1樓：韓飛律師
帶上你的身份證，自己去就可以，一般是收費的！100元以內的費用！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
自己去帶上身份證到行政服務中心，把訴求告訴大門口的諮詢處；他會告訴你到哪個辦公室拿取，能拿到的；沒有勞動合同也可以申請勞動爭議仲裁，平時應該注意收集可以證明自己與單位存在勞動關係的證據
3樓：勞動案件專家
現在工商局都是網上查詢企業資訊了（名索網），沒有合同也可以申請仲裁。
4樓：李奧說
帶上你的身份證，自己去就可以，一般是收費的！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費。
方法如下：
1、有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）。
擴充套件內容：
沒有簽訂勞動協議的，可以根據《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
申請勞動仲裁時沒有被申請人工商註冊資訊怎麼辦
5樓：韓飛律師
勞動者申請勞動仲裁時，用人單位的工商註冊資訊可以到當地的工商部門去列印。個別地區工商局會收取不超過100元的費用或者免費。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：趙律師
只要知道公司的全稱，在工商局**上可以查，直接列印出來即可。
不過各地不一樣，有的勞動仲裁不認自己列印出來的那種，那你就要根據網上查詢到註冊資訊，知道公司是在**註冊的，去當地的工商局查，蓋個章，勞動仲裁肯定認的。
7樓：匿名使用者
可以到單位註冊地的工商局查詢。
勞動仲裁要求提供企業的註冊資訊
8樓：韓飛律師
去企業所在地工商局可以調取，就說你申請勞動仲裁用。
部分地區工商局免費，有的地方收取5到100元的費用。
9樓：匿名使用者
在你們本地工商局能搞得到，但是，正常情況下，企業登記註冊資訊屬於商業機密，工商局不給查的，你要有些關係才行。一般情況下，勞動仲裁不會向你要企業註冊資訊的，因為這個資訊不為你所撐握，你是拿不到的，有可能在為難你。
10樓：封莉
如果你知道單位的全稱，或者詳細地址，在紅盾網有主體資訊查詢，可以網上查到。
11樓：匿名使用者
申請勞動仲裁時，是要提供企業的註冊資訊的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會受理我國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動法律所規定的合法用人單位，符合勞動爭議仲裁的主體要求，所以，勞動者在申請勞動仲裁時，應該提供用人單位的工商註冊資訊。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
12樓：你的牽強誰懂
申請勞動仲裁是需要企業註冊資訊的，到工商部門調取。
申請勞動仲裁時，必須提供以下材料：
1、勞動爭議仲裁申訴書；
2、身份證影印件；
3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；
5、當事人提交證據材料清單及證據說明；
6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
13樓：匿名使用者
你可以委託律師調取。
申請勞動仲裁需要企業註冊資訊
14樓：周律師說
申請勞動仲裁是需要企業註冊資訊的，到工商部門調取。
申請勞動仲裁需提交下列材料：
1、仲裁申請書一式三份，申請書需申請人親筆簽字並按手印；
2、身份證影印件一
份；3、有委託**人的，提交《授權委託書》，載明委託事項和許可權。同時提交委託**人的身份證影印件；委託**人是律師的，須提交律師事務所的相關證明；
4、被申請人是企業的，提交《營業執照》副本影印件或工商註冊證明材料。被申請人是機關、事業單位或外地企業的，提交《組織機構**證》副本影印件或
相關登記證明材料；
5、證據需提交影印件一式兩份，應當一次性完整提交，附目錄、編號，並裝訂成冊；
6、集體爭議的，應推舉1至3名代表人，並提交全體申請人簽字的授權委託書；
7、申請人是用人單位的，需提交：《企業法人營業執照》副本影印件或其他註冊、登記證明材料,《法定代表人身份證明書》，被申請人
身份證明材料。
15樓：韓飛律師
除北京地區外，一般都是需要的。
你可以去工商局調取，一般收費5到100元不等。
16樓：王豔律師
是的，你可以自己持身份證到工商局列印企業的基本資訊，查詢和列印收費幾塊錢。
申請勞動仲裁，被申請人工商註冊資訊資料，需要怎麼辦。
17樓：知產行家
寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
如不會寫，建議委託律師**。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
18樓：野馬幫何莫
向工商行政管理機關申請查詢
怎麼申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你可以申請勞動仲裁，有權得到代通知金 經濟補償金等補償。你只需證明你是該公司的職工以及被辭退即可，其他證據依照法律規定由公司舉證...
怎麼申請勞動仲裁，被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦？
1 發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請 一般在當地人力資源和社會保障局內 2 仲裁立案時需攜帶 仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊 3 提交...
怎麼申請勞動仲裁？
勞動者如果要申請勞動仲裁的，需要依法書寫仲裁申請書 申請書副本 並收集相關的證據材料，來向有管轄權的仲裁機構提出申請。且勞動者提出申請的有效期限一般是一年之內。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌...