1樓：
廣東胡律師：
補充回答：你現在最有力的證據就是加班的考勤記錄，每月人力資源部的每月發的考勤表郵件可以作為證據。
你只要舉證週六上班的證據（考勤表）就可以要求公司支付雙倍工資的加班費，協商不成就上勞動局監察大隊舉報投訴。
2樓：匿名使用者
在準備好切實的證據證明你們之間的勞動關係與加班的事實，就可以告公司。
但你是不想幹了嗎，不然還是沒必要計較著加班費。
3樓：匿名使用者
每週工作48小時是合法的
4樓：王元頁
1，如果一週工作時間不超過44小時，每週有一天休息時間，公司的工作時間安排就屬於合法的。
2，如果一週工作時間超過44小時的，超過部分公司應當支付加班費。
3，《勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
5樓：上海娛樂圈
成功了估計就差不多該辭職了，要三思啊。最好是和公司進行協商
6樓：
找 勞動監察部門
先是調解
起訴是最後手段
我是實習生，公司要求每週六都加班，但是沒有加班費，這是否合理？在新勞動法裡又沒有相關的規定？請幫幫
7樓：
1、你有權拒絕加班；
2、實習生不是真正的勞動者，實習生的實習時間、實習期間的待遇都應在實習合同中約定、按約定辦理。 因為不適用勞動法調整，如果實習合同沒有約定，那麼你如果主張加班費將較難得到支援。
回答者： 畄畄 | 二級 | 2010-12-16 10:56
誒，既然要求加班公司是一定不會說「加班不給加班費」這樣是違法的，應為他這樣做了你可以上勞動局或仲裁委員會反應某某公司怎樣怎樣，但勞動局局調查時，公司會說我們會妥善解決問題，給你不休的，或是無法不休再給你加班費，但一般會用一些理由補修，當你工作不忙了讓你早下班等等，或你請假了給你一定調整。但不給加班費，還不不休絕對違法
回答者： 王g婷 | 一級 | 2010-12-16 10:58
首先，你的身份還是學生嗎？
其次，是怎麼跟公司簽訂協議的？
第三，如果你是學生，根據雙方約定的工作時間處理，但是出現糾紛，不屬於勞動部門管轄，也不適用於勞動合同法範圍。
回答者： 燈塔10號 | 六級 | 2010-12-16 11:06
這要看你的公司制度啦，不是每個地方都想學校一樣每週2休的。如果你們公司要求每週工作6天，星期六不算加班的話，就沒有加班費....不過一般國營和外資都不會這麼做的，倒是大多私營才這麼做。
而且實習生和正式職工也有制度區別，基礎工資方面也有區別，而加班費是按基礎工資算的。但是如果是法定假日加班，沒有加班費得話，那麼勞動法就可以起作用了.....
綜上所述，社會很現實，一切看公司制度，勞動法在最關鍵的地方才顯現優勢！
此言是本人蔘加在學校的眾多企業的招聘經歷所得，純屬個人觀點，僅供參考！
8樓：匿名使用者
這要看你的公司制度啦，不是每個地方都想學校一樣每週2休的。如果你們公司要求每週工作6天，星期六不算加班的話，就沒有加班費....不過一般國營和外資都不會這麼做的，倒是大多私營才這麼做。
而且實習生和正式職工也有制度區別，基礎工資方面也有區別，而加班費是按基礎工資算的。但是如果是法定假日加班，沒有加班費得話，那麼勞動法就可以起作用了.....
綜上所述，社會很現實，一切看公司制度，勞動法在最關鍵的地方才顯現優勢！
此言是本人蔘加在學校的眾多企業的招聘經歷所得，純屬個人觀點，僅供參考！
9樓：簡簡單單
1、實習生，公司要求每週六都加班，但是沒有加班費，如果你已經畢業的話，用人單位這樣的做法是違反勞動法的。但是如果你還是在校學生的話，你的實習不屬於就業，不能能照勞動法的規定執行的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
10樓：王g婷
誒，既然要求加班公司是一定不會說「加班不給加班費」這樣是違法的，應為他這樣做了你可以上勞動局或仲裁委員會反應某某公司怎樣怎樣，但勞動局局調查時，公司會說我們會妥善解決問題，給你不休的，或是無法不休再給你加班費，但一般會用一些理由補修，當你工作不忙了讓你早下班等等，或你請假了給你一定調整。但不給加班費，還不不休絕對違法
11樓：燈塔10號
首先，你的身份還是學生嗎？
其次，是怎麼跟公司簽訂協議的？
第三，如果你是學生，根據雙方約定的工作時間處理，但是出現糾紛，不屬於勞動部門管轄，也不適用於勞動合同法範圍。
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