1樓：匿名使用者
由於《工傷保險條例》及相關配套檔案規定的工傷標準十分明確，只要鑑定了等級，其賠償金額是法定的，不由公司勞動局有熟人而發生改變。
在現實生活中，有些工傷案件中，一旦有律師介入的話，其計算的賠償標準往往與《工傷保險條例》規定不一致（你懂滴），誤導傷者，引發很多不必要的麻煩出來。
根據《工傷保險條例》規定，七級工傷，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇，而七級工傷是沒有傷殘津貼的，你要是與公司解除勞動關係的話，只有三個「一次性」（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金）。
具體要賠多少，這個得看各地一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金標準，再根據各地社保局養老保險辦理情況定。但總的說來，全國平均下來，七級工傷，解除勞動關係的話，一般也就賠到14萬到18萬之間（這個有地區差別，但眼目前法律支援的差不多就這數）。
附《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
個人觀點，供參考。
2樓：簡簡單單
如果對用人單位的工傷傷殘賠償不滿的，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付工傷傷殘賠償的。
3樓：廣東萬林律師事務所
你好，要看你的平均工資，工資越高賠償越多
工傷賠償不合理怎麼辦
4樓：周律師說
因工傷待遇申請勞動仲裁，先應當有工作認定書及勞動能力鑑定結論通知書，不然勞動仲裁部門不會受理。
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
5樓：曲懷綠
首先要做工傷認定：
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 1、提出工傷認定申請應當提交下列材料
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
2、職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 3、向當地的勞動仲裁委員會起訴，要求煤礦承擔責任。
對勞動仲裁委員會的仲裁不服，向當地人民法院起訴。
第一條 根據《工傷保險條例》第六十三條第一款的授權，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱非法用工單位**人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
勞動能力鑑定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。勞動能力鑑定費用由**職工或者童工所在單位支付。
第四條 職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
6樓：簡簡單單
工傷賠償不合理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位按《工傷保險條例》的規定支付工傷待遇的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
工傷七級，準備下個月去勞動局申請勞動仲裁解除勞動關係拿賠償金請問我在公司有七年的工齡有工齡錢賠償嗎
7樓：王元頁
單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，主動辭職沒補償金
工傷七級，無論辭職或者單位解僱，都有相應的一次性補助金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：lee1019摩羯
發生工傷後，跟單位解除勞動關係，有一次性傷殘就業補助金
江蘇省工傷七級傷殘賠償多少錢，工傷七級傷殘賠償多少錢
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 根據傷殘等級和本人工資 一次性就業補助金 根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙...
七級工傷能賠多少錢，七級傷殘的工傷賠償大概多少錢
勞動者遭遇了工傷的情況，經過傷情鑑定確定為七級工傷的範疇，之後勞動者就可以拿到七級工傷的理賠。七級工傷賠償大約是多少錢呢?一 醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間 訓練期間 工傷 期間的醫療費用。二 住院伙食補助費 交通 食宿費住院伙食補助費為地方規定標準 住院天數 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意...
工傷右手斷指鑑定為七級應賠償多少
工傷右手斷指鑑定為七級傷殘，可以獲得的賠償有一次性傷殘補助金 13個月本人工資，另可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，法律依據如下 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資...