1樓：匿名使用者
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收穫和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
2樓：安卓15區鬼哭
你是應聘財務部門的話，因為是財務部門需要人手，一般錄用部門負責人通過了基本就可以通過了，人事那邊通過的話，證明你的基本條件符合公司要求。至於總經理那邊，除非你以前出過什麼問題被他知道了，或者你面試的時候犯2說了嚴重錯誤的話，不然通過率還是很高的，畢竟不是請總經理助理，不會要求過高。
3樓：好易康好口腔
看你的能力以及公司的用人需求，還是有機會的，加油！
會計面試，第一輪財務經理已通過，但第二輪還有人事總經理，好擔心過不了，求有經驗的人指教！！！
4樓：匿名使用者
我是做人事工作的，根據樓主的描述，面試已經到了人事總經理面試。此級別的面試的特點和準備事項一般如下：
1、面試的時間是根據人事總經理的時間來安排的，很容易造成「突然要面試，時間就是明天」的情況。樓主如果還在職，要有緊急請假的準備和藉口。
2、人事總經理面試，不一定會對財務方面提問很多。更多的是看你和公司是否合適，性格，風格，大局觀，應對困難，組織管理能力，個人潛力，來公司工作對於職業發展方面的好處等等看似偏門的內容。建議樓主放鬆心態，多多準備和麵試公司和行業相關的知識。
3、入職的其他相關，收入情況，入職時間可能會被問到。樓主有個心理準備。
總之，沉著冷靜。
5樓：果果
第一輪財務經理過了，表示專業知識沒問題。第二輪注意表現職業素養、自信、專業態度等。不用擔心，既然第一輪能過，能力肯定沒問題。加油！
希望幫助到你。
面試問題！急！在人事經理、財務經理 、副總經理面試完後還要去面試總經理，就差最後一關了！求支招！
6樓：匿名使用者
一般不會地
人事經理，財務經理，副總問得一般都是專業知識總經理就是看看人品，語言表達能力
提前祝賀你，基本沒問題了
7樓：
出納最重要的是踏實、細緻、認真、紀律、忠誠、穩定，他應該注意考察你的細節，有問有答，不要發揮，不要太張揚但更不能緊張。可以按以前回答，如果你認為那是最好的答案，因為他們之間不可能因為你，專門去核對你的答案的。
8樓：匿名使用者
出納主要要做的是收與支，有的公司要求會做憑證，要注意支出是一支筆決定的，按照他們的有關財務規定來行使你的權利
面試了一個財務崗，人力部跟財務部已經通過，但老總還要見一面；請問老總這一面一般會問什麼？
9樓：老金會計
當然最後的面試起決定性作用！
因為老闆才有最終決定權
老闆問什麼很難說，但不外乎兩方面，問你個人的情況，看你的表達能力和以其經驗洞悉你的述求，有薪資的要求，你有哪些優缺點
如果老闆深問你某一類的問題，除非你有足夠把握回答好，否則你要掌握好分寸，知道就回答不知就說不知，表示的誠實和謙虛的態度，這個很重要，其實是在看你的為人及忠誠度。
不要太過緊張，平常怎麼樣做面試還怎麼樣就行了
10樓：龍泉
人力部跟財務部已經通過，基本上是通過了。最後老總要看當然是決定性的了，不過也是簡單的，注意下儀表和舉止，注意觀察細節。祝你成功！
11樓：青島騰龍勞務
人力資源部和財務通過後，基本就能通過了，老總見面一般不會有什麼問題，只是與你簡單聊上幾句，見面也就認識了，注意從容面對就行。
12樓：
開展工作如何打算？
有何要求？
已邁入門檻了，通常進入開始工作階段，你有信心幹好嗎？
--參考
13樓：
老闆才有最終決定權
通常不會問你太深奧的專業問題
估計是對人品的考察
14樓：匿名使用者
沒事就是走個形式，你要有自信！努力去完成吧!
為什麼人事面試通過，財務經理面試無結果，會計工作10多年，在大型企業做會計主管4年，完全能勝任的工
15樓：職
不排除財務經理武大郎開店的心態。但是要看崗位具體的工作內容。主果是招會計主管那應該可以，如果是一般會計崗位，覺得沒必要吧。
畢竟給你一般會計的待遇你可能做不長。人事不看專業能力和匹配度，沒有可比性。 來自職q使用者：
匿名使用者
我也是，大型央企出來，之前在海外幹，一個月工資上萬，辭職想找一個小一點的單位，結果去了領導啥子都很滿意，最後隨口就問了一下之前的待遇，我就說了，頓時氣氛就尷尬了，弱弱的，財務經理才說：工資比我都高。然後大家都不知道聊啥了，最後人家說等通知，最後就不了了之了。
更可笑的，我去人才市場，有的招聘人員，詢問了情況，你還是直接回去吧。我欲哭無淚 來自職q使用者：王先生
我面試的是出納崗位，第一輪財務總監面試，初試過了，接下來是複試也就是人事面試，我是9/21複試的，今天
16樓：羅春燕
很有希望啊，至少不是在敷衍你，我也是做人事的，如果要敷衍就不會說的這麼詳細了
17樓：匿名使用者
靜等結果，不要想那麼多。
去華為終端面試過了，但人事告訴我簽訂的外包合同，是和前程無憂簽訂勞動合同，那後續可以和華為籤嗎
包要看是人bai 力外包du還zhi是業務外包，人力外包是最接近正編dao的，有些工資甚至比正版編還高，比權 如高階顧問，費用走的是穿透。業務外包就是跟華為沒關係的，有些可能連臨時工號都沒有。正編入職工資1w 左右，業務外包一般3 4k。華為的員工屬於華為內部的部分管理 勞動合同簽署的主體區別，華為...
前塵無憂投了簡歷，也面試過了，星期後面試通過，通知去上班
加油沒事的我看好你哦 如果讓你交錢，比如說保險費等你就別去 昨天面試了一家公司，且很輕鬆就通過了，當時前程無憂上投的簡歷，說只招一個人，但是今天朋友告訴我他在 這種公司不是坑人的公司，只是工作流動性比較大，所以要多招人，在這麼多人中選擇最好的人留下來，所以你可以去面試，要是能留下來的話最好。這種工作...
富士康面試過了但沒有去，在黑名單裡是怎麼回事
我是做人事工作的。按照樓主的描述，面試通過沒有去上班，也沒有提前通知。這種情況，是會給企業造成麻煩和困擾的。被公司加入了黑名單。一般在這個名單上面的人，公司都不會再考慮錄用。你沒有主動打 過去說不去的原因 以後想再去，酒不會錄取了。前天去富士康面試過了沒去會進黑名單嘛 我今天第一次去富士康面試，人家...