1樓:憶如琳琅
工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁,企業應向勞動者支付二倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上,公司8年沒有簽訂勞動合同的,應當向員工每月支付二倍工資。
擴充套件資料
《勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
《勞動合同法》第十條:已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓:匿名使用者
一、用工八年未籤合同,在法律上視為已經訂立無固定期限勞動合同。
用工八年未籤合同,違反了勞動合同法第十條“已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定,屬於勞動合同法實施條例第十八條(十)款所說“用人單位違反法律、行政法規強制性規定的”情形,屬於勞動合同法第三十八條(六)款“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”之範疇,以此書面告知用人單位解除合同,依據勞動合同法第四十六條(一)款和第四十七條規定,你應當獲得8個月工資對經濟補償金。
二、用工八年未籤合同,依據勞動合同法第八十二條、第九十七條和勞動合同法實施條例第七條規定,用人單位應當從2023年2月1日起至2023年12月31日止,支付11個月二倍工資。不過,因為勞動爭議仲裁調解法第二十七條規定勞動爭議仲裁時效一年,而全國各省市司法實踐中對二倍工資時效有不同觀點,除四川、鄭州、海南少數省市採用勞動關係解除(終止)起演算法,你還可以主張權利,其它省市採用逐月起演算法和終了起演算法,均已在2023年12月31日時效期滿,主張權利不再被法律支援。
3樓:匿名使用者
你能獲得的補償
1、未籤勞動合同補償,
2、未辦社會保險補償,可以按著當地社保繳費基數摺合成現金返還給你,可與公司協商賠償也可到勞動局仲裁賠償,
3、雙倍離崗補償,從2023年工作開始計算。
4樓:匿名使用者
你可以獲得8個月的平均工資補償,因為沒有簽訂勞動合同企業應當支付的雙倍工資是從2023年1月份起計算的,還有就是關於社保的補償,關於沒有給你辦理社保關係,繳納養老保險的補償應當通過兩種方式解決:一是通過與公司協商解決。二是通過當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決,不過你可以告訴老闆,如果通過勞動仲裁解決,會因為他沒有給員工辦理社保屬於違反勞動合同法的違法行為而受到當地勞動和社會保障局的處罰
在公司工作了8年、辭職有沒有補助?是不是被解僱才有賠償?
5樓:
自己主動辭職沒有補助,被解僱,是公司沒到合同期限無故解僱的話,是可以有賠償的,但是如果是違反公司條例或者合同約定解僱,也無補償。至於公司一直變更廠牌,是法人代表有變動嗎?你每次籤的合同的單位名稱隨之變動嗎?
如果能證明其實一直是通過一個法人主體,就可以了
6樓:
辭職沒有補助,至於被解僱嘛,也要分情況,如果是公司無緣無故解僱的話,是可以有賠償的,但是如果是自己違反公司條例或者合同約定呆滯解僱,一樣沒有賠償。
7樓:鉞紅英
工作滿一年補償一個月的本人工資。
我在公司工作了8年了,辭職後有沒有賠償?謝謝!
8樓:匿名使用者
這個,如果你所在的公司給你籤的有勞務合同,我建議你回去好好的看清楚。一般的情況你提出是沒有索賠。如果公司提出有一定的賠償。先把你那份勞務合同看清再決定你要不要辭職。
9樓:匿名使用者
那要看你是因為什麼原因辭職的,若你把單位開了,沒有經濟補償金;反之,則有經濟補償金
10樓:匿名使用者
一般辭職是你的原因就沒有補償,如果是單位把你開除,就該給予補償。
11樓:匿名使用者
正常辭職是沒有補償的,出來做事,多瞭解下勞動法。
12樓:空o凝望
有沒有合同,沒有合同一切都沒有用!!!
工作月,沒簽勞動合同,公司是否違法
1 工作三個月,沒簽勞動合同,公司是違法的。2 勞動者合法權益受到侵害的,可以依法申請仲裁 提起訴訟。3 如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同,可以獲得經濟補償。具體依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,...
沒簽合同怎麼辭職,沒簽訂勞動合同,可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職,但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條,你提前30天提出的書...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好,結合您表述的情況和我國勞動法律,我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償,補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償,您上班為4個月,未超過半年,所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行,則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同,在公司工作19年4個月工作解散被辭退...