1樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：匿名使用者
到當地的勞動仲裁投訴他，是社保局的專門管工人與公司出現的不合理的問題的。也可在網上投訴的。
3樓：匿名使用者
lz如果是經勞動局進的公司你可以到勞動局反映情況，也可以寫份材料給車間主任一級反映情況，
工會如何維護職工合法權益？
4樓：匿名使用者
我們每天只有規定的上班時間，卻沒有規定的下班時間，明天都要上十二個小時之上晚班，途中只有在23點吃一餐夜宵，一直不停的忙到**點甚至十點十一點多，這種情況如何解決？
5樓：哆啦一夢好開心
請問產假期間享受單位職工工會福利嗎？
當我們的合法權益受到侵犯時，正確的維權途徑有哪些。
6樓：影視明哥盤點
自己的權益受到侵害該怎樣舉證維權
7樓：濟南程律師
根據我國相關
法律的規定，為了維護自身的合法權益
，合法的維權途徑很多版，也因侵害權益權的性質不同而不同。比如對侵害民事權益的，可以採取協商、第三方機構或者人員調解（比如人民調解委員會的調解、律師調解等）、申請仲裁（包括商事仲裁、勞動爭議仲裁等）、訴訟等。對侵害行政權益案件，可以通過行政複議、行政訴訟等方式解決。
對符合信訪條例規定的，可以通過正當的信訪途徑解決。必要時，可通過合法的人大監督、社會監督、**監督等方式進行。總之，要根據個案的不同，依法採取相應的維權途徑。
8樓：匿名使用者
拿起法律**來維護自己的合法權益。
9樓：匿名使用者
與其協商 向人民法院提起訴訟
法律有關勞動者的合法權益，勞動者的合法權益的幾項法律
你好，很高興能夠回答你的問題 首先，休息權是勞動者在享受勞動權的過程中，為保護身體健康，提高勞動效率，根據國家的法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利。勞動者的休息權和勞動者的勞動權密切相關，休息權是勞動權的必要補充。法律的依據和保障 憲法 第四十三條規定 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國...
如何維護自己的合法權益，如何依法維護自己的合法權益
消費者權益，是指消費者依法享有的權利及行使該權利 該權利受到保護時而給消費者帶來的應有的利益。由於依法享有 依法保護帶來的利益，所以權益必須是正當的合法的，也是必須要受到保護的。市場經濟反映了商品的自由交換，市場經濟的秩序要靠法制來維持，完全放任和完全自由是不可能的，必須在一定的條件下開展競爭。在充...
侵害未成年人合法權益將承擔哪些法律責任
民事責任 行政責任和刑事責任都可能有。哪些侵害未成年人合法權益的行為應負法律 當未成年人合法權益受到侵害時,可獲得法律幫助的方式主要包括哪些?法律幫助只能通過你的監護人來實施，比如提起訴訟等。如果合法權益是由監護人實施的，可以找其他親屬幫你實施，也可以直接去公安機關報案。當然，很柔和的方法是可以去居...