1樓：匿名使用者
不用害怕，要用法律**保護自己的合法權益！
建議你去所屬的勞動保障局那裡，免費處理勞動糾紛和調解的！
最好用***把店長和你的對話路下來，讓勞動保障局的工作人員看清他到底是怎樣的一個人~！
而且我也在kfc做過，覺得那是吃人不吐骨的地方！
2樓：
小dd,先做完一個月再說,這樣公司只能把錢給你,等錢到手了再不做呀,幹嗎跟錢生氣呢?為了這些不多的錢,你跑來跑去的告沒有任何意思的!
3樓：匿名使用者
根本就不會存在拖欠工資的問題
工資又不是餐廳的經理髮的
都是由省級的百勝辦公室統一打到你的卡里的(中國銀行的卡)至於辭職 很簡單 反正你就是不去上班啦 一切就都解決啦
4樓：
不用害怕，要用法律**保護自己的合法權益！
直接找勞動局好.
5樓：寸嬪百里含巧
不用交罰金的
只要和店長說明真實的情況確實無法繼續上班，應該會理解的。
但是好像以後要再想進百勝集團的任何一個餐廳就很難了加油!!!
6樓：淦莊念俊艾
看你自己，跟店裡關係好，以後還要經常來玩就說一聲，關係不怎麼樣以後不想進肯德基幹了就直接閃，直接閃肯定拉黑，如果你是兼職以後還想幹我建議你跟排班經理說一聲，讓他2個月別排你班，再上班時候請他吃頓飯讓他帶你排個班就ok了，我是過來人
7樓：告嶽蘇冷鬆
看過你上面對俄
追問其實肯德基的合同就是一個擺設
形式而已
肯德基出了很老的
員工其他年輕的
很少有工作時間太長的
你要是不想做了
好好的跟他解釋一下
肯德基每一個月
就會更新很多面孔
所以只要你不是太無理
就不會有什麼的
不會違約
不會造成信用不良
8樓：陸河路海寧
那你跟他們簽訂合同沒？如果簽訂了，合同沒到期，那他們就有可能會寫你的違約。
9樓：及珹彤白亦
您好，我說說我的想法，不一定對。
其實辭職最關鍵是要對自己有利，別被公司找藉口不用付賠償金了。
arnulfo
為您回答
關於kfc兼職合同中途辭職問題。 10
10樓：匿名使用者
用工必須簽訂合同，這是勞動法規定的，這是約束，更是保護。作為單位，一般會關注離職理由。由於你簽約時，高考志願還未填，如果真是赴外地求學，一般單位都會理解，不會刁難的。
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以，沒有什麼需要過分擔心的。另外，注意看下合同中，是否另有約定。但不管什麼約定，都得遵守勞動合同法。
11樓：
沒有什麼後果，只要你提前一週左右說辭職就好了
12樓：匿名使用者
你可以不辭職呀，只要你是兼職，和他們餐廳經理協商好了,等寒暑假還可以回去上班的，
13樓：無公害大龍蝦
沒事，我也要kfc做兼職，kfc那份合同是比較寬鬆的，（其中有一條是這樣的：在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日天數通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。）
14樓：
沒後果，放心，你可以每月上10個小時，那樣你的檔案就永遠保留 。肯德基很人性化。
15樓：
你可以放假再來做嘛，辭職沒有事的，到外地也可以去kfc
關於肯德基電子優惠券的使用問題，關於肯德基的電子優惠券的問題？
能夠使用 每次消費僅限使用一張的意思是使用這張後就由肯德基收回了不能再使用第二次 你可以一次性夠買多種食品 只要優惠券不過期在相對的時間段 早餐和非早餐時間段 使用都可以夠買 每次消費僅限使用一張就是使用這張後就由肯德基收回了不能再使用第二次，你一次想買什麼都可以，不限種類不限數量，只要你有優惠券就...
關於辭職問題，關於離職問題？
合同上的這條約定與 勞動合同法 第三十七條的規定相牴觸，因此，這條約定無效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法規定 只要提前30天以書面形式提出辭職 到時就可以走了 不需要批准 協商不成 可以申請勞動仲裁 免費...
關於辭職違約金的問題，關於辭職的違約金問題
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。正常的約定了服務期限的培訓，只有明文寫明瞭是培訓費的，單位有權力要求歸還！其他的單位沒有權力要的！如果你的生活費是單位出的，我覺得既然你違約，這個協商一下。律伴，試試在上面徵詢下律師的意見和想法。這是不合理的。生活費...