1樓：
四、十級傷殘賠償專案及標準：
停工留薪期8個月的本人工資，單位應按月支付。
傷殘鑑定後：
2、一次性傷殘補助金：十級為7個月本人工資；（本人工資是隻你工傷前12個月的平均工資《包括全部待遇》）
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70％。
4、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關係的，由用人單位和社保局支付以下費用：
6、一次性工傷醫療補助金：十級為2個月
7、一次性傷殘就業補助金：十級為2個月
（6、7點由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數）
2樓：歲寒子
1.工傷住院費用全部由單位報銷
2.因為養傷住院期間基本工資仍然按月支付！
3.造成9級和10級工傷的應該得到工傷補助，補助標準是第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
還有不明白的可以直接q我516658206
3樓：時敬社
**期間8個月的本人工資，10級傷殘享受7個月的本人工資。本人工資是隻你工傷前12個月的平均工資《包括全部待遇》。應該是：《8+7》*本人工資
去年三月份我在浙江紹興工廠上班,出了工傷,傷殘鑑定九級,工資6500元一個月,我應得到多少賠償
4樓：sai科傑
9級9個月本人工資，離職後再加差不多10個月，具體問當地社保局，資料有出入
另：本人工資不一定指6500，一般是你受傷前12個月個人繳納社保**的平均值
按通常企業來說，一般是交最低標準，即60%，問社保局吧。如果繳費不足，可以讓用人單位補償
受傷到上班休息兩個月，傷殘鑑定結果10級傷殘 停工留薪期四個月 會怎麼賠償啊？
5樓：特別
四、十級傷殘賠償專案及標準：
停工留薪期8個月的本人工資，單位應按月支付。
傷殘鑑定後：
2、一次性傷殘補助金：十級為7個月本人工資；（本人工資是隻你工傷前12個月的平均工資《包括全部待遇》）
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70％。
4、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關係的，由用人單位和社保局支付以下費用：
6、一次性工傷醫療補助金：十級為2個月
7、一次性傷殘就業補助金：十級為2個月
（6、7點由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數）
6樓：廣東萬林律師事務所
十級傷殘賠償12個月工資，總共就是16個月的工資賠償
工傷鑑定十級,停工留薪鑑定二個月,共賠償該幾個月?
7樓：匿名使用者
工傷十級賠償一般為：
醫療費：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：2個月工資（工資指受傷前12個月平均工資）
住院期間護理費和伙食補助費：住院情況下享有，根據當地的標準確定。
一次性傷殘補助金：7個月本人工資。
解除勞動關係時：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：匿名使用者
構成十級傷殘：一次性傷殘補助金（7個月本人工資）。解除勞動關係時還有：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：刀夏侯容
一次性傷殘補助金，七個月本人平均工資，一次性工傷醫療補助金六個月工資，一次性傷殘就業補助金六個月工資，後兩個一次性工資是受傷上年度社平工資，停工留薪鑑定工資不知是按什麼算。
工傷傷殘鑑定十級，公司說我休息期間的工資按基本工資算，這合理嗎？還有具體的賠償有哪些？
10樓：匿名使用者
就你的問題，簡要回復如下：
1、社保局不予報銷的醫療費用，應當由你自理，但是：
（1）單位同意的，應當由單位支付；
（2）醫療機構沒有說明屬於「三個目錄」之外的，可以要求醫療機構支付。
蚌埠市勞動和社會保障局
《蚌埠市工傷保險醫療服務管理暫行辦法》
蚌勞社〔2009〕98號
二、工傷保險就醫管理
（五）工傷職工、用人單位要求使用超出工傷保險藥品目錄、診療專案目錄、住院服務標準範圍外發生的費用，由其簽字確認，定點醫療機構直接向工傷職工、用人單位收取；定點醫療機構未經工傷職工、用人單位同意使用超出工傷保險藥品目錄、診療專案目錄、住院服務標準範圍外發生的費用，由定點醫療機構自行承擔。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7號
十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社保**報銷目錄範圍的費用，如何承擔?
答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫療費超出社保**報銷目錄範圍的費用原則上不應由用人單位承擔，但超出目錄範圍的費用經用人單位同意或者認可的除外。
2、出院後護理費
醫療機構書面證明需要護理的，由單位派人護理，單位沒有派人的，應當支付護理費。護理費的標準，所在省市有規定的，從其規定；沒有規定的，參照當地人身損害護工標準確定。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
內蒙古自治區人民**
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低於統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
3.停工留薪期工資
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
（1）指加班費之外的工資；
（2）受傷前12個月平均工資；
（3）受傷前12個月加班費之外的平均工資。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
4、十級傷殘待遇
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
（1）**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
（2）由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
（3）經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
（4）暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資（工資標準是按月不是按日計算，月計薪天數21.75天）福利待遇不變，由所在單位按月支付；
（5）住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
（6）從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
（7）由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
（8）勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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