1樓：
不違法，這與是否派遣到同一家用工單位沒有任何關係，你與勞務派遣單位簽訂了30年的勞動合同，30年都被派遣到同一家用工單位都沒有問題，都是合法的。
2樓：
不違法的。合同如果和你聯絡簽訂2次的話，下次再籤合同的時候，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。
跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法
3樓：勞動法諮詢師韓飛
跟來一個公司簽了勞動合同自,但是工作bai在另外一個公司,這樣的du行為是違反勞zhi動法的，如果因dao為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
4樓：匿名使用者
這個看情況：bai1.你現在工作的du公司是簽訂合zhi同公司的下dao屬子公司，責有專
效。2.如果你簽訂的屬
是勞務派遣合同，那是合法的。
3.如果ab兩個公司沒有從屬關係，則，你工作的單位涉嫌非法用工，而你簽訂合同的公司可以追究你違約。
5樓：匿名使用者
看合同約定的工作地點吧。
在不在另外一個公司工作不是什麼問題，就好象有些機修工一樣，籤合同是一家公司，但上班卻是在別的公司，這很正常，主要看合同中是怎樣約定的吧。
6樓：地理第一卷
違法，但是兩個公司都不介意的話，勞動局不會管這個事。主要是前一家公回司有權追究。答
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
連續兩次面試被同一家公司拒絕，想再去面試，這樣合適嗎
可以主動出擊的 但是去之前一定要準備好，總結一下過往失敗的經驗，根據他們公司的要求準備好材料，儘量突出你的優勢，突出的優勢最好與公司需要的相結合 發郵件是一個非常好的機會提醒面試官，你的強項和素質是如何跟應聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責範圍的理解，並且有信心能完...
我與勞動派遣公司簽訂了兩年的勞動合同,現在工作一年多,公司辭退我回派遣公司是否該賠償我
用工單位將你退回派遣公司，應當符合三方協議的約定和你與勞動派遣公司簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的用工合同的約定。如果符合有關約定，用人單位可以退回，用工單位退回，不需要支付補償金，只有勞務派遣單位解除你的勞動合同，應當支付補償金的，才應當向你支付經濟補償。你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據 ...
哎，公司申請不到兩年的安全生產許可證被吊銷了，現在工作都停下來了，還能重新辦理嗎
一般是有嚴重的違法違規行為才會導致安全生產許可證被吊銷，想重新辦理好難，關鍵是要能通過當初吊銷安全生產許可證的行政機關的審查，建議你去諮詢當地發證的行政管理部門。普遍的嚴重違法違規行為將導致安全生產許可證被吊銷，想重新申請這麼難，關鍵是要通過審查的行政機關吊銷安全生產許可證，我建議您諮詢您當地的管理...