1樓：匿名使用者
1、如果嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經濟補償金。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工資中扣除，但是不得超過當月工資的20%。
3、法律依據：《勞動合同法》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
員工做錯事給用人單位造成損失，員工是否賠償的問題，不是看員工是不是故意，而是看員工是不是有過錯。因員工過錯給用人單位造成損失的，員工應承擔賠償責任。即使雙方簽訂的勞動合同沒有約定相應的條款，用人單位也可以行使權利。
根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，經濟損失的賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：匿名使用者
你好，勞動法中並沒有相關的規定，但要在實際損失的限度內進行相應的賠償。
4樓：水去雲
一看勞動合同約定，二看公司規章制度，上述兩項都沒有根據公平合理原則結合各方過錯程度進行賠償。
5樓：南國購
扣得也太多了吧，初犯的話，予以警告，把錢拿回去就行了。
如果你還想呆公司，就忍忍算了
不想呆，你就打**到勞動局。
6樓：崇雅靜
要看勞動合同怎樣約定的 ，如無約定則看該員工是否故意，如不是故意無需賠償。
7樓：匿名使用者
你好，如果不存在故意或者重大過失，只是工作能力等問題，則不存在賠償問題。
縱橫法律網 李釗律師
新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款
8樓：匿名使用者
新勞動法怎樣規
bai定對做錯事的員工
du罰款。
《勞動合同法zhi》對做dao錯事的員工，沒有明確專約定處罰條款的，按現屬行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動法》中有關用人單位違規罰款及賠償規定如下：
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
9樓：監理師
不能隨便處罰員工，如果員工故意做錯事，給單位造成損失，員工應該賠償。但不能對員工罰款。未造成損失，只能批評教育。
10樓：匿名使用者
我在鞋廠打包裝，每天約二幹多雙鞋，工資150元，有一次二千多雙鞋裝錯了幾百雙，廠方發現後開除我的工作，並要扣除返工的工資1200元，合法嗎
11樓：簡簡單單
新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有版明確約定處罰權條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據勞動法公司辭退員工的補償
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
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