1樓：
外地城鎮戶口：
養老：最低基數是1490，單位20%，個人8%；失業：最低基數是1490，單位1%，個人0.
2%；工傷：最低基數是1490，此比例是看行業性質不同，根據您給的金額數進行核算，你們公司的基數應該是0.3%，單位0.
3%，個人不繳納；醫療：最低基數是2236，單位10%，個人2%+3元。
外地勞動力：
養老：最低基數是1490，單位20%，個人8%；失業：基數是800，單位1%，個人不繳納；工傷：
基數是2236，此比例是看行業性質不同，根據您給的金額數進行核算，你們公司的基數應該是0.3%，單位0.3%，個人不繳納；醫療：
最低基數是2236，單位1%，個人不繳納。
也就是[1490*（20%+8%）+1490*（1%+0.2%）+1490*0.3%]*3=1318.65(外地城鎮3人）
1490*（20%+8%）+800*1%+2236*0.3%=431.91（外地勞動力1人）
社保即為1318.65+431.91=1750.56
醫保為[2236*（10%+2%）+3]*3+2236*1%=836.32
2樓：憶淚竹
社保：外地城鎮戶口的三個：養老基數1490*20%*8%失業基數1490*1%*0.2%
工傷基數1490*0.3%
外地勞動力戶口的一個：養老基數1490*20%*8%失業基數800*1%*0.2%
工傷基數1703*0.3%
醫療：基數*10%*2%+3
社保基數怎麼計算？個人怎麼算？公司怎麼算？
3樓：法妞問答律師**諮詢
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
4樓：
計算：交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
例如：a地社平工資為20000元，
那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，
醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也限制了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
公司：養老20%；醫療11%；失業2%；工傷0.5%；生育0.8%。
個人：養老8%；醫療2%；失業1%。
擴充套件資料：
1、社會保險繳費基數申報
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
2、確定
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
5樓：匿名使用者
社保基數是按上年的社平工資為繳費基數的，個人繳費就以這個為基數，根據個人情況，可交最低檔50%再乘以費率，也可交最高檔300%再乘以費率。如果是公司員工，則個人只出應交部分的8%，其餘的由公司承擔。
6樓：
基數是按上一年人均工資來定的，如果人均工資低於本市最低基數標準就按最低基數來算，若高於，就按人均工資來算。
公司：養老20% 醫療11% 失業2%工傷0.5%生育0.8%
個人：養老8% 醫療2%失業1%
社保繳納個人和企業的比例是多少
7樓：小豆企服
社保是社會保險的簡稱，其中包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險，部分企業會給職工繳納住房公積金。
養老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的;
醫療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的;
失業保險：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的，0.2%是由個人承擔的;
工傷保險：繳費比例是0.2%，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納;
生育保險：繳費比例是0.8%，費用由用人單位全部承擔，滿足相關規定員工即可享受，自己無法繳納;
住房公積金：繳費比例是10%-13%，根據企業自身情況來考慮，沒有硬性或者強制性規定。
8樓：薇薇vv小童鞋
企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標準：
1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。
2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。
3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。
4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。
5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。
9樓：金柚網
企業繳納社保並不是全額繳納，會出現與個人共同繳費的比例，可以說是互相承擔，但是企業承擔社保的繳納比例相對較大，按照目前的國家規定，企業社保繳納比例：
1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%3、醫療保險費：
單位繳納8% ，個人繳納2%工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
10樓：輕財經
雖然大家都知道職工社保的費用是職工和企業共同承擔的，但是還是有很多使用者不知道企業和個人繳納的具體比例是怎麼樣的，其實社保中個人和企業的繳納比例都是根據當地的政策執行的，不同地區繳納比例可能不同，目前常見的社保的繳納比例如下：
從上表我們也可以看出，社保中養老保險的繳納比例是最高的，目前企業最高繳納的比例為20%，個人最高繳納的為8%，不過具體還需要以當地的政策為準，有的地區企業繳納比例目前按照19%執行，還有的地區甚至按照12%進行執行。
根據現在國家公佈的資訊，自2023年5月1日開始，我國將調整單位養老保險繳納的比例，對於高於16%執行的地區，將統一下調到16%，低於16%執行的地區還是會按照之前的繳納比例進行執行。
公司為員工最低交多少？
公司在給員工繳納社保時，一般最低繳納標準則是按照當地的最低社保繳納基數進行繳納，不同地區的社保繳納基數是不同的，一般最低繳納基數為所在地上年度的在職員工人均工資。
按照規定，單位為每個員工繳納社保的繳費基數應該是按照職工個人的平均工資進行繳納，那麼平均工資低於當地的最低繳納基數的，再按照最低繳納基數進行繳納。
例如某使用者的平均工資為3000元，但是當地的最低社保繳納基數為3400元，那麼單位在給該職工繳納社保時就會按照3400元的基數進行繳納，具體的繳納金額為繳納基數*規定的繳納比例。
11樓：華律網
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：
單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.
8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2023年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
12樓：遊刃職場有餘姐
公司為員工繳納的社保，一共分為5個險種：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，其中，有的險種是單位和個人各承擔一定的比例，有的是全部由單位承擔。社保政策具體在各地區也會有差別，我們接下來就以上海2023年為例來說明，其他各城市和地區大致道理是一樣的，具體的比例數字可以自行查詢。
1、養老保險：公司承擔比例為20%，個人承擔比例為8%；
2、醫療保險：公司承擔比例為10%，個人承擔比例為2%；
3、失業保險：公司承擔比例為1%，個人為0.5%；
4、生育保險：全部由公司承擔，具體比例為1%；
5、工傷保險：全部由公司承擔，具體繳費比例在每年調整社保繳費基數時，社保系統後臺會根據公司的性質（主要看發生工傷事故概率的大小）、上一年度申報工傷的數量等情況綜合確定出一個比例，區間在0.2%到1.
9%之間。
解釋完比例，可能還會有人有疑問：但是我用我自己目前的工資來乘以這個比例，算出來的數字還是跟公司發給我的工資條對不上啊？
這就必須要解釋一下另外一個概念，叫社保基數。假如你目前的工資公司給你約定的是每月8000，前不久才漲的薪，但今年在核算社保資料時，並不是按照8000這個基數算的。社保的基數是按照上一年你的月度平均工資來算的，算出來的金額如果低於當地社保局劃定的最低基數，那就按照最低基數來核算社保應繳費用，如果高於最高基數，則按照最高基數來核算社保應繳費用。
另一方面，上一年的月度平均工資，是包括了年中獎金、季度績效等收入的，另外，還有一些公司為了降低公司成本，可能都按照最低基數繳納，或者取一個較低的社保繳費基數。因此，對於絕大多數人來說，社保繳費的基數都不太可能剛好就跟目前的合同約定工資一致。
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你說中國嗎?還是全部。看看下面的吧，排名 國家 地區 金牌 銀牌 銅牌 總數1 中國 51 21 28 100 2 美國 36 38 36 110 3 俄羅斯 23 21 28 72 4 英國 19 13 15 47 5 德國 16 10 15 41 6 澳大利亞 14 15 17 46 7 韓國 ...
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