1樓：職
今天去面試了，沒有提培訓的事啊。我也是大老遠過去的坐車坐到快吐了27站。奇葩的是，他們的筆試題要手寫js原始碼。做完聊了一會兒說是有二面。 來自職q使用者：黃女士
小夥子你還年輕啊，看他們公司的招聘資訊就行了，然後給你的面試簡訊，什麼聯絡什麼老師，那百分之百是培訓機構。 來自職q使用者：周先生
2樓：匿名使用者
面試，呵呵，要分情況的，這家公司有個部門（星耀科技）專門搞培訓的，讓你們過來面試，然後給面試題，手寫**，絕壁是星耀科技，就算是你的題目做的不錯，也只是各種理由讓你過來參加培訓。即使是真的讓你面試的那種，呵呵，工資不高，各種無償加班，沒專案獎，沒年終獎。以上說的是實話，信與不信，你們自己去試試就知道了 。
3樓：xx與寶寶的故事
我前幾天也過去面試了，只不過沒跟我說什麼培訓，可能因為我技術比較過硬吧，哈哈，感覺他們這環境還不錯，程式設計師很多，最後因為我朋友那邊要拉我一起搞就把這邊拒絕了。
職場985求職面試培訓效果怎樣？
4樓：超級雅之光
不知道，反正線上的那種我是不會參加，線下的會考慮，效果就看老師水平和自己悟性了
5樓：傻子歡兒
應該有一定的效果的。
但是具體的效果如何，不能道聽途說，只能親身經歷才能有所體會的。
6樓：boy我最靚
職場985求職面試培訓，主要是提供各種面試的培訓的，你可以去培訓機構問一問他們的領導以及老師，看看效果怎麼樣。
7樓：匿名使用者
個人覺得還行，但是更推薦老牌的教育培訓機構中公和華圖，這兩個培訓機構名氣大口碑好，師資力量更強大。
8樓：翡冷翠
現在這類培訓機構很多，收費很會，培訓質量參差不齊。
面試技巧培訓
9樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
去找工作,面試完卻要培訓,而且不一定用你
10樓：匿名使用者
有可能白做三天，如果公司很不錯，那值得試一試，這樣培訓的時候你就要注意好好表現，爭取機會被留下。
如果公司很一般，有負面訊息，說明是忽悠人的，那建議不去。
11樓：匿名使用者
應該做。
首先這bai是企業對人才選du拔的一zhi個慎重態度，你看來是白做dao，但企
專業培訓你也是
屬需要人手和精力的。
其次企業這麼做明顯違反勞動法。如果它不要你，你可蒐集工作證據，如考勤卡、培訓通知單等，要求企業支付勞動報酬。當然，企業也可能會問你要培訓費，這是個很扯皮的事情。
最後，企業三天培訓，不單是讓企業瞭解你，也是你瞭解企業的一個機會。為什麼不呢？我們說百聞不如一見。
反正是雙向選擇，不管你要不要企業，三天都好好表現，仔細觀察。不好的話就撤，誰還能攔你怎麼著？
12樓：匿名使用者
這個問題
首先應copy該考慮這個公司是不是bai你真正想去的公du司；他給你提供的崗位是不zhi
是你想要做的，dao並且這個公司能不能給你你想要的職業前景其次，站在公司的角度考慮，給你培訓三天他的目的是什麼？是更好地看清你的能力還是讓你給他免費打三天工。我相信更多的公司是出於前者考慮
再者，給你培訓公司也需要花費成本，而你創造的價值卻有限如果你想進這個公司，培訓時就好好表現
13樓：匿名使用者
呵呵，這個
應該是來很正常的。如果自你真的對bai這個崗位有興趣，想去du做。就zhi不要在乎培訓三天dao到底給不給發工資，是不是白乾。
如果你想得到這個職位：參加培訓是最好的，你也可以通過培訓瞭解你崗位工作內容，判斷自己是不是喜歡適合，即使最後沒留下來，也是一種收穫。
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