1樓：
不合法的。旅遊是屬於公司的福利而不能和工資掛鉤，《勞動法》第50條、第51條
三．工資支付制度----
《（一）工資支付方式
工資應以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代。
（二）工資支付物件及支付形式
用人單位應將工資支付給勞動者本人。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，並儲存兩年以上備查；且應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
（三）工資支付時間
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可依周、日、小時支付工資。
（四）工資支付專案
（五）工資支付保障
1．用人單位不得剋扣勞動者的工資
所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：
（1）國家法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%；由於勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
（補充回答）看見沒？《勞動法》規定「用人單位不得剋扣勞動者的工資」，所以單位扣你工資是沒有法律依據的。。。。。也許是老闆想留住你，說的氣話，也或者想氣你，還有一種可能老闆太摳。。
另外我想問你「在旅遊前的2個月只是在qq群裡說了這個規定」是指什麼規定？
2樓：孤影cool楓
肯定是不合法的，如果扣你工資，你可以去告他，但是，為了那點工資，就不值得了，你可以先跟公司商議，再離職、
3樓：匿名使用者
在任何情況下 沒有形成文字性的規定，和沒有參與的專案費用，公司是不能隨意扣除的！
情況是這樣的，我們公司組織的出國旅遊，但是旅游回來半年內辭職的話要扣除一半的旅遊費用
4樓：私は謝
如果按你說的來看，很顯然不合法，旅遊似乎是去年的事，只是拖到今年來做而已，但是你能拿到你說的相關的證據麼？就算是仲裁也是要依證據說話的。。。。
5樓：伊子曦
保留您的用工合同，qq截圖和一切手續。是違法的
6樓：陪我去看海吧
不合法的，因為沒有相關的書面檔案都不足以作為證據。這個可以直接到當地的勞動社會保障局投訴就可以了。
7樓：匿名使用者
應該是不合法的，都沒有相關的書面檔案作為證據，如果有這樣的規定，那也應該是在確定旅遊之前有一份書面的通知。
公司組織旅遊，說參加旅遊半年內不能辭職，辭職的話全額扣除旅遊費用。
8樓：杜鵑鳴澗
1.勞動合同
copy法明文規定，bai勞動者提前30天告知du用單位的，便可辭職。公司與zhi勞動者一定dao
期間內不準辭職的約定，因違反勞動合同法的規定而無效。雖勞動合同法規定，用人單位提供專項培訓的，可以與勞動者約定服務期，但旅遊屬於公司提供給員工的福利，不是專項培訓，故用人單位依此與員工約定服務期，沒有法律依據。
2.非因勞動者個人原因，而是因用人單位訂單不足、休業停頓、統一按排員工放假等，致使勞動者不上班或上班工時不足最低工資標準的，在停工一個月內，用人單位應按約定工資給員工發放，約定工資未達到最低標準的，按最低標準發。連續停工一個月以上的，用人單位在第二個月起可以按最低工資標準的80%發放……
9樓：
1、關於旅遊，這是公司的福利（像這樣的福利法律沒有強制規定的），在旅遊之
回前要是和本人約定過，是可以
答的，假如沒有和本人約定過，那就不合法了。
2、年初放假，不知道你說的具體情況，假如由於公司沒有生產任務放假，工資應該全額發放的，假如是因為考慮到過年回家，時間不夠放假，應該按事假算，沒有工資的，既然你沒有上班，補助了你錢，你只要按勞動法提前申請離職就行，但是公司有權讓你返還補助的錢，因為你沒有上班，公司發了你工資！
10樓：探索一號
這個是職工與公司的合同關係，俗話說「收人錢財****」，既然你想在內公司幹，就要
容遵守公司的規定，如果不想就想辦法辭職，本身公司組織旅遊是一個有條件的福利合同，你參加旅遊了，而後又辭職，違反合同法的關於要約的規定，違背合同約定雖然沒有約定違約金，但規定了必須退回旅遊費，這是合理的。如果你當初不參加旅遊也不要補助，你可以輕身走人，就沒有什麼可以糾纏的。建議你完成半年的工作，然後走人。
公司組織出國旅遊，回來後要求3個月內離職人員支付此項費用，請問合法嗎？
11樓：匿名使用者
你好！！
不合法，公司組織培訓、幫員工****證等付出的培訓費用可以簽署「協議」是合理的，但是旅遊費用是不合理的。
首先你們的《員工離職規範》就不合法。主動辭職的好理解，但是勸退的相當於「公司單方面解除勞動合同」，還應該給員工勞動補償。
如果你遇到這個問題了，建議你影印一份這個規範，到勞動機關舉報！！
12樓：匯潮支付
你這公司明顯是不規範的，可以去告他，勞動法上哪條有這個規定啊！
13樓：渝旅匯
感覺有點兒不合法,既然是公司組織旅遊，那麼就應該有公司承擔費用
14樓：匿名使用者
肯定不合法。員工離職規範合法嗎？
本人是第一次出國旅行,所以沒有出國經歷,但是知道美國簽證是最難的,而且我又是一個人去所以很有可能去面籤
15樓：青年旅行社 高階簽證
其實美國簽證通過與否，主要看我們是否能讓簽證官相信我們去美國以後一定會回來，如果簽證官相信我們去美國後一定會回來，他就會給我們簽證！簽證官主要對申請者以下方面做全面考察：
自身資料是否夠好，例如有房有車，有一份穩定的工作。
是否有發達國家的出境記錄。
是否有已婚有穩定家庭，例如已婚有孩子
面試時是否發揮穩定。提供的資料是否真實。
戶籍是否處於敏感區域，南方的福建，北方的東北三省，中部的河南、河北、山東、天津。這些地區跑的人比較多，所以使館稽核的相對比較嚴，簽證通過率相對較低
只有你的各方面條件都達到使館的這些要求了，簽證官才會給你簽證的，如果你不能向簽證官證明你有足夠的約束力回到中國的話，肯定會被拒籤的呀
16樓：雅典城的包子
首先要清楚自己出國參加的專案或者旅遊團 明白此行的目的然後要能夠用英語熟練地表達自己這次的目的 讓簽證官明白你沒有移民傾向之後要準備好例如財產證明等資料 讓面試官知道你在中國有不動產或者是相當數目的存款 這樣他就會覺得你不會暗自留在美國
只要做好以上三點就行 面試的時候不要慌 一定要說明白話 一般要是能夠順利跟簽證官交流的話簽證不會有問題的 我當時就是這樣
17樓：做個東西啊啊啊
並不是說美國簽證拒籤率高，美國簽證就一定不好籤，不容易籤的。如果你是白本的話，對於發達國家來說其實沒有什麼優勢的，在條件或者材料不好的情況下，是很容易被拒籤的，很正常。所以在申請美國簽證的時候要注意這幾點：
是否有移民傾向，在國內的約束條件一定要多樣，工作家庭方面其實是最好的牽絆。
白本的情況下，一定要把旅行計劃寫好，不要用模板，為了體現真誠可以把你的路線、搭乘的公共交通、想去玩的景點、幾天等等都羅列好，表明是做了攻略的，真誠之心，還有一個是我個人建議是提前把酒店和機票都預定好，booking上的酒店是可以退的。
面籤環節千萬不能跟遞交的材料資訊有出入，這個是大忌。
資金一定要夠，不僅僅是餘額方面，也要看你整體的情況，工資收入是否過低，跟存款是不是不相符，有沒有能力支付在美國整體的花銷都是簽證官考察的重點。美國簽證尤其對資金方面考察的比較重，分析這些希望能幫到你，最後推薦好過網給你，不妨參考一下試試說不定會讓你豁然開朗。
18樓：思之匪夷
籤美國沒給人都要去面籤的，當然14歲以下和80歲以上可以免面試，沒有出過經歷的直接去籤美國拒籤的風險還是相當大的，如果非要試試看的話。建議可以考慮找當地國際旅行社辦理旅遊團籤，慎重啊，呵呵
19樓：匿名使用者
第一次去美國所有人都要面籤，建議你找旅行團，自己去被拒風險較大。
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