1樓：匿名使用者
不合法。任何單位都無權扣押勞動者的工資。人才的流動本身就是一件很正常的事情。建議你立即向當地勞動監察部門投訴。
2樓：匿名使用者
不合法，你可以向你們市的勞動監察大隊舉報維護你的權益。
3樓：朱嶽鵬律師
回答所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
二、用人單位無法定過錯急辭工
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
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4樓：匿名使用者
看合同怎麼寫的嘛，因為你這屬於非正常程式辭職，一般都要提前10天以上提出辭職的。
急辭工公司要扣兩個月總工資一半
5樓：涇水流韻
如果自己有事，急辭工，公司要扣兩個月的總工資是不合理的，但適當補償些自己因急辭工給公司造成的暫時應人員缺失，工作不能順利開展，造成的一些損失，相對扣一部分工資也是公司的習慣了，所以你可以去勞動仲裁部門反映，讓勞任仲裁執法部門幫你解決這個問題！
6樓：巨睿哲
不合理去勞動局申請仲裁
急辭工扣一個月工資合理嗎？
7樓：知英人力
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：
一般急辭工扣多少工資？
9樓：水6元
你現在走人辭急工違法。你想想，從你沒有履行相關手續走人的第二天算起，到你找工廠索要工資時，你一共曠工多少天？
10樓：針司
不合理。工廠不籤勞動合同你不但可以立馬走人，還可以到勞動站(局)告他們，要工廠賠雙倍工資和解除勞動合同經濟補償。你花十元錢買一本《勞動合同法》、一本《勞動爭議仲裁法》來看就明白了。
公司對急辭工人員規定得扣一半工資，請問這符合勞動法嗎？
11樓：知英人力
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：常春藤
1、從企業角度來看，員工應安排好交接工作，才可以請假，如果有特殊原因，當然也可以立即請假，請假手續未辦理齊全，作曠工處理是對的，根據你公司規定扣除工資。
2、《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第三十八條規定：勞動者單方解除勞動合同，有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手續或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下要立或者變更勞動合同的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4、你可以根據以上情況，看看是否符合單方解除的條件，如果符合就可以立即提出離職申請。
5、單位對急辭工人員規定扣一半工資是不符合勞動合同法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
13樓：歲歲來喜
單位對急辭工人員規定扣一半工資是不符合勞動合同法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
14樓：匿名使用者
沒按規定離職，做好工作交接，企業這麼多也有合理之處！
15樓：匿名使用者
勞動合同法 第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你既然想早點回家就應該早提出辭職。
這樣，即使老闆不批，你也可以合法離職。只要合法離職，公司就必須足額支付你的工資。
一般情況下，公司有權利不批給你假期，如果你未經批准就離職，那麼就是曠工，就是單方面解除勞動合同，這樣的話，公司有權利根據自己的規章制度扣除一定的工資。這是合法的。
急辭工要扣除半個月工資麼？ 5
16樓：職場新萌圈
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