1樓：舍予
一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。
2樓：薰衣草
一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷
3樓：
大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天要看基本上百份甚至上千份簡歷，一份簡歷的停留時間也就是三四秒，沒看到“乾貨”，立刻會關閉掉頁面。
hr的核心需求是用最短的時間找到合適且穩定的人，簡歷上所有可以體現你是最合適且穩定的內容，即為乾貨。比如：所在地區是否和實習地點相匹配，再優秀的人才如果和公司不在同一個城市那也是白搭。
實習僧今天就來幫你捋一捋簡歷的“乾貨”有哪些？
一、工作經歷
hr在挑傳簡歷的時候，最優的簡歷就是本行業人才的，這樣的人往往已經被認可過了，只要和公司的企業文化出入不大，試錯成本幾乎為零。
另外工作或者實習過的業績也很重要，大多數人只是在簡歷中列出千篇一律的工作指責，卻很少有人寫自己做出了什麼成績。hr真正想知道的是你能做什麼，又有什麼做出了成績。而為了更直觀地體現出你的工作成績，請以簡明扼要的方式表達，語句宜用動賓搭配，有資料的體現資料。
二、學歷背景
對於一些很吃香的行業和大企業來說，提高簡歷門檻可以減少hr很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學歷成了首當其衝的硬性條件，有些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。很多人都會想：
為什麼一次高考成績就武斷了我的工作能力，但對於一些供不應求的行業來說，這就是人才競爭的必然結果。
有些職位對於所學專業也有特殊要求，比如：偏技術型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設計的工作，一般需要文科、藝術類的專業背景。
而如果在學歷背景上沒太大優勢的話，請在工作經歷、校園經歷、比賽經歷、校園經歷上體現優勢，而不要苦苦地因為自己學歷背景條件不佳就自怨自艾，要想盡辦法表現自己。
三、現有薪資／期望薪資
匹配完工作經歷、學歷、年齡等資訊之後，如果都吻合這個職位，這時hr最想知道就是：你要多少錢，是否落在她的預算區間。為了避免誤判，你的期望薪資可以也寫一個區間。
這就大大方便了hr去了解你的求職意願以及匹配職位預算。
除了最實際的乾貨，值得一提的就是簡歷排版。其實大家不用格外在意簡歷的外表，更不必追求“新、奇、特”，每個人的經歷各有所不同，呈現的已經是不同的簡歷了，排版形式只是一個輔助手段。而簡歷上的內容、編寫的邏輯才是關鍵，只有內容沒問題，排版才能起到畫龍點睛的作用。
簡歷有些時候就像**答辯，需要把閃光點體現出來，至於什麼是閃光點，不同的公司有不同的需求。一份“乾貨”滿滿 的簡歷可以使自己從眾多求職者中脫穎而出，尋到自己中意的職位。
實習僧同樣希望以上的內容成為你求職過程中的“乾貨”！
4樓：傑說職場
作為hr，在挑選簡歷的時候，會看重以下內容：
1.學歷
在很多大公司篩選簡歷的時候，學歷就是第一道篩選的門檻。五百強等公司篩選簡歷的第一個條件就是必須從985/211院校畢業。看看這些企業每年去哪些重點大學宣講，就知道什麼情況了。
學歷是進行篩選的第一道門檻，原因很簡單。作為應屆生的話，沒有太多的工作經歷，那麼在篩選的時候，只能去看學生是不是985/211,是不是清北學歷。從優秀院校裡篩選出優秀學生的可能性是非常大的。
當然一些普通院校裡面也有優秀的人，但是往往不會被錄取，因為hr他們不會選擇最優選擇，而會選擇最穩妥的選擇。
2.經歷
一個人的能力可以從他的個人經歷當中體現出來。比如一個學生的簡歷上如果寫著他在一些學生組織裡擔任過一些職務，同時參與組織過很多種課內外活動，還具有豐富的實習經歷，那麼這些經歷能夠從側面來證明他積極性、主動性非常強，能力起碼不會太差。但是如果一個學生的簡歷上沒有太多的經歷，同時其他方面也不太突出的話，那麼這份簡歷就有很大的可能被pass掉。
3.證書
一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容
hr看簡歷時，最注重哪部分內容？
5樓：顧小郅
我覺得應該是看一下你簡歷上有沒有一定的社會經驗，其次是要看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級、計算機、會計證等一些證件資訊，還會看你大學是否得過獎學金，你的社會交往能力如何，以及你應對事情的處理方法等等都是hr需要了解的，因為這些東西都是決定你是不是被錄取的敲門磚，如果你的簡歷上有很少的東西那麼公司也不會選擇你的，反而他們會選擇那些簡歷上非常豐富的人，因為他們各方面都是比較優秀的。
在簡歷中最重要的就是個人的能力了，因為不管怎麼說到最後你都是要靠著寫能力來吃飯的，你沒有能力那麼就不會讓別人看中你，你也不會得到別人的錄用，所以說看你簡歷就是看你大學的生活到底是什麼樣的，你要是什麼都沒有，那麼就證明你這個人沒有能力來到公司上班，畢竟這個社會是靠能力來獲取利益的，你沒有能力那就代表著你不能夠得到相應的回報，這就是現在社會上普遍認為的一件事情。
所以說自己簡歷上的東西越多，那麼你的能力也就多你的經驗也就多，這樣公司就會看中你的能力從而錄用你，這也就是hr主要看的東西，因為這些能夠很直觀的表現出一個人的能力多少，沒有人想要錄用一個沒有能力的人，所以都是會選擇那些比較有能力的人，但是除了個人能力之外還會看中一個人的社交和解決事情的能力。
我們都是知道的工作是要打交道的，那麼一個人的交際能力必須要好，而且我們還要面對很多問題，所以說我們也要看中一個人解決問題的能力。
6樓：昕昕聊社會
如果是我的話，我會比較注重投遞簡歷人的能力方面是否跟本公司匹配，以及能否勝任崗位。
7樓：那就
hr看簡歷最重要的就是你的實習經歷，還有你的工作經歷，因為這樣會讓他們更明顯的突出對你的想法和你的性格猜測。
8樓：小貓不吃醋
主要看應聘人的工作經歷，以及為什麼之前不幹了，如果我們公司和之前的一樣，就沒必要去留他。
9樓：j清如
hr應該最看重工作經歷吧，如果是應屆畢業生，那麼hr應該是比較注重他在大學的經歷。
10樓：笑飲孤鴻
我最注重看他的學科是否和這份工作相符，只有專業的人才能做得更好，還有就是他的工作經歷吧，這也很重要，
11樓：小huitai狼
hr看簡歷的時候更注重的，應該是你的專業是不是和現在的工作對口，剛畢業的時候這個很重要，
12樓：請放開丶
我覺得一般的hr在看簡歷的時候，都會很注重個人經歷，或者作品，獎項等一些關於能力的東西。
13樓：汽車世界知道
現在最注重的就是工作經驗，一個好的工作經驗能給他帶來很多的便利。最看重的就是這個。
14樓：三分流氓三分真情
注重他的英語有沒有過四六級，是否有雅思，大學期間是否有獎學金，是否有交際交往能力，能否處理突發情況。
15樓：少奶奶
我覺得最注重的就是工作經歷，還有應該就是學歷和專業，我覺得一般企業都會注意這些。
16樓：哦哦家裡人弄
我覺得最注重的應該是個人經歷吧，他要看你經歷了哪些個人經驗，夠不夠豐富。
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
17樓：巖姐說
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的實際工作經驗和閱歷。
18樓：偶靖巧
一、工資。
一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裡時，更利於雙方達成合作，否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會比較尷尬了。
二、簡歷上的**。
**給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否願意接受一個求職者，**是重要的參考。首先，從**上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助於hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度，這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。
三、專業。
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也需要專業知識過硬的人員，比如醫藥、化學、機械等相關銷售崗位的工作。
四、工作經歷。
“熟能生巧”就很能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但有時，企業急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求可能也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以。
五、年齡。
對於一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對於具有
四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對於重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低。
19樓：大招一百資料庫
突出工作成果，hr在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和麵試職位相關的關鍵資訊。你可以把這些關鍵資訊加粗。
hr讀簡歷時更看重哪些內容
20樓：匿名使用者
hr看重的
bai內容有：1、求職du人每份職業、崗位之間的zhi關聯度dao，看求
職者的專職業方向是否清晰屬；2、在各自崗位上的工作時間，跳槽的間隔有多久，瞭解求職者的職業穩定性；3、看是否有對工作經驗的總結或優缺點的展示，愛好和特長是什麼；d、看其畢業院校、專業和家庭關係。
21樓：sunny若林筱
更看重你的實習經歷，或者是你以前做過那些工作，還有你的個人能力以及你的個人素養
hr看簡歷有什麼特點
22樓：遠見控股集團****
1、求職信
如果求職者是通過招聘**填寫的的簡歷，那麼在簡歷投遞時，傳送到hr郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般hr都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。
求職信可以不寫。
2、基本資訊
這裡hr著重看得是年齡、**。
因為根據職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的範圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網路公司或遊戲公司等新興行業則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業務創新帶來新動力。
而**的重要性也不容忽視。它是hr對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的**能為簡歷增色不少。
而且閱人無數的hr大多有著看**就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的工作，只要你的**著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。
年齡的填寫不能虛假，**一定要到照相館去照求職照。這樣會讓hr看到你的誠意。
3、自我評價
自我評價hr基本上都是直接跳過的，理由同求職信。
自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至於性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。
4、求職意向
這裡唯一被hr看重的就是薪資要求。因為用人部門都有著自己的預算，hr是知道大致薪資範圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠，那麼面試就沒必要了。
先了解該行業該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯過機會，建議薪資要求填面談。
5、工作經驗
工作經驗這是簡歷的核心。一般來說，hr只著重看最近的一份工作經驗，如果與應聘的當前職位比較吻合而且時間較長，那麼之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合，那麼會看之前的一份工作經驗。
如果最近一兩份工作都不能抓住hr的眼光，那基本面試的機會就微乎其徽 了。
對於hr的這種注重最近工作經驗的情況，求職者應當把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。離現在越久遠的工作內容就可以寫得相對簡短一點。
6、教育經歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的這種說法是基本沒有依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在眾多強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司。
大部分公司看重的是能力而不是學歷。至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般hr不會太注重你的學歷，倒是專業是受關注的焦點。
比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
學歷絕對不能編造，不過寫起來也是有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就不用寫了，hr是不會看的。
7、證書獎狀
至於培訓經歷、證書、語言能力、it技能、獎狀、其他資訊，在企業職位有要求的情況下，hr才會留意(例如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些資訊也是基本是不看的。
這裡不應該盲目的“晒證書”、“晒獎狀”。而應該有選擇性的，選取與該職位想關的證書、獎狀等內容寫。
HR看簡歷時最注重哪部分內容，HR在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
我覺得應該是看一下你簡歷上有沒有一定的社會經驗，其次是要看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級 計算機 會計證等一些證件資訊，還會看你大學是否得過獎學金，你的社會交往能力如何，以及你應對事情的處理方法等等都是hr需要了解的，因為這些東西都是決定你是不是被錄取的敲門磚，如果你的簡歷上有很少的東西那麼公...
風水大師秋水到底看命看的是什麼，什麼
君子看命算衰退 婦女算命，只要是個問題就想要算。八字就是年月日支，各干支加起來就是八個字，俗叫八字，也叫四柱等 風水大師秋水 為什麼孝順的人都會命運越來 一般來說，會感恩的人往往命比較好。因為感恩所以別人願意再幫助你，如果不懂得感恩，幫了一次沒有第二次。孝順就是對長輩的感恩表現。對長輩能感恩，別人才...
鑽戒到底怎麼挑選，是看大小主要還是看淨度顏色主要！我在六福看
應該買小的，鑽石是純淨度高的好，不是看大小 看了兩個鑽戒，一個周大福，51分，一個六福50分，分析一下哪個划算吧 鑽石主要看顏色，淨度，切工，熒光，帶不帶偏色，比如奶咖綠，帶了偏色就不好，不能單單看折扣和品牌，尤其是買大鑽，帶gia證書，顏色從defghijklmn abc沒有，d色最好最白，依次往...