1樓：
您好，中公教育為您服務。
您好！綜合成績是筆試+面試的總分，一般銀行都是兩面，比較重要的崗位比如管培生，有可能是需要3-4面。更多詳細資訊請登陸河北金融人考試網檢視！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：卓行天下
校招的話應該是沒有後續的面試了。
無領導小組討論與半結構化面試是怎麼回事？
3樓：連廣宇聽驚雷
領導小組討論就是給你一個指定話題，由小組成員之間共同討論小組成員之間是平等的關係，半結構化面試應該是介於無領導小組討論與結構化面試之間的種形態
4樓：衡陽考試資訊
您好，很高興為您解答！
結構化面試是從4--6個題目中抽3個左右的題目回答，一個題目5分鐘答題時間。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容做統一的要求，有的內容則不作統一的要求，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
無領導小組討論是是把考生分成幾組，每組大約6--10個人。這一個小組就給出問題進行討論，做出決策。由於小組是臨時成立的，那就沒有領導也沒有帶頭人。
如果你表現得像一個領導或者起到帶頭作用，那你就成功了。
希望我的回答對您有幫助。
5樓：中公教育
這種新的面試形式考察語言表達能力，思維能力，還考察人際交往能力，情緒控制能了，組織協調能力
無領導小組討論與半結構化面試是什麼關係? 多謝多謝
6樓：笑笑
最簡單的區別就是，前者完全是應聘者小組團體自己討論，考官在一旁只是觀察而已，不說話，二後者是說面試中，考官採取什麼題目提問而已，半結構化說明，考官的提問中至少有一道題是問每一個考生的，考官還可以根據情況對應聘者進行開放性試題的面試
7樓：
無領導小組討論：小組成員以討論的方式，經過各種觀點和思想的碰撞，提煉，共同找出一個最合適的答案或結果。在討論的過程中，每個成員都處於平等的地位，並不指定小組的領導，而面試官則在一旁對應聘者在討論中的發言內容及左右局勢的能力進行評估。
這種面試方法的優勢是能節省面試時間，而且可以讓應聘者在比較放鬆的狀態下來處理問題。
半結構化面試：這個我不大清楚，只聽過結構化面試。
請問下2018農行校園招聘面試，是考完無領導小組直接去半結構化面試，還是考完一輪淘汰一些再進行下一
8樓：千敬曦
要看報名的分行是有一面二面，還是隻有一面。如果只有一面的話，一般只會在面試一個形式，半結構化面試或無領導小組討論。或兩種形式一次面完。
如果確定一共是兩次面試的話，一般一面後不久就會發面試通知邀請二面。
結構化，半結構化面試以及無領導小組面試區別？
9樓：蕪園小閣
無領導面試與結構化面試區別：無領導小組討論的考試模式，一般都是 6—9個考生一起討論解決某個問題。這種模式相對於結構化更公平一些，因為無領導考試是橫向對...
事業單位面試的結構化，半結構化，無領導小組有什麼區別？
10樓：山東中公
事業單位面試中常見的面試形式就是無領導小組、結構化面試和半結構化面試，那麼什麼是半結構化面試呢？
半結構化面試半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。所謂結構化，包括三個方面的含義：
一是面試過程把握(面試程式)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什麼、注意些什麼、要達到什麼目的，事前都會相應策劃。
二是面試試題的結構化。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什麼時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在眾考官間統一尺度。三是面試結果評判的結構化。
從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在眾考官間統一尺度。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在眾考官間統一尺度。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在眾考官間統一尺度。
一、半結構化面試試題集錦（一）團隊合作能力
1、你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？
2、請你講出你所在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情，你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？
3、請你講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼經？
4、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情，是怎樣解決這個困難的，你在解決這個困難中起到了什麼樣的作用？
5、請告訴我你在什麼情況下工作最有效率？
二、人際溝通技能
1、一個好的溝通者應該具備哪些條件？
2、請說一下別人是怎麼樣看你的？
3、請你講一下和一人有非常燦爛習慣的人在一起工作的經歷，你是怎麼樣使對方改變他的不良行為的。
三、工作主動性
1、請講這樣一個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。
2、講講這樣的一次經歷，在解決某一難題時，你獨闢蹊徑。
3、工作中使你最滿意的地方是什麼？
四、自信心 信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素，有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心，有信心的人善於對他們自己的決定和行為的後果承擔責任，此外，他們往往把衝突視為發展的機會。面的關題可以看出應聘者在這方方面的情
1、請講一下你曾經所承擔的最具有挑戰性的任務之一，你為什麼認為那件事很具有挑戰性。
2、解決衝突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什麼經驗。
3、請說出你和你的上級在工作重點發生衝突的一次經歷，你是怎麼樣解決你們之間的衝突的？
五、應變能力
1、你認為什麼樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你會什麼方法和這樣的人共同。
2、請描述一下你是怎麼樣計劃一個特別忙碌的一天的？
3、請描述一下你是怎麼樣每天的活動的？
11樓：淺依青檸
結構化面試和半結構化面試都屬於單面，多名考生對一名考官的方式。
結構化面試是固定時間固定題目比方說都是15分鐘3道題，那所有的在當天上午考的考生，所面臨的題目和時間限定都是一樣的，考官的評分標準也是一樣。
而半結構化面試是在結構化面試的基礎之上，考官可能根據考生的答題情況或者是根據考生的個人經歷進行相關追問。
無領導小組面試屬於群面。九個考生左右為一組一會進入到考場就某一個問題進行充分討論達成一致意見，最後派一個代表去向考官進行總結陳詞。
一般來講，事業單位面試以結構化面試為主，無領導小組面試的情況較少出現。
建設銀行面試形式是半結構化面試，無領導小組討論，結構化面試中的哪
12樓：中公教育
2016建設銀行初面常見問題解析
你可以自己看一下
老師，結構化面試和無領導小組討論哪個的分差比較大
13樓：清溪看世界
結構化面試和無領導小組討論，無領導小組討論相對分差較大。
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式。
14樓：風y之y子
你好!昆明領途教育為你服務。
結構化一般超過10分就很難翻盤了，無領導15分以內希望還是很大的。
15樓：匿名使用者
結構化面試成功逆襲，感謝領途教育！
16樓：km法之橋教育
關於雲南公務員面試：
1、法檢司法崗位：情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)；每場面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽籤決定的控、辯角色進行面試；對等額面試或者抽籤後輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。法檢非司法崗位：
結構化面試方式。2、非法檢系統：結構化和無領導，常見分差1至5分，最大分差可達8-12分。
法之橋教育筆試面試培訓，因專業而強大，一直被模仿，從未被超越！一二一大街與建設路交叉口昆房寫字樓312。
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