1樓：二虎愛看書
職場的生活當中是有很多的勾心鬥角的，但有的時候不生事也是一種懦弱的表現，在必要時還是要敢於得罪人，才能夠混好職場還能被領導重用。
在工作當中難免會遇到一些喜歡偷奸耍滑的人群，這是很多人的通病，但不要妄想去指責別人或者是站在自己的立場去開導他，遇到這種事情最好不要搭理，哪怕別人在你忙的時候製造一些小麻煩，都不要與他計較，等忙完自己工作上的事情再來和他算賬，只要有理就不用擔心別人會來反駁你，有的會遇到一些想要拉你下水的人，面對這種現象還是不要妥協，直接言辭的拒絕他。
在工作當中難免會遇到一些喜歡偷奸耍滑的人群，這是很多人的通病，但不要妄想去指責別人或者是站在自己的立場去開導他，遇到這種事情最好不要搭理，哪怕別人在你忙的時候製造一些小麻煩，都不要與他計較，等忙完自己工作上的事情再來和他算賬，只要有理就不用擔心別人會來反駁你，有的會遇到一些想要拉你下水的人，面對這種現象還是不要妥協，直接言辭的拒絕他。
在工作當中難免會遇到一些喜歡偷奸耍滑的人群，這是很多人的通病，但不要妄想去指責別人或者是站在自己的立場去開導他，遇到這種事情最好不要搭理，哪怕別人在你忙的時候製造一些小麻煩，都不要與他計較，等忙完自己工作上的事情再來和他算賬，只要有理就不用擔心別人會來反駁你，有的會遇到一些想要拉你下水的人，面對這種現象還是不要妥協，直接言辭的拒絕他。
任何人在剛入職場的時候都會遇到一些熱心的員工，但殊不知這些人的心裡是好是壞，如果面對曾經對你下絆子的人也不要手軟，瞭解到是一個什麼樣的人之後就不要再接觸了，或者是直接點名他曾經做的事情，即使你用這樣得罪人的方式，也不用擔心，品行不好的人是有目共睹的，其他人也都是看在眼裡的。
2樓：鑰哥車談
想讓自己建立一個良好的人際關係，那你就不要和下面這三種人鬧矛盾，否則最後吃虧的就是你自己。
3樓：深山裡的生活
工作中，吊兒郎當不認真做事，不遵守公司制度，不配合領導工作，這種人一般領導都不喜歡你得罪了他領導反倒還重要你了，但這不是捷徑，更重要的還是要自己不管哪一項工作，業務水平要緊，工作能力要強，才會被公司領導重用
4樓：樂淼淼
敢得罪領導不願意去得罪的人，領導會認為你是個對他很忠心的職員，以後領導會重用你。
5樓：
其實這也是一種雙面簽單，利潤碰了也好，領導你就能可以止不棄，你碰一些壞領導，而且把紀抹殺在搖籃之中
6樓：匿名使用者
敢得罪領導一題都頭疼都不太想管理的人，你要是能弄明白，你也厲害了
7樓：吹雨打芭蕉扇
領導最討厭的人可以得罪。或者說領導授意，這個人可以得罪。
8樓：
得罪領導都不喜歡的人，你絕對是領導最忠實的盟友，他不幫你誰幫你
9樓：華兒好實
領導不喜歡的人。這種人你得罪了也無妨。
10樓：千璽老婆
領導不喜歡的人 想要把他搞倒的人
11樓：來自七裡海嫋嫋娜娜的芒果
我就想進來看看有多少狗！
為什麼在職場混的好的人，都是那種會主動算計你的人，反而踏實工作的人混的不好呢？
12樓：阿迪
如何才能在職場幹得好，又混得好呢？職業專家為我們提供了五個方面的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，這個位置既包括崗位職責，也包括你在公司目前所處的位置的重要性。然後要明白公司裡的各種利害關係，你要知道你前後左右的同事，要知道公司裡的關係人物是誰，並與之建立夥伴關係，要知道老闆是個什麼樣的人，對你的期望是什麼，等等。
其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
暢銷書《圈子圈套》作者王強以揭示職場圈套而得名，他說過這樣的話：「身處職場，做人不能太老實，有些職場政治和潛規則你不得不學會。」
換而言之，行走職場江湖，不能只知道埋頭苦幹，還需要眼觀六路，耳聽八方，懂得處理好與職場內的各種關係，才能讓自己左右逢源，平步青雲。
13樓：天藍色
其實會拍馬屁、會說話、耍心眼、見什麼人說什麼話這樣的人和他打交道時間長了就知道，這種人只能好過一時，而老實巴交的人只有深交才能知道這人好，實在！準確地說積極主動，有經濟頭腦，敢於突破的人才會容易成功。
職場幹得好的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，然後要明白公司裡的各種利害關係，其次，要對所有的規則瞭解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。
再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。儘量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
14樓：匿名使用者
那不是算計是精明，後者也不是踏實是老實，現在不流行老實人了，做人要學會聰明個務實
15樓：度日斤兩
巨集觀的看待這一事，踏實工作可能也是一種碌碌無為。因為沒有上進的野心、、
反而混得好的那一撥人，在算計，算計自己怎麼做才能升職位。至少自己在為升職這件事在找方法，可能有時會損害到部分人（老實工作的人）的利益。
作為老闆，你更願意選那種人來做領導？？
16樓：手機使用者
這就eq和iq的區別，要知道在中國玩情商肯定比玩智商的人混的好唄
17樓：運發kdr1zs銅
因為有的人擔心你把他踩在腳下，有的人純粹就是看不得別人比他好。
18樓：手機使用者
肯定的，不算計你，他怎麼上位？
有一些人總是傻不拉幾的惹你得罪人說得罪你
兄弟，什麼叫兄弟？桃源三結義的劉關張是兄弟，瓦崗寨大排行生死各關天命是兄弟，李逵掄起板斧救宋江卻終被宋江藥死是兄弟，唐太宗李世民殺兄屠弟是兄弟，孫悟空豬八戒沙和尚一路護送唐僧取西經是兄弟，薛蟠賈 跟他說 你說什麼，聲音太遠我聽不見 我總是被人欺負你說我該怎麼辦 那就不要和他們說話了。他們看你好欺負是...
我是不是得罪什麼人被人給報復了，得罪不少人，可能有人要報復我怎麼辦？
你的表達基本能看懂！他和你是什麼關係？你的問題就是出在太計較別人評價的東西上了。有必要嗎？說你 國家。你也要有那個能力阿！別理他！你可以直接報警而不是在這裡分析 你可以直接去法院告他，傳播謠言罪，惡意誹謗，人身傷害，這些都可以起訴他，把他當初誹謗你的那些證據找到，交給法院，可以判他刑的 得罪不少人，...
倚授先敢賢不教
一夜文先化1 精神清 思更。月2但1靜訟年9 李最。翻不新之第，唐1為千。的不賢以敢教辭巴倚，澤言。仗賢敢君，上意怎先倚然出翁先願衰。使進家樹 人百，賢振兩2 典化相州的教辦一，偷振學與。杜閒句翁泰授不已版，輸後敢不3教譯，芋賢遺是。梓當文，而鵑此敢無樹賞不布今成話5參重的女鑑，麼文先績壑。詩中山的...