1樓：匿名使用者
根據規定，用人單位，利用公休日加班，不支付加班費，採取換休的辦法，是合乎規定的，法律也是這樣規定的，只有不能換休的，才可以支付加班工資，至於晚上加班，也是應該支付1.50倍的加班工資，也是合乎規定的，所謂加班200%支付加班費，是指職工在公休日8小時之內正常上班的時間，業餘時間加班，是不屬於200%支付的範圍
2樓：復讀
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3樓：簡簡單單
1、按勞動法規定，休息日安排加班的，用人單位應先安排補休，如果不能補休的要支付二倍加班工資的，晚上加班的，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：
有違法現象。平時加班不能調休。時間也不能太長。
勞動法對節假日加班是怎麼規定的
5樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：李迎迎律師
回答我國《勞動法》第41條對加班的時間進行了規定。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因自然災害或者重大突發事假，為維護公共利益需要加班的，加班時長不受第41條限制，比如，此次疫情就是突發公共衛生事件，很多企業受**指令加班加點生產口罩等醫療物資的，就屬於特殊情況。
提問我是某鄉鎮衛生院司機上班是上6天24小時休一天，醫院又不發晚班費
回答您是事業編制嗎？還是合同工？
提問是合同工。
回答如果您是合同工，就按照《勞動法》和《勞動合同法》執行。
那您是可以要求醫院方面支付您的加班費的
提問口頭根他們說了不給
回答口頭說肯定是不行的，您要申請勞動仲裁的。
寫一份勞動爭議仲裁申請書，遞交您當地的勞動爭議仲裁中心，您就一定可以要到您的加班費的。
提問要怎麼寫
回答工作日加班，算1.5倍工資，休息日加班，算2倍工資，法定節假日加班，算3倍工資。
仲裁申請書格式我發給您看下。
您看下您如果自己能參照寫就自己寫，如果不會就付費我們**。
稍等。勞動爭議仲裁申請書
申請人：
被申請人：
【提示說明】
1、勞動者要寫明姓名、性別、漢族、出生年月日、住址，職業及聯絡**；
2、用人單位要寫明公司名稱、住所地，法定代表人及聯絡**。
請求事項
【提示說明】
仲裁請求明確，即請求仲裁機構確認勞動關係在/不存在或裁決被申請人履行/停止某種行為/或被申請人給付工資、經濟補償金、違約金等。
事實與理由
【提示說明】
1、簡單描述事件發生的經過，即誰在什麼時候入職，從事什麼工作，是否簽訂書面合同辦理社保，是否拖欠工資。
2、簡單總結，即為維護申請人合法權益，依據民事訴訟法有關規定向貴委提起訴訟，請求予以支援。
此致仲裁委員會
【提示說明】
1、仲裁機構名稱要寫清楚，一般寫全稱。
2、選擇用人單位或合同履行地的勞動仲裁機構
申請人：
年 月 日
提問好的先謝謝了，過幾天我先去勞動局問問。
回答不客氣
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7樓：凌心之殤
用人單位在勞動節法定節假日安排員工加班，加班工資為平時工資三倍
8樓：學委and呵呵
支付雙倍工資。這玩意，對低層是沒有用的。
9樓：匿名使用者
法定假日用人單位安排工作的，支付的.倍工資，不包括法定休假日本身的工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：橢徘著詭
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
勞動法規定週末加班費怎麼算
11樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：特特拉姆咯哦
勞動法規定週末加班費為雙倍工資。
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：風塵世射手
200% 加班費 即月工資除以21.8乘以200%為周未加班費
14樓：匿名使用者
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：周律師說
1、工作時間規定
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
2、加班費計算
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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