1樓：太陽系最遙遠的星星
現在的年輕人都存不住錢，我也是存不住錢的年輕人之一，經常是月光族，爸媽有時候問我工作了這麼多年，為什麼一分錢都存不下來？總是會拿他們那個年代跟我現在比說他們在我這個年紀的時候工作兩年都存得很多錢了，但我卻身無分文，每次發工資下來都是一毛錢不見的，時代的不同和處境的不同，也讓現代的年輕人沒有了金錢觀念和金錢的危機感。
第一個就是爸媽，那個年代他們每個人的家庭條件都不是很好，沒有父母的幫助，而且金錢的危機感非常的強，總是會怕吃的了上頓沒下頓，但我們現在年輕人有了家裡人的幫助，就沒有這種意識，會覺得背後有靠山，有吃有住，不用擔心，所以就沒有這種存錢的觀念，再加上現在網路非常的發達，已經不需要你出去購物，在家裡面只要有部手機有網路，你完全都可以花錢。
現在的人也非常的追求自由，畢竟生活在自己出生的地方，太久了也會厭倦，有時候也會出去旅遊，旅遊，出去旅遊是非常花錢的，有時候你存了一年的錢，出去旅一趟遊也就沒有了，所以這就是為什麼年輕人存不住錢的原因。
2樓：翹楚之吟
一方面是因為工資少，物價貴，花銷大。另一方面也跟年輕人活動比較廣泛，消費觀念超前所導致的。
3樓：彭建軍
都不夠自己花，那裡有錢存。
4樓：夏木琴音歲月
因為不懂得理財，生活過的太好了
為什麼現在的年輕人都存不住錢，你存不住錢的原因是什麼？
5樓：匿名使用者
現在的年輕人都存不住錢，我也是存不住錢的年輕人之一，經常是月光族，爸媽有時候問我工作了這麼多年，為什麼一分錢都存不下來？總是會拿他們那個年代跟我現在比說他們在我這個年紀的時候工作兩年都存得很多錢了，但我卻身無分文，每次發工資下來都是一毛錢不見的，時代的不同和處境的不同，也讓現代的年輕人沒有了金錢觀念和金錢的危機感。
第一個就是爸媽，那個年代他們每個人的家庭條件都不是很好，沒有父母的幫助，而且金錢的危機感非常的強，總是會怕吃的了上頓沒下頓，但我們現在年輕人有了家裡人的幫助，就沒有這種意識，會覺得背後有靠山，有吃有住，不用擔心，所以就沒有這種存錢的觀念，再加上現在網路非常的發達，已經不需要你出去購物，在家裡面只要有部手機有網路，你完全都可以花錢。
現在的人也非常的追求自由，畢竟生活在自己出生的地方，太久了也會厭倦，有時候也會出去旅遊，旅遊，出去旅遊是非常花錢的，有時候你存了一年的錢，出去旅一趟遊也就沒有了，所以這就是為什麼年輕人存不住錢的原因。
6樓：常識雜貨店
本來就掙得少，大城市生活開銷又大，保持不亂花錢，不揹負貸款已經很好了。城市生活壓力大，回老家同樣也沒啥發展的門路。父母年齡也越來越大，現在若是有條件的話，可以考慮給他們買一個養老保險或者意外險，畢竟要是真有什麼事，負擔太重，自己也拿不出什麼錢來。
對於年輕人來說，很多人總是虛榮心過重，總是過分炫耀自己的一切，但是在炫耀之後，總是對著空空的錢包發呆，這就是付出的代價。
追求生活品質本沒有什麼壞處，但是不能夠量力而為，對於生活所吃所用都要追求最好，必然也會造成存不到錢的結果。
他們只會享受當下的樂趣，根本沒有任何理財的觀念，總是仗著自己還很年輕，掙錢的日子很長，讓自己一點點地將錢財耗盡。
有些年輕人因為本身家境不錯，因此，對於上班存錢更是沒有一點概念，錢花完了，還有父母在背後撐腰，比人也不會有很多存款留給自己。
7樓：流氓pk氓流
你好，我個人認為原因在於消費觀念的改變，現在年輕人喜歡提前消費，如分期付款，信用卡等，還有就是面對現在的高物價，高生活成本，低工資，想攢下點錢真的很難。
8樓：蓬然
自己管不住自己，自己賺不到錢，卻喜歡買些東西。看別人用好東西。比如衣服，手機等，對自己估算不足，買的東西很貴，已經超過了自己的消費水平。
所以就會用支付寶的花唄借唄等。總得來說還是年輕人虛榮的緣故
9樓：司馬晟宇老師
不是我們存不住錢，是花錢的地方太多，賺的錢都還貸款了！
10樓：
年輕人本就對新鮮事物感興趣，但是又沒有經濟實力，所以就成了月光族。
11樓：來自金茂大廈直爽的枇杷
主要是消費觀念的變化，由於經歷過生活困難時期年齡大的人們養成了節約樸素的生活習慣能不花的錢就不花，年輕人追求豐富多彩的生活，對生活要求質量更高更舒適，這只是兩代人的生活方式不同年輕人也沒錯，社會進步生活提高水到渠成的事。
12樓：來自天目山國色天香的鐵觀音
現在的的物資水平不一樣，攀比心理太強，不想後果的花銷，
13樓：z暱稱
沒有選擇就是最好的選擇，人生的藝術在於放棄，放棄是為了更好的擁有。
14樓：
想買的東西多 工資低 大城市開銷大 朋友多
15樓：匿名使用者
現在的年輕人愛吃愛耍愛玩怎麼存的到錢
16樓：銀魂迷囧尼瑪
賺的不夠吃的呢，還存錢
為什麼現在很多年輕人存不到錢？
17樓：口斤哥欠
現在時代不同了，科技工業越來越發達農副產品更新換代，在大環境的影響下人人都學會了享受，尤其是年輕人，沒有經歷過困難生活，不怎麼懂得使用辛苦工作得到的所得，有一個花一個有兩個花一雙，月初是富農月中是中農，到了月底一個子也沒有了，月復一月年過一年最後口袋還是空的，這是年輕人都有的通病，只有等到成家做了父母親，要養家的時候才可以體會錢來之不易！
18樓：細思極恐
存錢是一種學問，花錢是一種技術，我學問不好，但是技術槓槓滴。。。
為什麼現在的企業留不住年輕人？
19樓：檸檬一家人
1、成長速度和薪資不匹配
高收入，才能換來更高的效率和戰鬥力。衡量一個企業的實力，不是看他的老闆在財富榜上排在哪個位置，而是看他的員工們，財富排在社會上的什麼位置。激發員工最大的能量，企業才能創造最大的利潤，實現良性迴圈和可持續發展。
2、老闆的等級觀念強烈，不能以合作的心態用人很多老闆潛意識裡總覺得自己是主子，員工是僕人。他覺得他給你一個機會，你就該拋妻棄子，拿著打發叫花子的錢，然後感恩戴德，披星戴月無私無償為他的公司和利益奉獻終生。
20樓：餜惐闅
有朋友問我：一個公司人員流動性很大，說明了什麼問題？
流動性大，對企業來說自然不好。但有些行業，員工本身就很容易流動，企業管理再好，也總比一般的行業更容易流動一些。
下面，就這個話題，我說說個人的一些看法。
一、人員流動性大，可能與行業的特點有關
一個公司員工的流動性很大，未必就是企業管理不善導致的，在某些特殊行業，就會出現這種現象。
比如在餐飲行業，一線服務人員流動性就非常大，因為這些工作往往不需要很高的學歷，收入也不高，所以員工總是在流動。
我曾認識個肯德基的招聘經理，他說自己一年到頭都在出差，全國各地參加招聘會或者校園宣講會。
我說，你們公司需要招那麼多人啊？
他無奈地說，這個行業你沒待過確實沒體會，每天來辦離職的員工就很多，當然辦入職的新人也不少。
再說個我待過的行業，會計師事務所，也是個人員流動很大的行業。
事務所的工作性質，大家都明白，就是工作強度大，出差頻繁。
所以，事務所的審計崗位又被稱之為「青春飯」崗位，也就是招聘來的新人基本上都是大學畢業生，20多歲的年輕人為主，到了一定年齡後，不少員工就會選擇離職。儘管事務所整體收入很高，但還是留不住這些年輕人，畢竟身體是自己的，加上還要考慮結婚成家，不可能整天加班出差這麼玩命。
二、人員流動性大，可能與企業文化有關
我曾經待過一家民營上市公司，原先是一個家族企業轉型而來，後來因為上市，引入了許多職業經理人。
老闆的初衷是好的，希望職業經理人能夠幫助他管理好公司，用現代企業的管理機制來幫助公司發展。
可老闆也不是完全信任這些外聘的職業經理人，不少核心崗位少依然使用著家族人員。
所以你可以預見，這兩股勢力在企業內部形成了激烈的利益碰撞。
於是公司的很多工作要麼推動不下去，要麼搞得半吊子工程。
中高層之間的鬥爭慢慢形成了企業文化，員工們實在忍受不了如此爭權奪利的工作環境，紛紛離職。
所以我在那邊的一年不到時間內，看著許多人走，也有很多人進來，流動性非常大，最後我自己也走人了。
要說老闆無能吧，我覺得不是，否則公司也做不到上市。可就是企業文化上的失敗，導致了人才的流失，去年底這家公司已經被收購了。
三、人員流動性大，可能與企業的發展階段有關
企業中員工的流動性特點，和人不同成長階段的新陳代謝很相似。
比如年輕人新陳代謝比較旺盛，到了年紀大以後，新陳代謝就緩慢了很多。
企業亦然，創業型的新生公司，業務資源不穩定，前途未卜，公司的員工也就更不穩定。
馬斯洛需求理論告訴我們，一個人首先需要滿足的就是生理的需要和安全的需要，在創業型的公司今日不知道明日會怎樣，員工如何能安心做下去呢？出現高流動是正常的。
而企業到了快速發展的階段，人員流動率依然不會很低，一方面是企業自身需要人員的更替，一些不適應高速發展的人得淘汰出去；另一方面是員工自己不適應企業的節奏，主動選擇離開。
直到企業進入穩定期以後，人員流動率才會明顯降下來，這時候員工覺得企業的口碑和平臺是自己的依靠，就不想著再出去冒風險。
理解了企業自身的發展規律，我們就更可以理解為何人員流動性有差異的原因。
21樓：郭遠翔聊職場
90後不喜歡畫大餅，辦公室政治文化太濃
22樓：菊爽開塞露
現在年輕人她們可能都想掙大錢，就說你一個月給他們三四千的工資，你還在那把她訓來訓去，他可能就直接轉身久了，可能工資都不要，所以說籤合同的時候，年輕人怎麼說呢？因為現在的公司籤合同，她會有一些強制性的規定，說你不幹的話，中途退出可能會有違約金，這也就是年輕人寧願交違約金，也要推出公司的原因，所以大家還是發展人工智慧吧，讓機器人代替人類去工作
23樓：
這話其實不完全正確。應該說是不知名的小企業留不住年輕人。而知名的大企業。
是能夠留住年輕人的。小企業留不住年輕人的原因，一個是工作條件不好，薪資水平低。付出與收入不成正比。
當然。也有與現在的年輕人。心裡比較浮躁，不安分，有直接關係。
24樓：自心難控
不能夠說公司留不住年輕人，而是現在的年輕人耳濡目染的多啦，見識多啦，不像以前一樣有點坐井觀天，他們的思想邏輯更讓他們自己確定能夠幹出一番大事業的。所以在公司裡乾的時間都不長，屬於這山望著那山高吧。
25樓：
企業留不住年輕人，那是因為年輕人現在沒有吃苦耐勞的精神了，這些年輕人剛剛畢業就想找既輕鬆，又高收入的工作，所以總是不停的換工作。
26樓：白龍夢
最主要的還是由於現在的年輕人，他們對工作的要求比較高。既要對工資方面感覺到滿意，同時也要有一個對工作環境相對比較輕鬆，同時還不想加班兒，現在的企業基本上都是需要加班的，而且有的工資待遇也不是很好也不穩定，所以很難留住年輕人。
現在年輕人都喜歡玩什麼遊戲，現在年輕人都玩什麼手機網路遊戲
各種型別都有，我跟我朋友平時手遊裡面王者 戀與製作人都在玩，偶爾看到出了個新手遊也會去嘗試。端遊玩的少一點，主要就玩逆水寒一家，日常就清一清任務，有架打就跟著一起，沒架打就約幾個朋友來莊園打麻將，年輕人的快樂就是這麼簡單。每個人喜歡的型別不同，不能強求，選擇自己最合適的才是最好的 大的想玩最好花點錢...
現在年輕人都穿什麼品牌的鞋子翱，現在年輕人都穿什麼品牌的鞋子啊？
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為什麼現在的年輕人都開始注重養生了
很多年輕人對這個問題會嗤之以鼻,我這麼年輕,身體棒棒的,沒事養什麼生呢,有時間還不如找點樂子。這個很正常,可能大多數人都會這麼認為,最多也就認為年輕人應該多鍛鍊鍛鍊,總以為養生是老人的事情。為什麼越來越多的年輕人開始注重養生?以前,養生是老年人的事,現在的工作生活壓力大了,為了保持體力,年輕人也加入...