1樓：課觀教育
人民銀行一年招聘1次，時間為10月-12月，採用全國統一招聘、統一筆試，各分行自行面試的形式。由於人行每年僅招聘1次，因此對考生來說把握機會，提前瞭解各節點的時間合理安排備考尤為重要。以下為2016-2020五年間人民銀行報名、筆試時間，可作參考：
分析歷年報考時間可知：中國人民銀行招聘流程的各環節時間比較穩定。近年來公告發布在10月9日前後，報名時間一般從10日持續到19日，為期20天。
筆試時間在11月上旬，報名與筆試間隔約18-20天。筆試成績查詢時間為11月底，與筆試時間相隔約2周。面試一般在12月中旬全部開啟。
除上述固定招聘外，人民銀行每年還會進行不固定的社會招聘，一般以地區為單位進行，招聘規模都非常小。比如2023年人民銀行深圳市中心支行社會招聘就在2023年7月20日發出公告，招聘人數為8人，用工形式為聘用制。因此就人民銀行招聘來說，一般參加秋季招聘，規模大崗位多地區可選性強！
2樓：
人民銀行一年招聘1次的，主要是在每年的十月份，這個全國統招時間都挺固定的，屬人民銀行招聘的統招制。距離網申時間大約十天左右的時間，距離筆試時間大約一個月左右的時間，距離面試時間大約兩個月左右的時間。除此之外的人民銀行的招聘時間是不固定的，人民銀行會根據用人需求進行聘用制的招聘，時間不定，屬人民銀行招聘的聘用制。
1、中國人民銀行計算機專業招聘考試科目以及重點主要包括：組成原理、計算機網路、資料結構、c語言程式等幾部分。
2、但從2019屆人民銀行招聘考試開始，不分專業考試，而是分成兩種類別進行筆試了；
3、如果是經濟金融專業的，筆試內容主要以行測、經濟金融兩門科目；
4、如果是其他專業的，筆試試卷的科目主要是行測、申論兩門科目。
擴充套件資料：
中國人民銀行一般有三種招聘形式，分別是：正式編制、聘用制、勞務派遣制。這三種招聘形式具體詳情如下：
央行正式編：
正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工一般是通過每年正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後，直接轉正，轉正後也無需簽訂合同。
正式編制的員工，其檔案在人事局保管，並且沒有什麼重大錯誤，單位沒有權利將其開除，且需要上級部門批准。
在編，即已經納入人行的人事編制，就相當於正式員工。一般情況下，在編即正式員工，非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣，差別比較大。
央行聘用制：
聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關係的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。
聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
所謂聘用制，就是在人行的正式編制名額已滿，但是卻還需要招聘人員時所採取的處理方式~聘用制員工簽訂正式的勞動合同，五險一金等並不會受到影響。而且今後通過內部競聘考試還有可能進入編制！
勞務派遣制：
勞務派遣制一般任職人員不與人行直接簽訂勞動合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司與人行簽訂合同。由此給人行帶來的好處主要有以下兩方面：一、人員數量不佔用人行內部人員編制，有效緩解人均工作量。
二、人行對於人員有選擇的權利，即給予用人單位充分的選擇權利。
現階段，儘管每年人行還是會通過組織考試招聘正式員工，凡是限定於本身的人事編制有限，而且管理方面不如勞務派遣制員工那麼自由度那麼大。
因此，每年招錄的正式員工相比較而言，比較少。筆者的大學同學當年大學畢業進入家鄉人行的時候，不僅是科室最年輕，還是全市最年輕。科室裡已經有五至六年沒有進過新人了。
福利差距：
聘用制員工和正式編員工薪酬福利待遇差別很大嗎？
不用擔心，這個差別並不大！人行聘用制的員工簽訂正式勞動合同，五險一金齊全。與正式編員工的差別就在一些小的福利方面，例如一些節日補貼等。
聘用制員工可以通過努力參加內部競聘的考試，優秀者是可以成為正式編制員工的！
3樓：暮雨瀟瀟
人民銀行每年招考一次，招考公告一般在10月份出來。
4樓：吉林省華圖教育
中國人民銀行統招是一年一次，通常是10月初發布公告。
拓展資料：1、央行正式編
央行的正式工一般是通過每年正式的招聘考試進入央行，錄用後，直接簽署三方協議，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後，直接轉正，轉正後也無需簽訂合同。正式編員工的檔案在人事局保管，沒有重大錯誤，單位無權將其開除。
2、央行聘用制
聘用制，是央行以合同形式確定與職工基本人事關係的一種用人制度。簡單來說就是，央行把正式編制招滿了，但是人手依然不夠，還得招人來幹活，於是就有了這個「聘用制」概念。聘用制員工需要與央行簽訂正式的勞動合同，對於表現良好的聘用制員工，當正式編制有空餘名額時，可通過內部競爭考試，成為正式編制員工！
3、勞務派遣制
勞務派遣制員工一般不需要與央行直接簽訂勞務合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司與央行簽訂合同。
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