1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：韓飛律師
1、事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及你所在省的工資支付條例等。
2、那麼你還有4天的工資，計算方式如下
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3樓：候昂雄
首先你要搞清楚你們公司的工資核算是以25.5天算還是以30天算的，如果是按照25.5天算月工資的話，星期天的工資是不能扣得，如果是按照30天算的話，是要扣星期天的工資的。
當然壓工資是國家明令不允許的，但目前還沒有觸犯法律，但以後就很難說了。這樣說不知道是不是解決了你的問題。
4樓：你的瞳xc我的影
這個要看你們單位的制度了，有的正常發，扣掉缺的，有的是適當扣一部分，但是發基本的，有的全部扣完
一個月31天，請假6天，正確的工資演算法怎麼算？
5樓：我要一隻魚
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-6）=當月工資。
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.
8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 。
3、週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
在《勞動法》裡面並無限定周天肯定需要休息，但是單位需要保證每週的工作時間和休息日。單位是能夠對員工休息日的安排進行調整，可將員工請假時間按照休息日處置，將休息日工作按照正常工作進行調換。那麼員工請假當天就是按照正常休息日計量員工薪水。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
參考資料
中華人民共和國勞動法.中華人民共和國**人民**[引用時間2018-1-23]
6樓：申王初
是不是月工資÷31日再x25日，等於當月工資
7樓：是你吧
回答若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-
6）=當月工資。
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.
8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 。
3、週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
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請事假工資如何計算？
8樓：匿名使用者
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。
基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.
16.二、應得工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
三、實得工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩餘的就是你是的工資數。
9樓：財稅學社
員工加班，請假的日工資如何計算？21.75天是如何來的？
10樓：王季彪律師
回答正在解析，請稍等
有的單位事假按30天來計算扣款額，有的按照21.75天來計算扣款金額，有的根據22天來計算扣款金額，而且扣款的標準是基本工資還是全額工資都是根據企業自身情況而定的，各個單位對於考勤都有自己的實施辦法，每個單位不一樣，要根據實際情況而定。
請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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一個月31天，請假6天，正確的工資演算法怎麼算
11樓：我要一隻魚
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-6）=當月工資。
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.
8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 。
3、週一至週五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
在《勞動法》裡面並無限定周天肯定需要休息，但是單位需要保證每週的工作時間和休息日。單位是能夠對員工休息日的安排進行調整，可將員工請假時間按照休息日處置，將休息日工作按照正常工作進行調換。那麼員工請假當天就是按照正常休息日計量員工薪水。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
參考資料
中華人民共和國勞動法.中華人民共和國**人民**[引用時間2018-1-23]
請事假工資如何計算呢？ 5
12樓：法妞問答律師**諮詢
請事假工資的計算：本月工資=基本月工資÷21.75×本月實際工作天數。
其中，本月基本工資指正常情況下一個月的工資金額；21.75指月計薪天數，本月實際工作天數是指除去事假的天數，本月實際一共工作了多少天。
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
13樓：財稅學社
員工加班，請假的日工資如何計算？21.75天是如何來的？
14樓：申秋律師
回答您好
一個月結一次工資,核薪一般一天。(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
提問我的底薪1720 計時的。請假六天該怎麼計算？
回答這個要看單位的章程
提問是看簽訂的勞動合同嗎？
回答對的，要按照合同的，合同沒有才看法律規定
提問他是這樣計算的 底薪1720➕津帖700➕職位獎100=
2520➗22=114這樣對嗎？
請假一天就是扣¥114元
回答這樣也是合適的，基本來說沒有問題的
提問這樣合法嗎？
回答嗯嗯，這個是在法律允許的範圍之內的
提問哦，那我以後的加班費是1720的底薪算 還是以2520的算了。
回答1720呢
按照現在私營企業給工資的通行標準是用月工資除以實際每月的天數，再乘以實際出勤天數，這就是當月的工資。
反演算法：工資薪-月薪+21.75x缺勤天數x(出勤天數比例)
只要不低於最低的標準一般都是屬於合法的，《勞動合同法》規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《工資支付規定》規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
以上就是我對您問題的回答了，如果您滿意的話可以採納我的建議或者點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見 ！
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