1樓：
首先看看，資料分析師需要具備哪些技能呢？
如下圖所示，不同的職業定位對各個技能點的側重會有所不同，但大致可分為以下幾種主要技能，我將會按照這個區分來分別推薦書單。
· 數學/統計學
· 業務知識
· 程式設計技能
· 機器學習
· 分析工具
2樓：阿甘不和你
cda資料分析就業班學員前來回復。
cda課程設定合理系統，師資強大。3個月的課程學習excel、mysql、spss、python等工具，也有資料思維、分析方法、行業案例等的學習，最後還有實操專案和畢業答辯。完全區別於市面上普通機構以工具為主的教學。
在學習中，每天有課後作業，可以很好的複習；每個階段還有階段測試，可以進行測評。也會進行知識點的串講和階段交流，班主任和助教老師都很nice。今年每週還有行業大咖分享，能夠了解很多行業前沿的知識，開拓視野。
只要自己夠努力，cda的課程絕對能讓你達到意想不到的結果。
3樓：貝貝兒
就業班主要針對人群：cda資料分析師就業班針對時間充裕、零基礎的專科、本科在校生，以及待業、期待從事資料分析的工作人員提供3個月全脫產集訓，課程結束後我們也會提供就業支援。
就業班課程：cda資料分析師就業班課程週期3個月，每週上課5天，包含期中測試，畢業答辯等階段測試。學員將在為期三個月的學習中，與同班同學組成學習小組，模仿企業團隊協作場景進行學習。
目前cda已經培養學員逾5000人/年，涉及金融、保險、醫療、網際網路、電商、製造業、電信業等多個行業。
2023年濟南事業單位有招聘韓語研究生畢業的嗎?
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2015濟南事業單位招聘公告目前沒有公佈，所以招聘崗位還沒有確定下來，您可以持續關注2015濟南事業單位招聘**：http://www.
sybexam.com/zprb/jn/，以免錯過最新的招聘資訊
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：匿名使用者
領略中國傳統文化的博大精深;理解傳統文化的深刻內涵;學習傳統文化的偉大智慧;過美滿;富足;和諧的人生！
韓國留學生2023年9月畢業,是否可以參加中國2023年上半年的事業單位或者公****？
6樓：匿名使用者
中國的事業單位和公務員只招收本國國籍的吧，除非特殊行業
事業單位考試的時候需要帶什麼東西?
7樓：是你找到了我
橡皮、2b鉛筆、黑色字跡的鋼筆、簽字筆、身份證、准考證等。
提前1小時到達考點，防止誤考；儘量選擇公共交通工具；不得在准考證上的任何區域打草稿或者做其他任何標記等。應聘人員入場時，監考人員還將核實應聘人員身份、提取指紋、檢查隨身物品。
事業單位考試的筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
8樓：睡神_我愛你
事業單位考試必備物品：在有效期內的身份證、准考證（建議帶兩份，可以用來做草稿紙）、2b鉛筆（一到兩支）、黑色中性筆（兩支以上）、橡皮、小刀、透明膠帶一卷、塗答題卡的尺子一副、水（瓶身透明）一瓶，還有就是備點小零食。
目前一般考場都備有鐘錶，手錶不允許帶入考場。也可以準備一塊手錶，防止考場沒鐘錶時應急。
考前請熟悉考場路線，考場位置等資訊，最好提前半小時到考場，考前不宜喝太多水，避免來回上衛生間。
事業單位人事管理條例：
第一章 總則
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章 崗位設定
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設定方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
第五章 考核和培訓
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章 獎勵和處分
第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
第七章 工資福利和社會保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章 人事爭議處理
第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請複核、提出申訴。
第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：
（一）與本人有利害關係的；
（二）與本人近親屬有利害關係的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
第九章 法律責任
第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章 附則
第四十四條 本條例自2023年7月1日起施行。
參考資料 中華人民共和國人力資源和社會保障部 事業單位人事管理條例（全文）
有人聽說過yy學車嗎？感覺怎樣，有人報過 YY學車 這家駕校嗎 怎麼樣
yy學車聽過，身邊有朋友就在那邊，yy教練可以隨時更換自己喜歡的，並且很耐心的教導，態度很好。yy學車平臺是一次包價的，就是沒有第二次收費，平臺不能向我們收錢，教練不會管我們拿錢。規章嚴格，合同簽證的。1 yy學車用網際網路方式重新定義駕駛培訓這深被詬病的傳統行業。2 通過網際網路技術手段來提升高效...
有人報過一對一輔導嗎？哪家比較靠譜呢
現在的孩子大多數都彙報.輔導班.以前是學習差的孩子,才會報輔導班.繼續輔導,現在不僅是學習差的孩子報輔導班,成績卓越的孩子和普通程度的孩子也會.報名參加輔導班.趁機優越的孩子是想要.更加提高學習成績,普通的孩子是想要提高學習成績,成為優異的成績,升學習不好的孩子,得查缺補上他,打好紮實的基礎.現在孩...
跪求幫忙我報過警了人家不管。如果有人肯借給我錢，我月就可以還完，恩情我記一輩子
mxt蒙小濤 哥們，這種事情還是和家裡溝通下吧，不要被利滾利了，早還早早上岸，再怎麼也不能繼續拖下去，也不要在以卡養卡，雖然我不能幫助到你，但是我能給你一些忠告，希望你能看到，早點上岸。 陶氣鬼 不管真假，都覺得是騙人的，現在的社會人與人之間的信任已經消失了，親兄弟還明算賬呢，勸你自己找點活做吧， ...