了企業文化，員工們實在忍受不了如此爭權奪利的工作環境，紛紛離職。
所以我在那邊的一年不到時間內，看著許多人走，也有很多人進來，流動性非常大，最後我自己也走人了。
要說老闆無能吧，我覺得不是，否則公司也做不到上市。可就是企業文化上的失敗，導致了人才的流失，去年底這家公司已經被收購了。
三、人員流動性大，可能與企業的發展階段有關
企業中員工的流動性特點，和人不同成長階段的新陳代謝很相似。
比如年輕人新陳代謝比較旺盛，到了年紀大以後，新陳代謝就緩慢了很多。
企業亦然，創業型的新生公司，業務資源不穩定，前途未卜，公司的員工也就更不穩定。
馬斯洛需求理論告訴我們，一個人首先需要滿足的就是生理的需要和安全的需要，在創業型的公司今日不知道明日會怎樣，員工如何能安心做下去呢？出現高流動是正常的。
而企業到了快速發展的階段，人員流動率依然不會很低，一方面是企業自身需要人員的更替，一些不適應高速發展的人得淘汰出去；另一方面是員工自己不適應企業的節奏，主動選擇離開。
直到企業進入穩定期以後，人員流動率才會明顯降下來，這時候員工覺得企業的口碑和平臺是自己的依靠，就不想著再出去冒風險。
理解了企業自身的發展規律，我們就更可以理解為何人員流動性有差異的原因。
3歲的小孩說話不清楚是什麼原因,3歲小孩說話不清楚是什麼原因？
很多疾病可能導致構音障礙，如發音器官的結構異常 不同程度的脣顎裂 聽力回受損 不同程度的聽答力障礙 中樞神經病變 如小兒腦癱等 等等都可能導致構音障礙。另外，口腔肌肉功能 舌肌 顎肌 咽部肌肉等 本身出現異常現象也可能導致構音障礙。因此要弄清楚三歲的孩子發音不準的原因，最好還是讓語音病理學專家進行檢...
我的手錶是movado但是不清楚是什麼型號的我簡單
手錶原單品機芯純進口質毋庸置疑，威信的話，前sx中61後復xs 只要是機械手錶就會有一定的誤差，既然是精仿的制，質量肯定比不了 手錶，這就要看機芯的質量了，不過高質量的瑞士機芯相對來說還是較貴的。框惦歌柄兄g旨質腥hi 潭穴鍬膨定j溼苔務抱腮凍唬謹續甄卡些掇隨蛙 摩凡陀屬於 表與梭 美度 梅花同級別...
為什麼我總是聽不懂別人說話的意思，也不明白別人行為的目的，也分不清誰對我好誰對我不好，我該怎麼辦
你沒用心，你太緊張，慌張，放輕鬆，努力聽別人說的什麼，聽不懂沒關係，問，分不清，是因為你年齡小，缺乏社會經驗吧，還有一種可能是你的父母很保護你 只有自己最可靠，裝裝樣子吧 情商比較低 沒辦法了 做自己就行吧 看不懂就多想幾個為什麼 率真就好啊，不要刻意去想那些 這樣的你應該無憂無慮才對啊。外國人呀 ...