1樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：so丶灰原哀
馬雲說過，你可以要求員工像雷鋒一樣為公司奉獻，但你不能不給雷鋒工資。
不知道樓主為什麼不想辭職。我想說的是，以我個人的從業經驗和社會經驗來說，留在一個公司做，至少要滿足兩點：
1.工作環境好，我乾的舒服，同事不勾心鬥角，老闆不偏袒舞弊，能知人善用。這樣的工作環境，哪怕工資不是行業最高，但我呆著舒服啊。
2.工資福利高，比行業裡其他公司工資、待遇、福利都要來的好，那我在這受點委屈也沒關係，畢竟工資福利是我留下來的最大動力。我是奔著工資福利留下的。不是奔著過的舒服留下的。
當然，如果同時滿足以上兩點，那這份工作，我是死活不會丟的。如果只能滿足其中一點，也能湊合做下去，但如果一點滿足不了。勸樓主放棄吧。乾的不舒服，工資又不高，沒有待下去的必要。
至於樓主說的，義務加班，可以拍胸脯告訴你，任何私企都會存在，畢竟不是公企，做不到法律規定的內容。但只要不是太過分，大部分人都能接受，我也曾連續三四天義務加班到夜裡12點左右，全部人都在忙，雖然沒工資，但事後領導也請我們吃飯，算是彌補一下。後來也因為我加班時的認真努力，年終獎金多發了一點，還給我升了一級呢，這都是塞翁失馬焉知非福啊。
一句話：但行好事，莫問前程。（不要總計較當下的得失，認真做好該做的事，不要多慮未來未知的得失。）
3樓：
這也是沒有什麼辦法的，給別人打工不是
我們說的算的，可以有時間給自己修一條
屬於自己的管道。到時候也不用這樣的聽
別人來左右自己……可追問交流……
4樓：
沒得辦法。最重要一點：你不想得罪公司，不能成為第一個人跳出來鬧的人，因為你知道這次鬧了不加班，以後很難在公司混。
公司強制義務加班，勞動局處理不
5樓：匿名使用者
用人單位無權強制勞動者義務加班，用人單位安排勞動者加班的，需要依法支付加班費。如果用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
6樓：匿名使用者
加班，就沒有義務的問題。
如果是企業要求加班，員工不同意，只要符合
危及員工生命健康，有違社會道德公德法律，會造成不良影響或對社會危害。不予支付加班費。
除此之外，員工要是拒絕，那就是違反企業管理制度。
不支付加班費，而要求加班，是可以向勞動局舉報的。
勞動監察大隊。
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