1樓：陽光大稻
回答如下：
平安招聘推出的優才計劃不是騙人的。
「優才計劃」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計劃。旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
擴充套件資料優才招募基本條件
1、25—45週歲、大專（含）以上學歷、中小企業主或有固定職業且社會關係較好的職業、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平。
2、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平。
3、達到公司e-pass測試標準及面試合格。
4、能保證正常參會參訓。
5、相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄。
6、有強烈企圖心、良好溝通能力。
2樓：立業至偉
不是騙人的。
中國平安「優才計劃」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計劃。旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
在平安人壽，優才可通過兩條發展路徑實現夢想：
第一條路徑是營銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和mdrt會員方向發展。優才可專注於壽險營銷，通過銷售產品獲取各種佣金，衝刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為頂尖高手，一步步成長為國際mdrt會員。同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、**、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名受人尊敬的「中國平安個人客戶經理」。
第二條路徑是管理路線，即向專業團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑。從試用**人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高階主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，甚至是業務總監/處經理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入**可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現，成為受人尊敬的「專業團隊管理者「。
擴充套件資料
中國平安保險（集團）股份****（以下簡稱「中國平安」 ，「平安」，「公司」，「集團」）於2023年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。
[1] 2023年6月，《2023年brandz最具價值全球品牌100強》公佈，中國平安排名第61位；
[2] 7月31日，《財富》中國500強排行榜釋出，中國平安保險（集團）股份****排名第五。
[3] 2023年9月，中國平安保險（集團）股份****在2017中國企業500強中，排名第八。
[4] 2023年《財富》世界500強排行榜第29名。
3樓：感動一生
平安優才計劃，目前才是試點，要達到需要很多條件的，不僅僅限於大學生，結業證只是一部分，還有工作經歷，工作能力，還要部門經理，總監，區域經理的面談稽核才可以。
「優才計劃」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計劃。旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
第一條路徑是營銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和mdrt會員方向發展。
優才可專注於壽險營銷，通過銷售產品獲取各種佣金，衝刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為頂尖高手，一步步成長為國際mdrt會員。
同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、**、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名受人尊敬的「中國平安個人客戶經理」。
第二條路徑是管理路線，即向專業團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑。
從試用**人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高階主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，甚至是業務總監/處經理。
伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入**可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現，成為受人尊敬的「專業團隊管理者「。
4樓：韜啊韜
不是騙人的。但都需要從做業務，即收保費開始做起。什麼樣的人都能做，更適合有恆心的人，需要堅持。付出總會有收穫。
擴充套件資料：
中國平安保險（集團）股份****（以下簡稱「中國平安」，「公司」，「集團」）於2023年誕生於深圳蛇口，在各級**及監管部門、廣大客戶和社會各界的支援下，成長為我國三大綜合金融集團之一，在《福布斯》「全球上市公司2000強」中名列第10位，居全球保險集團第一；在美國《財富》世界500強名列第29位，蟬聯中國內地混合所有制企業第一。中國平安在香港聯合交易所主機板及上海**交易所兩地上市。截至2023年年底，集團總市值在全球金融集團中排名第6位，全球保險集團市值、品牌第一。
「優才計劃」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計劃。旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
在平安人壽，優才可通過兩條發展路徑實現夢想：
第一條路徑是營銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和mdrt會員方向發展。優才可專注於壽險營銷，通過銷售產品獲取各種佣金，衝刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為頂尖高手，一步步成長為國際mdrt會員。同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、**、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名受人尊敬的「中國平安個人客戶經理」。
第二條路徑是管理路線，即向專業團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑。從試用**人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高階主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，甚至是業務總監/處經理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入**可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平臺，最終讓我們的自我價值得以實現，成為受人尊敬的「專業團隊管理者「。
【優才招募基本條件】
1、25—45週歲、大專（含）以上學歷、中小企業主或有固定職業且社會關係較好的職業、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平
2、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平
3、達到公司e-pass測試標準及面試合格
4、能保證正常參會參訓
5、相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄
6、有強烈企圖心、良好溝通能力
5樓：無法無天v鬼
如果糾結平安招聘是不是騙人的，倒不如糾結平安保險是不是騙人的。我發現現在啥壁特多。我不否認我是平安的。
剛乾7個月，我就是優才北京的。底薪3600-5400前提必須有業績才能對應底薪。前期培訓是收錢。
還有500保證金。幹什麼行業自己不努力，就別怪別人。我就是天天去社群擺展臺。
每月都能完成業績。一般每月都能拿到15000左右的工資。好的情況能到20000多。
別老說什麼騙人不騙人。自己不出去推銷人家能給你錢嗎？如果想掙錢我覺得平安還是一個不錯的平臺。
奉勸大家別糾結什麼銷售騙人不騙人了。網上了解一下平安全球發展！好事還是靠自己努力。
6樓：彭佳龍事務所
對沒有能力的人來說，是騙人的。不是無責底薪，多勞多得。
7樓：匿名使用者
團隊管理？平安所謂的團隊管理，就是自己發展拉攏下線吧。中國平安感覺就是中國最大的傳銷組織，差別僅僅在於一個有產品，一個無產品。
進去之後，各個都為了自己的業績，累的跟個狗一樣。為了不那麼辛苦，就去發展自己的親屬。平安在賺大錢，而下面的這些員工，就是為其賺錢的廉價奴隸
平安優才計劃是什麼？是騙人的麼？有發展前景沒？什麼樣的人才能做這個行業呢？謝謝！~
8樓：匿名使用者
能否在保險行業發展下去，沒有統一答案，不要聽信他人怎麼鼓吹收入和前景，沒有業績一切都是0。個人建議你無論打算在哪個行業發展必須考慮好以下問題：
1.這是一條十分艱難的道路，選擇這個行業的理由是什麼？是否為了餬口和穩定的收入，保險行業銷售月月歸零，沒有業績就沒有收入。在客戶利益和個人利益有衝突時，能否時刻以客戶利益為重？
2.你對於保險的社會價值是否有很深的認同感，你是否真正意義的深信這個行業的歷史使命？而你所從事的是時常不受人尊重但確意義重大的事業。
3.這個選擇是否和你的個人職業目標相吻合？你是否願意為此付出長期的努力，因為你所從事的是授人玫瑰的美好事業。
4.是否把這個作為終身職業，為此奮鬥一生？
9樓：吉咪
「優才計劃」是平安人壽推出的人才招募及培養計劃，旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的人才。願景是培養，幫助其成長為跟上公司戰略的綜合金融個人客戶經理、國際mdrt會員和擅經營、懂管理的團隊管理者。
不會是騙人。但都需要從做業務，即收保費開始做起。什麼樣的人都能做，更適合有愛心、有恆心的人，需要堅持。付出總會有收穫。
人壽保險是朝陽行業。我們害怕生病時無人照顧、貧窮時沒有援手、失業時無從接濟、孤寂時無人陪伴；怕無法照顧家人、重疾失去尊嚴、年老無人奉養... 壽險可以是一種保障手段。
10樓：商業地產顧問遼
扯淡的，基本是一個22週歲以上的人，就有適合你的計劃了！
沒有業績，1個月就死。
11樓：匿名使用者
簡單來說，招聘形式類似傳銷，推薦人有提成，所以推薦人想盡辦法拉人，至於你適不適合做保險，他們是不管的。入職後你可以走上保險**人道路，也可以轉變成下一個推薦人，繼續拉人。
如何辨別招聘真假這是不是騙人的呢
各大招聘 bai的招聘資訊基本 du都是有zhi真有假，如果不確dao定資訊真實性，可回根據以下四答點進行判斷 招聘公司資訊 招聘崗位資訊 招聘反饋資訊。求職諮詢資訊。具體判斷依據有 關於招聘公司資訊 關於招聘崗位資訊 可以在一些提供各行業資訊的 上搜尋求職崗位所在行業的平均工資水平，結合當地的工資...
百利方軟體是不是騙人的，這個軟體是不是騙人的？
我剛試過是 幸好我用了20塊錢做了試驗真假，結果都是虧什虧大家不要再去試了 肯定是，那裡有那麼好，投資20有3000盈利，一天下來投資2000賺30000等等的，太吸引人了！試想下，如果大家都賺錢，那賺到的錢是如何出來的，所以必定內有乾坤！務必小心！你不要提現了，這是個 公司，進去就不要想出來 29...
這是不是騙人的求助
1100還用騙嗎！那麼點錢應該不會吧，呵呵 你可以先查詢他叫你去的那個公司的情況,打 到那個公司詢問一下是否在招這方面的人,公司裡有沒有叫你去的這個人,以及公司地址等等,核實情況之後再做決定.他是什麼公司，多少啊，你問清楚，再上網查他們公司。確定又這個公司再給他們打 問問是不是他們公司現在再商丘招人...