1樓：
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他！
4、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
5、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
6、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報.這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
7、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
2樓：栩聞說職場人際交往
首先，能力是一回事，態度是另外一回事。能力不好是可以以態度和努力補救的。正所謂「不積跬步無以至千里」，很多事情是需要經過量變的積累，才會產生質變。
只要你有努力過，也許一時半刻看不出明顯成功，但並不代表它沒用，所以無論何時都千萬要記得不能氣餒，大聲告訴自己——別人可以的，我也可以。
其次，努力是要講技巧的。就像經常有人說的，牛也很努力，但就像做得像頭牛一樣也不可能造一架飛機出來的。這好比如在職場上面說的「功勞」與「苦勞」，苦勞再多，但無法為企業創造價值都是徒勞無益。
所以，要去思考每件工作背後，公司的需求是什麼、目的是什麼，自己能夠提供什麼貢獻？怎麼才能讓自己的努力達成公司的目的？
這需要靠平日不斷地思考與總結，譬如一件工作安排給你，在實施之前自己必須要提前做一個規劃、思考執行過程中可能遇到的各種可能出現的狀況並提前考慮解決方案，結束後分析自己的優劣表現、也請教別人的意見進行對比，長久之後積累到一定經驗自然就會慢慢提升自己的能力。
3樓：匿名使用者
首先要了解：做事能力就是對人們的德、智、體各方面的素質進行的評估和檢測。
人能夠同時對知識網路，語言表達，身體協調自由靈活操控的能力。 所謂綜合能力,指觀察能力、實踐能力、思維能力、整合能力和交流能力。所謂創造性思維能力,就是以上五種能力形成的綜合能力。
然後再去實施，其實也要看個人的心有多大，就如厚黑學一樣，你心越黑成就才能更大！當然需要的是付諸實際的行動而不僅僅是空有的想法，積累生活中的點滴，見識得越多、嘗試得越多、經歷得越多你是綜合能力才能在得到體現的同時得到昇華！
簡潔點就是：多看，多問，多學，多實踐。
趁年輕多去闖、多去看、多去體驗。只有當你的生活以及工作中任何問題都難不倒你時，你就能感覺到自己的能力有多強，加油吧！
4樓：亢龍飛天
應該說做的少。缺乏必要的經驗吧。才會出現這樣的事情。多做幾次應該說會一次比一次好的。（你自己可以試試看吧。不要自暴自棄。你可以的。沒事給自己打打氣也是需要的）
5樓：愛教育的人
都說工作是幹一行愛一行，不過有些人就是幹個五七六年的還是不感興趣，往往就是因為根本就不適合這個行業，那就不必強求，這是客觀原因，還有主觀原因是從自身出發的，你問問自己到底投入了多少精力在工作上，別人在努力工作的時候你在幹嘛，五日三省吾身嘛，這樣，冷靜的分析過後，總結出到底是自己不適合這份工作，還是沒有為這份工作投入精力，也許，你就恍然大悟了！
6樓：古成峰中
那是不是有可能是自己心裡的原因，其實自己能力挺強的只是自己沒有發現，又或者說你把別人對你的打擊，評價太當回事了，太在意了，這也是有可能的，還有就是你把自己太不當回事了。
7樓：痴狂
這樣的情況只有自己來調節，相信自己，改變自己，一步一個腳印地往前走。誰都不是天生就工作能力強，都是在工作實踐中慢慢成長的。總結經驗，積累經驗，終會變強的
8樓：
您好，朋友！
看你的描述完全是因為你緊張導致的，不是工作能力不行。面試時，注意控制呼吸，不要給自己太大壓力，在家也可以演練一番的。
9樓：一直就叫幸運星
你給自己的壓力太大了，放鬆心態，一開始工作很正常，你的感覺說明你有發展前途，一般老闆討厭盲目自大的人。習慣就好了，平時多看別人是怎麼做的 ，多學習前途無量。
10樓：支援戶改
這事很好辦，第一，增強自信心，不要有畏難情緒;第二，在家多練習，熟能生巧，孰不膽怯;第三，多向老員工請教學習，新到一個單位，接觸一件新的工作流程，不懂不會或者不熟都是很正常的，虛心向別人請教，也沒啥不可以，也不會受人恥笑，一般的同事都會伸出援手，關鍵是自己心態要放正，不要把簡單的事情複雜化...
11樓：
沒有工作能力差的人，只有不上進的人，雖然我說的可能你不怎麼喜歡，但是你要好好想一想，你認真工作了麼？認真瞭解你的工作本質了麼？工作中所需要的技能你都熟練麼？
理論基礎你紮實麼？加油吧，朋友，自制力強一點，上進一點，刻苦學習一點，行行出狀元，望你成功。
12樓：王培信
看來並不是你能力不足導致得了
你應該是害怕或者說不習慣面對那麼多人了
你也不喜歡別人看著你工作了
你要剋制住這個心理壓力啊
現在職場就是這樣得了 都是有能力者上了
13樓：
這種問題是常有的事情，感覺自己工作能力不足，整體的感覺，但實際上你的工作能力還是有的，那為什麼你再加一遍，能做出來的事情在公司就做不出來了呢？還是因為緊張缺乏一些減17 15的可以，你要面對新事物時，放鬆一下什麼東西或者是什麼小細節能讓你放鬆，比如說上場之前聽一首**，或者是穿著一身好看的衣服都能給你帶來不錯的運氣，要學會放鬆，你如果學不會放鬆自己的話，那隻能換工作了。
14樓：娜姐私人賬號
可以去學習一下，不是工作能力不行，是沒有自信的表現，每個人都是不斷的學習進步的不是一下子就什麼都會，你是缺自信心，可以父母和朋友溝通
15樓：輝輝解說遊戲**
一方面你對於現在的工作有些壓力，長期得不到舒展，在心裡作用的影響下對工作會有著不大不小的影響。
二方面也許你到了一定的年齡，不在和年輕人一樣的有拼勁闖勁，安於現狀，不思進取，對於你目前從事的工作沒有了當初的期待。第三大概你碰到了一些外在因素，比如在該升職的時候沒有升職該加薪的時候沒有加薪，影響了你的積極性。最後有可能是你的身體因素，建議你去醫院予以排查，從心理以及身體兩方面確認你究竟是屬於哪一方面。
16樓：來自九龍瀑有能力的蝴蝶蘭
做事不是你的能力差，其實你的能力應該非常的好，只是你有時候不願意接受別人的意見或不虛心學習，所以才導致現在結構。
做任何事情一定要虛心學習，不管人家講的好與壞，都能虛心接受，但你接受了你就知道別人的你指出的缺點是什麼。
如果你一直趾高氣揚的覺得自己做的是對的，別人批評你你完全不能接受。
工作的能力是慢慢向別人學習的，所以不要太著急。工作的能力是慢慢積累的。
工作能力差怎麼辦？
17樓：利潤翻一翻
團隊的執行能力差怎麼辦？聽聽阿里原6年鐵軍p7管理者的經驗，學會在企業中運用。
18樓：匿名使用者
下苦功，找出自己的不足，提高工作能力。
世上無難事，只怕有心人，這個世界上
沒有什麼是人做不到的，關鍵要看你怎麼做，是知難而退還是知恥而後勇，全部取決於你自身。
俗話說勤能補拙，有的人在天賦方面可能是差了點，但是隻要肯下功夫，必定會一天比一天好，最簡單的例子就是愛因斯坦，他小時候上手工課時做了一個奇醜無比的小板凳，被老師嘲笑，但當他拿出上一個小板凳時，立馬贏得了老師的尊敬，因為第二個比第一個要漂亮的多。
在工作當中也是這樣，誰也不是天生聖人，什麼工作都能拿起來就幹，總歸得有一個適應的過程，只有在不斷的努力中，才能發現自己的不足，同時找出相應的對策，提高自己的水平。
打個比方說，德雲社有個演員叫岳雲鵬，就連他的**郭德綱都說，他不是幹這行的料，但是人家岳雲鵬就不信這個邪，別人出去玩他背臺詞，別人都睡覺了他還是下功夫練，同時用心觀摩同行在臺上的表演，吸取人家的優點，最後終於紅遍了半邊天，再也沒人說他能力差。
我工作能力差，屢屢被辭退受到挫折，情緒不好，開車注意力不集中，出車禍，我該怎麼辦
工作能力差就要努力提高自己的工作能力，分析自己的問題出在了那裡，找一份適合自己，起點較低的工作一步一步的腳踏實地的做，定下心來放寬自己的情緒，用心去感受。不要去想那些負面的事情讓自己更加不愉快，放鬆心態，你可以的。我跟你分享一下我朋友的問題希望你能找到你的問題，請記住，你還有家庭要照顧，開車的時候注...
挺漂亮的姑娘，但是做事沒有邏輯，工作能力差，嘴巴也不甜，不會為人處世，這樣的女人是不是未來沒有
那就要努力學習，努力工作，好好和人相處，做一個積極上進的人。僅僅漂亮，不會處世，不會做事，工作能力也不行，時間長了會讓人瞧不起，應該努力學習，充實自己，使自己變得陽光自信才行哦 改變自己從現在開始，能讓周邊的女生接受你喜歡你，比討男人喜歡更難 人活一輩子，不一定要很有出息，找個喜歡的人平平安安過一輩...
孩子自控能力差怎麼辦，遇到自控能力差的孩子怎麼辦？
孩子自控能力差怎麼辦調整？星知計劃 孩子自控能力差怎麼辦？3 6歲是小孩子培養自控力的最佳時間，最重要的是要給小孩自主選擇權，把被動控制變為主動控制。1 建立規矩，有獎有懲 不是命令孩子怎麼做，而是雙方達成一種約定，以制訂計劃的方式提高孩子的自控力，比如，約定只能看20分鐘動畫片，吃飯不超過半小時等...