1樓：匿名使用者
我個人認為：首先，在學校裡面學習的週期長出現知識的不連貫性。二、側重理論，培養的人才與企業需求不掛鉤，所學知識相對過時。
不過這些都是中國學歷教育所存在的一個普遍認識差別。最重要的原因是：應屆畢業生的期望值往往過高，而一個企業要培養一個，合適的崗位人員前期要花費很大的經歷同資金去培養，可往往一培養出來就大部分都會流失，這不僅是由於應屆畢業生的心理期望值過高，更是為什麼我們年輕人通常有一個通病，就是定性不夠，總會心浮氣躁。
所以很多企業都會認為，踏實比聰明重要，因為踏實沒有先天性所有人都能具備，也因此企業更願意花高薪資去招聘一個有經驗的職場人員。其所存在的價值是可想而知的。僅個人看法，希望對你有所幫助。。。
2樓：5壞傢伙
1、理論太多，實際實踐基本沒有，所以腦子裡都是些不靠譜的邏輯。
2、應屆畢業生因為剛從學校出來，很容易厭倦朝九晚五的生活節奏，你可能還沒有正式工作的經歷，一旦工作走向正軌，就是件不斷重複和枯燥的事。這活可不是假期**哦，賺點錢，就沒事玩自己的了。也就是說應屆畢業生不服管。
3、應屆畢業生對新鮮事物比較敏感，比較衝動，如果看到其他公司工資高，極容易跳！你敢說你沒有這種想法，你想了，你還沒去做，但你工資情緒就下來了，現在公司都要什麼狼的精神，像咱這樣的精神狀態能行嗎？
4、經驗。你沒有，對不起！不要，現在很多公司就是想新招來的員工馬上就能給公司賺錢，你說剛畢業的我們能嗎！
尤其是學文的，我指的都是大部分人啦，在學校大量擴招的前提下把專業學得很透的童鞋應該不會很多吧。
5、再說，公司也很擔心你甩手就走掉，剛畢業，也沒有成家，心裡沒有牽絆，看不順眼走人的，如果是一批人走了，就讓boss一個人抱著營業執照哭丫！
3樓：涼辰美景奈何天
沒經驗，浮躁，應屆生沒多少經驗，不喜歡工作或者熟悉了很多就不負責的離開，公司白白培養你，大學生公司還不能給你太少了！
沒辦法，所以應屆生起點就低點，面試最好表現出能長期幹下去的意思！
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
4樓：純白之黑丶
優點：1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有**報道，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非「空白」
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。
據瞭解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。」
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
5樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
6樓：明明
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！
也不會有太多意見衝突！！ 缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！
在處理問題時欠成熟!!
7樓：我係村姑
招聘應屆畢業生優點當然是勤快肯學不會老油條，缺點就是缺經驗吶。
8樓：琉璃
熱情 進取 有活力 可塑性強流動性太大
為什麼有些公司要招聘應屆畢業生，而不招有工作經驗的人呢？
9樓：匿名使用者
公司遠期發展目標比較大的，需要培養有能力有潛力並且忠實於公司、認同公司企業文化的人才。同時也需要有豐富經驗的人為公司現階段賺取利潤、培養後續人才。
而一般公司比較注重現階段的發展，他們只要經驗豐富的人為他最大效率地賺取利潤，這樣的公司發展後勁不足。
10樓：匿名使用者
暈，應屆畢業生有培養的潛力啊！都要有經驗的！那這些剛畢業大學生怎麼生存啊！
現在的畢業生這麼多！不想想這些！本身就是你的自私與在作祟！
你有工作經驗可你知道剛畢業的大學生沒有工作心裡有多難受！所有的公司都掛出要工作經驗來！怎麼可能有這麼多大學生在校是去尋找工作經驗！
有工作經驗是你的財富，可你也應該給沒有經驗的大學生們想想！機會有的是，理性對待吧！
11樓：匿名使用者
拉倒吧，據我瞭解幾乎沒人要應屆生，要也是國家有硬指標的，什麼應屆生培養潛力大！？~~在用人單位看來就是跳槽概率極其高，實際經驗又什麼都沒有的一幫傢伙，你千萬別說自己以後想去其他什麼什麼地方發展，就說在本公司發展！否則他們絕對不會要你！
為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生，有什麼講究嗎？
12樓：絕世儒生
因為他們單純，又不瞭解**，好糊弄啊
13樓：miss夜來香妹妹
萌新更容易管理，成本低，
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