1樓：乙小甲
不合法。可以要求賠償。
勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。
用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金(每服務一年支付一個月的工資)，符合《勞動合同法》第十四條：
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除勞動合同需要支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
賠償依據：
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：小t學姐
將勞務派遣工改為勞務外包工，是沒有法律禁止的，即為合法。
只要所在的單位簽訂勞動合同，按著國家《勞動合同法》的相關規定為員工購買相應的社保，這就沒有任何問題。實際上，更改用工形式也是所在企業的一個自由，但前提是按企業時發放工資。
營改增後財政部、國家稅務總局專門釋出了《關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》財稅〔2016〕47號檔案，其中：
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀**服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和**繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和**繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
在上述條款解釋下，崗位外包和勞務派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務派遣轉崗位外包剷除了障礙，讓勞務派遣轉崗位外包更具有操作性了。
3樓：張時嘉律師
回答納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀**服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和**繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和**繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。在上述條款解釋下，崗位外包和勞務派遣一樣，可以享受差額納稅政策。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
更多1條
4樓：o超級棒棒糖
不合法，這是企業規避新修改的勞動合同法規定的行為，勞動派遣與勞務外包的實質區別：
1、勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定
2、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」。通俗的說，只要把事情幹完了就可以，而不論什麼時間幹，怎麼幹。
因此要注意，改為勞務外包後，單位是否對你進行管理、限制，比如考勤、規定上下班時間等，假如有，那單位是違法的，雙方的關係應為勞動關係。可以去勞動部門投訴或到仲裁委申請勞動仲裁。
5樓：詳詳
商周詳誠回覆您：
勞動派遣與勞務外包有很實質的區別：
1、勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定；
2、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」。通俗的說，只要把事情幹完了就可以，而不論你什麼時間幹，怎麼幹。
因此要注意，你改為勞務外包後，單位是否對你進行管理、限制，比如考勤、規定上下班時間等，假如有，那單位是違法的，你們的關係應為勞動關係。你可以去勞動部門投訴或到仲裁委申請勞動仲裁。
中石化把勞務派遣工轉成勞務外包合法嗎
6樓：匿名使用者
首先，單位對其一部分業務或職能工作有選擇勞務外包或使用勞務派遣用工的權力，專
第二，中石化存在勞屬務派遣用工，那麼中石化與勞務派遣單位兩者屬於民事關係，不是勞動關係，勞動者與勞務派遣單位才是勞動關係。因此，中石化與勞務派遣單位可以依法終止或協商解除雙方的合作關係，注意保障勞動者的合法權益不受影響。中石化與勞務派遣公司合作關係終止或解除後，勞動者回到原勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排後續派遣用工事項。
第三，中石化只要依法終止或解除與勞務派遣單位之間的合作關係後，將之前使用勞務派遣用工的業務或職能對外發包，是合法沒有問題的。
所提問題在理解上有歧義，什麼是把勞務派遣工轉成勞務外包？中石化安排勞務派遣單位派來的勞動者做什麼工作？是做中石化自己的工作還是使用派來的勞動者集中起來處理外界單位發包給中石化的工作？
還是中石化把原來使用勞務派遣用工的業務或職能不再使用勞務派遣人員了而外包出去？
7樓：永遠愛你
不合法。向勞動監察部門投訴。別忘了採納，，謝謝
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
勞務派遣與外包的區別，勞務派遣和外包的區別
派遣和外包有啥區別 1 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2 勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。1 納稅方式不同。勞務派遣用工是採取差額納稅方式的，即勞務派...
有誰知道勞務外包與勞務派遣的區別啊,哪個更好
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...