1樓：匿名使用者
ktv員工提成方案制定，一般來說一定要兼顧公平合理，而且又要充分想辦法調動員工的積極性了。可以考慮提成由專門的部門統計並做。每一個服務員都有自己的點單號根據樓層的各自安排每一個服務員都有各自的區域和包廂，根據他們自己的點單號上的名字然後統計每一個人的提成是多少就是多少，根據名字看他們的提成，而且這樣的資料每週公示一下，這樣也會讓員工每週都有充足的幹勁了。
2樓：匿名使用者
ktv部員工提成發放標準 ktv 部員工提成發放標準 為鼓舞員工**積極性、提高各崗位員工間團結協作能力、充分體現公平、公證、公開原則，現根據本部 門實際情況、制定提成發放標準如下： 1、提成參予物件：ktv 全體員工（現場所有工作人員包括基層管理人員及實習員工等） 2、提成登記採取實名制、原則上誰開單誰享有（不可弄虛作假或張冠李戴私自更改等情況、若有發現取消 個人當月提成）力保所有人員提成公平、公證、公開。
3、提成獎金統計方式以月為標準,財務部負責統計、稽核發放。 4、外場服務員個人提成按總金額的55%進行發放，另45%作其它崗位員工提成及當月員工活動經費；抽取 2%為外場優秀服務員獎勵（每月評比一至二名）。 （計算方式：
個人提成總額 個人實發提成）外場優秀員工提成=當月總提成額*0.02 5、接待、收銀、吧檯、技術（簡稱a 類人員）平分總提成金額的20%，另外5%-10%由領班以上級幹部（簡 類人員）均分，保安、保潔（簡稱c類人員）視當月經營情況給予10-30 元提成補貼。 計算方式：
類人員總人數6、各部門均分的25% 10%後，剩餘金額作為活動經費;經費餘額由財務處負責保管（部門隨時可到財務 處領取） 7、當月入職日期不足15 天或當月出勤天數不足15 天者一律不予發放提成（不足15 天者所有個人提成充 公所有），當月個人提成總額不足10 元者以不予發放。 8、離職人員提成原則上不予發放（離職個人提成總額達100 元以上者可根據情況、發放個人提成的50%作 為獎勵） 9、招待、免單中商品不計算提成金額 10、如有其它商品計算（取消）提成，則提前另行通知各部門，望區域合理安排人員進行**推廣。
3樓：匿名使用者
這個看公司的具體意思了，員工提成方案內容很是多樣，分配的方案也是各具特點的。詳見：提成方案
女生在ktv當服務員怎麼樣，女生在KTV當服務員怎麼樣？
對於男生，ktv當服務員好，對於女生，ktv當服務員不好。ktv每個包廂都是有服務員的，而多半的ktv男服務員比較多，如果是女性的話，可能會有那麼一點點顧慮，畢竟如果哪個包廂的人喝醉了或者怎麼樣了，做出一些出格的行為，這對女性是有危險的。ktv服務員的待遇工資確實不錯的，一般都在五六千甚至上萬元，這...
KTV員工晉升主管申請報告怎麼寫
時間匆匆，飛快流逝，我已 經在 xxktv 愉快的度過了一個春秋。工作著並快樂著 是我的一貫準則，我希望在這裡我能將我的快樂帶給顧客感染同事。在這裡我學到並且提倡如何搞好優質服務，必須掌握七大要素 1 微笑 在ktv日常經營過程中，要求每一位員工對待客人，都要報以真誠的微笑，它應該是不受時間 地點和...
煙臺金蘋果KTV裡面怎麼樣服務員累不累
ktv優質服務七大要素 優質服務，就是ktv向客人提供的各種服務，從而產生舒適感，安全感 賓至如歸感。優質服務的好壞，直接關係到ktv的生存和發展，關係到ktv的聲譽和經濟效益，它是ktv經營成敗的關鍵。如何搞好優質服務，必須掌握七大要素 1 微笑 在ktv日常經營過程中，要求每一位員工對待客人，都...