1樓：大頭寶寶
2年內是合同制派遣，2年後是編制。農村信用社屬於國企編制。
編制通常分為行政編制、事業編制、工勤編制、員額編制以及國企編制。其中，銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔。
而農村信用合作社的機構性質是銀行類金融機構，銀行編制屬於國企編制，所以，農村信用社屬於國企編制。
2樓：匿名使用者
考上農信社，通過校園招聘考進農信社的話，是有編制的，通過社會招聘考進的話，一般是合同制。
農村信用社薪酬待遇還是不錯的，相對來說是非常優厚的，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除**規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
3樓：職場導師
回答考上農信社，通過校園招聘考進農信社的話，是有編制的，通過社會招聘考進的話，一般是合同制。農村信用社薪酬待遇還是不錯的，相對來說是非常優厚的，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除**規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外（境外）培訓，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
通過校園招聘考進農信社的話，是有編制的，通過社會招聘考進的話，一般是合同制。
詳見：山東農信社考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：橘子解視
2年後是編制，2年內是合同制派遣
農信社考試，勞務派遣和合同制有什麼區別？
6樓：千敬曦
勞務派遣人員與派遣公司是勞動關係，合同制員工與用人單位是勞動關係。
看到好多童鞋在糾結農村信用社招聘中的用工形式是合同制還是派遣制，以及相應的工資待遇問題，這裡我老人家費一番口舌給大家解釋一下哈：
有童鞋說事業單位裡面分「正式工」和「合同工」，這個沒錯，但這是事業單位特有的情況，正式工是指在事業編制內的，而合同工則是聘任制的，不佔事業編制。
但是農信社不是事業單位，是企業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體。凡是和農信社直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，也就是大家平時所謂的正式工;這是相對於勞務派遣制員工而言的，勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關係的，然後由勞務公司派到工行提供的崗位上工作，雖不屬於工行合同制員工範疇，但也屬於從業人員統計範圍，而且薪酬待遇一點都不低的!
7樓：冰橙大本營
合同制是與單位籤勞務合同，招聘和其他事宜都由單位辦理。勞務派遣是與勞務派遣公司簽署合同，由勞務派遣公司派遣至單位工作。勞務派遣公司職工不是用工單位正式職工。
一切事物由勞務派遣公司辦理。單位可直接將職工退回勞務派遣公司而不需要和你解聘。
遣用工適用於輔助性、臨時性、替代性崗位，勞動關係不在用工單位；合同制是指，勞動者與用人單位形成勞動關係。
農信社並不是事業單位，是企業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體。和農信社直接簽訂勞動合同的，就是正式工，這是相對於勞務派遣制員工而言的。勞務派遣制員工是和派遣公司簽訂勞動合同的，然後由勞務公司派到單位提供的崗位上工作，不屬於工行合同制員工範疇，但屬於從業人員統計範圍，薪酬待遇也差不多。
銀行編制：合同制、勞務派遣和農信社轉正式工的區別是什麼呢？
8樓：酷愛釣魚人
合同制就是簽訂勞動合同多少年，基本就是鐵飯碗。而勞務派遣是銀行與勞動人才市場公司與你們簽訂的合同。屬於派遣制農信社轉正式員工，也就是鐵飯碗的意思。
9樓：智潔
合同制是銀行的正式員工。勞務派遣，不算銀行的正式員工。農信社轉正的員工應該算正式員工。不一樣的勞動合同，不一樣的工資待遇
10樓：天空就是盡頭
五險一金上有區別啊，勞務派遣無住房公積金
11樓：樹影搖曳丨
說簡單點就是簽約合同的主體不一樣。合同制嘛，就是說，你和銀行公司籤合同。勞務派遣質很差的，也就說你和勞務派遣單位籤合同.
勞務派遣單位把你派到銀行來工作，也就是說你是勞務派遣公司的人，但是在銀行工作前是勞務派遣公司發給你出的什麼法律糾紛，基本上都是勞務公司和你說。
轉正式工嗎就是原來是勞務派遣,後來改成和銀行籤勞動合同。這種情況也是有的，我見過一些銀行就是這樣子，嗯，一開始那些人去上班的時候是勞務派遣，然後乾的很多年以後才把才讓他們和銀行籤勞動合同，反正我也不明白為什麼這樣。
四川省農村信用社招聘的是合同制，那是不是工資低嘍，能不能轉正？工資大概是多少？
12樓：
zhld200999兄說的不錯，要看你在哪個地方，各地的待遇都不一樣，就是在本地，換個領導都可能大不同，這要看你運氣，轉正與否也是要看政策的，一般來說，此類政策由省級聯社出臺，你需要經常關注。收入來說還是客觀的，2萬-15萬不等，看你當地的經濟發展情況，單位效益情況，領導理念等等，看運氣吧
13樓：夏先生
現在一般來說很少有全民集體那種形式的了。 都是原來老一輩才是那種。 現在來說國企私企都是合同制。
現在國企還有在即的和招聘的，但是也都是合同制的。在即的只是比招聘的多個工齡錢 別的都是樣的。 工資多少就要看你那個地方開支是多少嘍。
求採納
14樓：匿名使用者
在很多年前信用社的招工方式就是合同工了，5年籤一次或10年一次，你所說的「正式工」是隻當年的終身合同制的職工，早就已經不存在了。現在信用社裡面的正式工就是合同工，派遣工才是臨時工！
15樓：匿名使用者
公務員，工資低，只是看年終獎了。
農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別?
16樓：教育仁昌
農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別為：簽署勞動合同的單位不同、約束關係不同、工作年限不同。
一、簽署勞動合同的單位不同
1、合同制：合同制的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。
2、勞務派遣：勞務派遣的簽署勞動合同的單位是派遣公司。
3、正式工：正式工的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。
二、約束關係不同
1、合同制：合同制與用人單位之間的關係是由《勞動法》、《合同法》所調整的。
2、勞務派遣：勞務派遣與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的。
3、正式工：正式工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。
三、工作年限不同
1、合同制：合同制的工作年限相較於正式工較短，是通過簽訂合同招收的短期性正式工人。
2、勞務派遣：勞務派遣工作年限相較於合同制較短，是僱傭性派遣工人。
3、正式工：正式工的工作年限相較於正式工較長，是長期性正式工人。
17樓：果仁菌
目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議你只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。 希望對你有所幫助~
18樓：企慧網：免費註冊公司
合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制。
沒編制的指的是與勞務公司籤勞務派遣合同。
簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編！
望採納，謝謝！
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