1樓：
當然算工傷了，**費應該企業負責
2樓：
上下班途中交通事故的工傷認定的要件：
1、上下班途中的必經路段和時段。
2、交警出警記錄，己方非主要責任，如自己滑倒就不算工傷或無法證明是他人責任造成自己摔倒的；但由於道路問題或他人違章造成自己的摔傷，則自己就非主責。
3、到勞動保障部門報工傷必須是事故發生一個月內。
工傷賠償並非是由企業進行賠償，而是上報勞動保障部門，由醫療保險上統籌支付的，大部份費用會在醫院門診時直接扣除，而不是現金結算的。
樓上的不要太片面了，認為只要是上下班途中的事故傷害就必定是工傷，這些在新的勞動保障法早就修改過了。 如果你符合申報公傷條件，而企業沒有給你做過工傷保險，那才有賠償責任，但你本身就沒報警，所以不論是告到法院還是請仲裁，你都沒有工傷認定的資格。要企業賠償，只有老闆特別好特別人性，給你點安慰金罷了。
3樓：匿名使用者
按法律講企業沒有責任，但是有的企業有規定那是老闆自己定的，因為你下班時間不在公司或廠區內出的事故，所以企業沒有義務給你報銷醫藥費。如果你在工作期間摔傷那肯定算為工傷，企業會全額報銷，但也會有一定額度。。
勞動法 員工上下班途中騎摩托車摔傷 算不算工傷？
4樓：木木木子丶李
按描述看自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的才屬於工傷。如果是醉酒騎摩托車摔傷的，不屬於工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
5樓：四哥有法說
1、自己摔跤不屬於工傷，因為不符合《工傷保險條例》中應當認定或視同工傷的情形；
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：匿名使用者
下班途中騎摩托車摔傷不算工傷。
按《工傷保險條例》第十四條（六）款規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工下班途中，騎摩托車摔傷，雖為交通事故傷害，但因其本身負主要責任甚至全部責任，不能認定為工傷。
7樓：徐州王玉峰律師
1、如果有證據證明老闆請客屬於集體活動，回家途中發生交通事故，可以申請工傷認定。
2、但《工傷保險條例》第十六條規定 “職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。”如果員工是因為醉酒發生的交通事故，依法不能被認定為工傷。
8樓：15的燈泡
從你表述的情況來看，有幾點比較模糊：
一、晚上加班結束後，老闆帶員工吃飯是不是所有的員工都參加，屬不屬於單位有組織的集體活動？
二、吃飯喝酒，受傷人員屬不屬於醉酒駕駛？
三、交通警察部門是否給你出具了交通事故責任認定書？
四、沒有合同的話，事實勞動關係的證據材料是否充分？
以上四點就是能否認定你為工傷的關鍵點！
9樓：胡丹是大丹
在上下班途中算工傷，按《工傷保險條例》規定，發生工傷後用人單位應於發生事故起30日內，向統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
10樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》 第十四條第六款規定,應當認定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
11樓：張勇律師
你是自己摔傷的，不屬於工傷
12樓：匿名使用者
沒有勞動合同，那你有沒有保險，有保險可以找保險公司
13樓：法妞問答律師**諮詢
上下班回家時發生交通事故，認定為工傷需要具備以下3個條件：1、是在上下班途中；2、本人承擔非主要責任；3、因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。因此下班途中摔傷符合以上三個條件的，可以認定工傷，如不符合，不能認定為工傷。
下班途中自己摔傷算工傷嗎？如果不算能向用人單位索賠嗎？
14樓：大超love雪子
下班途中自己摔傷不算工傷，不能索賠。
從以下法條可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。你是在上班途中自己滑倒的，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。
根據我國的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：
(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;
(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;
(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;
(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;
(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;
(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
15樓：多保魚談保險
您好，你這種情況，屬於自己摔傷，報工傷被拒的可能性較大！根據《工傷保險條例》的規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
人社部指出，要想得到工傷保險理賠，必須要滿足以下幾個條件才行：
1. 必須是合理時間、合理路線的“上下班途中”；
2. 在交通事故的認定中，本人不承擔主要責任；
3. 傷害必須是由某些交通工具造成的。
引自：網頁連結
16樓：匿名使用者
下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
按《工傷保險條例》規定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。
職工下班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
下班途中被摩托車颳倒摔傷算工傷嗎
員工上下班途中騎摩托車摔傷算不算工傷?是要看其交通事故發生後回,交通管理部門 交警答 出具的事故認定書中,是不是員工負有主要責任 如果是負有主要責任,那就不會被認定工傷的,反之就是工傷 依據就是 工傷保險條例 的規定。工傷保險條例 第十四條 第 六 款 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者...
騎摩托車被交警攔下之後，騎摩托車被交警攔住，該怎麼辦
無證駕駛摩托車的處罰可以看看下面的規定 中華人民共和國道路交通安全法 第九十九條 有下列行為之一的，由公安交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款 一 未取得機動車駕駛證 機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的 二 將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷 暫扣的人駕駛的...
上下班途中騎摩托車因為避讓橫穿馬路的行人受傷算不算工傷，有什麼法律依據嗎
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保險條例 第十四條第六款 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 ...