1樓：孫永峰的老巢
主動接近大家，謙虛努力，多觀察，多向同事們學習即可。
新入職一個公司要做好入職的準備，多瞭解一下公司和自己所在部門的情況。剛剛入職要把自己的姿態放低，主動接近大家，謙虛努力，多觀察，多向同事們學習。功夫不負有心人，只要自己堅持不懈的努力，就一定會有收穫回報的。
2樓：
現在人才流動性較大，很多人一年跳槽幾次己是家常便飯，因此新入職一個公司都會因人而異，過程和結果自然不同。如果你是剛從學校畢業步入社會，那你的確得多學習一些職場經驗，因為學校學的是專業知識，同學之間較單純，師生之間不存在什麼利益衝突，而進入社會後問題就比學校複雜得多。同事之間存在竟爭，上下級關糸分得清清楚楚，所以當你第一次步入職場的時候一定要學會尊重領導，同事之間要和睦相處，對公司條文規定要認真領會，不能象在學校那樣由著性子來，因為從事的是有技術含量的工作，公司沒人教你也很正常，你也不必氣綏，不要灰心，首先去購買一些與你從事行業有關的資料進行充電，然後虛心向你同事請教，要放下架子搞好周邊關糸，認真從零開始，把領導安排的任務認真去完成，不會的可以向師傳請教，時間久了，人與人之間熟了隔核也就少了，到時你就會感到輕鬆和快樂。
如果你是一位職場跳槽老手，社會閱歷自然豐富，但也不能目中無人，謙虛總是使人進步的，所以只要你認真做好每一件事，尊重別人，同事間友善和睦，以陽光向上積極進取的心態你一定會贏得同事和領導的認可，但願我的回答對你有所幫助，祝你成功！
3樓：
那就是如何深度學習？快速做出結果？
剛入職的人總想：應該有人教自己怎麼去做，有標準的方式方法讓自己copy，他們會這樣說“我是新人，我需要人教，我做不好很正常。”，“你都不會的業務，你憑什麼做我領導？”
而上層的想法是：“社會不是學校，你來了是為了工作，創造價值，如果什麼事情我要手把手教你，我招聘你進來幹什麼？”
站在兩者的立場上，雙方都各執一詞。
那麼如何對待沒有人教你，你自己能夠快速學習快速做出結果，快速理解上司意圖呢？
在剛準備入職的時候如何做才能讓自己成為企業青睞的人才？
沒人教的時候代表發揮著很大的發揮餘地，晉升空間充足。
首先，不該抱怨，應該看到這個機會所在。
職業發展和個人發展可以用一個遊戲來形容——搶位置。
位置基本上是決定了一個人在職場領域中的成敗。
很多職場小白和職場轉型人都會犯的一個毛病是強調能力而忽略位置。他們總是認為，有其他比自己更有能力的人，自己很自卑。或者應該有人教自己怎麼去做，自己不能hold住眼下的工作，總是呈現一種焦灼和自卑感。
他們沒有意識到：有能力不是最重要，有機會才重要，無數有能力的人都因為沒有機會最終被埋沒了。
佔據一個位置，就能夠享有這個位置的資源眼界，儘快在這樣的環境裡學習，能力提升比那些有能力卻沒有機會的人進步不知道快到**。
這就好比，一個公司只能有一個品牌總監，誰先佔據這個位置，誰就能享有這個位置帶來的視野和資源。再有能力的人沒有hc（崗位招聘機會），也是進不來的。
所以，當一份工作沒有人教你的時候，往往代表懂這個人不多，這份工作你發揮的餘地很大，你快速學到方法，把這件事情做起來，你就可以佔據這個位置，做這個位置的老大。
當然快速學習的方式方法還是特別的多的，你可以請教企業前輩的豐富經驗，也可以利用閒暇的時間通過專業的培訓學習來提高自己的專業能力。
好比，一個對網路營銷行業特別的感興趣的人，為了讓自己躋身網際網路行業，
可以參加網際網路公司的企業崗前培訓實戰專案，在一個新領域，你懂得比同行多一點，你的發展機會就會比別人大一點，在新的業務線，如果沒有人教，你要靠你自己摸索的崗位，往往潛藏著巨大的升職機會和發揮餘地，所以一定不能放棄學習提升的機會。
如果，你一味地抱怨，一味地表達自己不行，只會給別人留下你真的不行的印象，晉升空間無形之中就被自己封閉了。
4樓：
.主動找你的領導溝通，領取屬於你的任務——我要從哪一塊做起？
很多事不要等，就要自己積極主動地去問，向上司諮詢，你今天的工作是什麼，從哪一塊做起，當然如果你瞭解你的上司對你的期望是什麼的時候，你更應該大概說說自己的思路，問一下領導自己是不是要從a事做起，這時領導會告訴你他的想法是什麼，有溝通就會知道你要幹啥。
2.主動反饋時不要忘記你想出來的解決方案，對自己負責的工作一定要跟進跟進再跟進。
主動跟你的上司彙報你的工作進度和結果，讓他對你的工作有了解並且可以給你調配一些新的工作，這樣你就不會停下來在那等，當然你覺得有不妥的地方可以提出來，說出自己心中的建議，再等上司做決定，如果上司還是按他原來的來，那麼你就要先按上司的辦，上司這麼安排肯定是有他的道理的——無論是讓你想做事的心靜下來、還是想讓你不要忽略一些細小但重要的細節，甚至是一個小錯誤也對你提出嚴厲指正批評時，都會有一些合理的安排的。
3.不要只耕著自己的一分三畝地：以系統的眼光去看待你的工作和整個團隊甚至公司的工作，它們是怎樣串起來的？你能否多去客串一下同事的工作？
這種就有點像輪崗：你今天幫a同事協助完成他的工作，你對a的崗位工作又瞭解了一些，明天你幫b同事完成他的工作，那麼你對b同事的又加深了，那麼你是不是可以把a、b同事和你的工作一起串聯起來，對公司的運作知道會越深刻？那麼你就很容易以聯動的思維去看待問題，站在更廣的角度上去處理，上了一個層次，而不是“只要不是我的份內事，我都會拒絕”的封閉心態。
4.初入公司多總結，多寫一些心得和流程反饋。
剛進來時可能覺得沒什麼，但多總結、多思考的習慣要養成一下，這樣會讓你進步地更快，每天花個10分鐘寫寫自己今天**做得好，哪些還需要改善，怎麼做，日積月累後你會發現，你慢慢地變得更強了，成為一個職場強者。
職場新人，別等了，你是在為自己的品牌打工，而不僅是公司給你的薪水！
5樓：shirely小雪
以下是新入職員工的一些注意事項，供參考：1.不可利用工作**聊天。
即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。2.在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
3.每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
4.因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
5.除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
6.除工作需要外，與自己工作相關的技術、資訊不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。7.
因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。8.
與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
6樓：
初入職場，所處的環境難免與學校中就會有很大的差距，學校的象牙塔會少一些功利，少一些勾心鬥角，但是也不要害怕，職場有很多不順心的地方，但是也會教會你很多，你要明白自己來這裡的目的是什麼，調整好自己的心態，讓自己的角色儘快的轉變過來。新處一個環境，人際交往很是重要，能夠擁有一個融洽的工作環境和人際交往圈會讓你的職場生涯更容易和開心很多，那就要跟自己身邊的同事和上級好好相處，尊重自己的同事、上級，理解和包容一些。為人上不要過於苛刻，待人和善。
走入職場，對於剛剛走出校門的同學來講，可能會覺得人人平等，沒有什麼等級之分，在對待領導上就會難免有失偏差，這裡要樹立一個觀念，領導是朋友，但是要敬重和服從，工作自然執行力是第一位的，有想法可以，但是也要在完成安排工作的前提下，領導有時候可能不明白你在做什麼，可能會安排有偏差，但是作為員工要對領導有起碼的尊重。職場工作能力是第一位的，而有的能力可能暫時展示不出你的才華，而這時嚴格執行上級分配的工作和任務就會成為評判你的標準，對工作的完成速度和質量都會影響領導對你的評價，所以要做好自己的工作，執行力才是第一生產力。
7樓：孫二孃
新人在公司裡，首先要勤快，多幫師傅們幹些活，這樣慢慢的，師傅們就願意教給你了，再就是自己要多學多實踐，不懂要虛心請教師傅們。
8樓：yyy糯米網
您好，根據您的描述來看，其實這種現象其實是比較普遍的，很多人入職之後都是沒人教，他問你也只是讓你思考而已。建議你先向更上一級領導反饋一下，表達一下能否有相關培訓，如果沒有要麼就繼續自己自學，要麼就需要重新思考這份工作了。
9樓：悄悄女
這個要靠自己努力，愛學，勤奮，任勞任怨，多幹，與有技術的人多打交道，接近他們，依心換心，獲得他們的信任，讓他覺得你是個值得託付的人，自然他就會把技術交給你的，多看，多觀察，多思考少說話，你會得到幫助的。
10樓：仵問柳
新人入公司都是這樣，需要一個過程，因為很多新東西需要自己去實踐，要他們教你，你先得和他們搞好關係，男的買包好煙經常發發，必要時請吃過飯也行，關係搞好了，人家欠你的沒有不教你的理由，在這祝你工作祝快。
11樓：大寶
新入職一個公司難免會出現一開始沒有人理的情況，不過自己可以在開始的時候低調一些，自己多學一些跟專業知識有關的，這樣在給別人打下手的時候不至於很茫然，一旦別人覺得你可以的時候那就是你要開始學習的時候了，只有別人認為你是他的幫手這樣別人才會教你，若是你一開始就很強勢，那最後的結果就是別人把你當成競爭對手，防著你。
12樓：華實有聲
兩個方面。
第一，自學，相關的資料，短期補表面的知識，抓重點，中期抓實踐，長期抓理論基礎，其實這樣不好，順序倒了，不容易做好，不過也沒辦法。
第二，找你覺得能帶你的人，公司不給分配，就自己找，哥姐大爺多叫叫，請吃飯小禮品別斷，關係到位，都不是問題，但是定位要準，別讓人家以為你要把活推跟人家，那就沒人會幫你了。
13樓：
如果新入職一個公司沒人教，你就該結合工作中的一邊自學一邊主動虛心誠懇的向周邊同事請教。邊幹邊學，還可以上網請教學習，你就會盡快進入狀態的，加油。
有沒有人告訴我，我該怎麼辦，有沒有人告訴我該怎麼辦？
我和一個如guo不忘的人比賽.給你答案。最後看你採納誰的。你當然.你也可以選別人的。但希望我在我和他的答案沒出來前。你先不要選別的答案。ok 那我們開始飆字了哈。美麗的分割線 基本上了解了。但是呢。這個最主要的還是要看你是什麼想法。那麼你還想她回到你身邊是麼？還不想放棄是麼？那麼你就不要在保持這種狀...
工傷沒有人管該怎麼辦，工傷沒人管，該怎麼辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
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那你就要從自身來找找問題了，每個人每天都會有那麼多交際，多多少少也會內有一些朋友，而真心朋容友就是從普通朋友開始慢慢建立起來的。既然你自己都能覺得沒有真心朋友，那說明你已經意識到自己的人際危機了，你可以從自身去尋找問題，解決問題，看看自己是不是太內向，或是自己有沒有真正的去用心交過朋友。友誼是相互的...