1樓：春天來了春天
不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
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一般情況下，企業和員工解除勞動合同分三種情況：
1、勞動者主動提出解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同。
3、用人單位辭退勞動者。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照支付賠償金。
2樓：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
3樓：黃昏很溫暖
不能。不管什麼企業錄用員工都是要有合同的，不是你是老闆就可以隨便開除員工的，那可是違法的。
4樓：勞星澤
私人企業是不可以隨便開除員工的。如果隨便開除員工你可以通過勞動仲裁維權，要求企業賠錢的。
5樓：文波寧
隨便開除當然不行，但是既然企業對你有成見，還是領工資走人吧。因為這是他們的地盤，不由你做主。真要結清勞保，工資等等還算好，拖著卡半年就苦也
6樓：直流變頻
不可以隨便開除一個員工的，私人企業在執行勞動法和國企一樣的。
7樓：只要肯登陸
雖然明文規定不行，但實際上是可以的。雖然勞動法規定必須每週40小時工作，而實際阿里巴巴、華為等每週72小時(996工作制)是可以的。
8樓：匿名使用者
當然不可以，私人企業也必須遵守法律的規定。
9樓：
私人企業是可以，隨便開除一個員工的，要不怎麼叫私人企業，往往企業的老闆或者是負責人，看對下屬和員工對工作不負責任的，工作當中懶惰者，上班經常遲到的，在工作當中不敬業懶懶散散，等等一些不良作為，老闆都會隨時開除的，而且私人企業，不象國有企業和大型企業，對每一位員工，工人都給放三險一金養老保險，醫療保險等等一些福利待遇，這些方面就是和私人企業有所不同，所以他們對員工有時不順老闆的心願，他們就可以隨時開除低，總歸私人企業的工作是不牢固的。
他們企業發展的好，盈利還可以，如果發展不好，企業不盈利，幹幾年企業就黃了，員工乾的再好，老闆就是不開除，企業慌了，工作也沒有，這就和國有企業有所不同，如果國有企業這個廠子慌了，它們還可以把員工往別處安排，這樣是工人減少後顧之憂。
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