1樓：華律網
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
2樓：八戒財稅
一、什麼是股權激勵
股權激勵，是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式，來分享企業剩餘索取權的一種激勵行為，使股權持有者能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
二、股權激勵的四種基本作用
1. 激勵作用
使被激勵者擁有企業的部分股份(或股權)，用股權這個紐帶將被激勵者的利益與企業的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實現企業既定目標的要求，為了實現企業利益和股東利益的最大化努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，並最大限度地降低監督成本。
2. 約束作用
約束作用主要表現在兩方面：
1)因為被激勵者與所有者已經形成了「一榮俱榮、一損俱損」的利益共同體，如果經營者因不努力工作或其它原因導致企業利益受損，比如出現虧損，則經營者會同其他股東一樣分擔企業的損失;
2)通過一些限制條件(比如限制性**)使被激勵者不能隨意(或輕意)離職——如果被激勵者在合同期滿前離職，則會損失一筆不小的既得經濟利益。
3.穩定員工作用
由於很多股權激勵工具都對激勵物件利益的兌現附帶有服務期的限制，使其不能輕言「去留」。特別是對於高階管理人員和技術骨幹、銷售骨幹等「關鍵員工」，股權激勵的力度往往比較大，所以股權激勵對於穩定「關鍵員工」的作用也比較明顯。
4.改善員工福利作用
這對於那些效益狀況良好且比較穩定的企業，實施激勵面比較寬的股權激勵使多數員工通過擁有公司**(或股權)參與企業利潤的分享(比如美國的公司職工持股計劃)，有十分明顯的福利效果，而且這種福利作用還有助於增強企業對員工的凝聚力，利於形成一種以「利益共享」為基礎的企業文化。
3樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
股權激勵通俗一點就是，分紅。但是這個分紅是有條件的分紅，提前將目標寫出來，年底完成多少任務，就有多少分紅（而不是年底的時候悄悄給高管那種）。如果連續幾年都完成相應目標，則將之前的分紅數額通過一定條件的轉化成公司的註冊股，這樣你就成為公司的一名小小股東了。
4樓：
股權激勵通俗一點就是，分紅。但是這個分紅是有條件的分紅，提前將目標寫出來，年底完成多少任務，就有多少分紅（而不是年底的時候悄悄給高管那種）。如果連續幾年都完成相應目標，則將之前的分紅數額通過一定條件的轉化成公司的註冊股，這樣你就成為公司的一名小小股東了
5樓：愛問財經
為了更好地吸引、激勵和留住員工，不少企業引進了股權激勵這一機制，而且在我們進行**交易的時候也經常會聽到這一詞語，股權激勵是什麼意思?股權激勵有什麼好處?下面我們一起來了解一下。
在**中 「股權激勵」是什麼意思？
6樓：華律網
股權激勵，也複稱為期權激勵，是制企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
7樓：匿名使用者
普遍採取的激勵方法有以下幾種：1，業績**：公司根據激勵者業績水平，以普通股作回為長期激勵形勢答支付給經營者。
2是指公司的管理者和經理層利用借貸所融資本購買公司股份，從而改變公司所有者結構，進而達到重組公司的目的，並且獲取預期收益的一種收購行為。3，是員工持股計劃，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。第一種是根據業績水平獎勵給高管，對高管起到一定的激勵作用，使之更努力的提高業績和管理水平。
這樣間接對**又促進作用。第二種也叫做回購**，公司回購自己公司的**，說明管理層對本公司的經營狀況和未來情況非常的放心，在低價區收購，在**區賣出，本身也是一種投資，而且對股價也有直接促進作用。第三種，也是問題最多的一種。
也就是**期權，經營者極有可能急劇拉昇股價的投機性經營，經營者在投機性經營失敗導致企業業績惡化，股價下降，經營者為了滿足貪慾，很可能鋌而走險作假帳。
8樓：從北京人
根據你的提問，華一中創在此給出以下回答：
1、業績**：公司根據激勵者版業績水平權，以普通股作為長期激勵形勢支付給經營者。
2、是指公司的管理者和經理層利用借貸所融資本購買公司股份，從而改變公司所有者結構，進而達到重組公司的目的，並且獲取預期收益的一種收購行為。
3、是員工持股計劃，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。第一種是根據業績水平獎勵給高管，對高管起到一定的激勵作用，使之更努力的提高業績和管理水平。
9樓：匿名使用者
簡單的說就是，上市公司拿出一部分股權（**），獎勵對公司作出貢獻的有關人員。
10樓：***_愛波浪
股權積累一般多指上市公司盈利很好的情況下，通過高送轉贈送**給股民，或者分紅，這就是股權激勵
11樓：求求
為了更好地吸引、激勵和留住員工，不少企業引進了股權激勵這一機制，而且在我們進行**交易的時候也經常會聽到這一詞語，股權激勵是什麼意思?股權激勵有什麼好處?下面我們一起來了解一下。
什麼是股權激勵
12樓：碩果財知道
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
含義；股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高階管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業幹滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
由來；創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高階管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高階管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。
股權與期權激勵
關於股權和期權激勵的區別，我們先來看一下股權和期權的區別。股權是指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利；而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的**和條件來購買公司一定數量的股權或股份的權利。
實踐中，以「股權」和「期權」作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵物件的訴求等。
13樓：國海**
你好，股權激勵是激勵機制的一種，一般是企業為了激勵員工工作，留住優秀員工而建立的一種長期的激勵措施。股權激勵具體是指公司給予想要激勵的物件一定的股東權益，從而實現對員工的激勵效應，將其與公司連線為利益共同體。
股權激勵理論是組織行為學中一個很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強化理論等。股權激勵機制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵手段。股權激勵在市場上被稱為「金手銬」，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權激勵的人在以後的工作中更加努力，更加負責。
目前，我國現行的與公司股權激勵相關的法律是《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》，該辦法由國資委和財政部聯合釋出，辦法的推出將使股權激勵計劃迅速在市場上，有利於促進企業的發展和業績的增長。
股權激勵是利好嗎?股權激勵了可以說是利好偏多，**激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲**。 凡事都有利弊，**激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制，總體而言對公司穩定發展是有好處的。
但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成***，因此，好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果。
股權激勵通常來說對企業來說是利好：
對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，**股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。
與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的「道德風險」，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的「三會」制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。
由於股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在「道德風險」，需要**激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
對公司員工來講，實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的**大問題之一就是人才的流動問題。由於待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。
實踐證明，實施股權激勵計劃後，由於員工的長期價值能夠**股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由於股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。
風險揭示：本資訊不構成任何投資建議，投資者不應以該等資訊取代其獨立判斷或僅根據該等資訊作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意**控制和風險控制。
14樓：賓丁鞠馳月
股權激勵——是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。現代企業理論和國外實踐證明股權激勵對於改善公司治理結構，降低**成本﹑提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
通常情況下，股權激勵包括**期權(stock
options)﹑員工持股計劃(employee
stock
owner
plans,簡稱esop)和管理層收購(management
buyout,簡稱mbo)。
目前我國尚沒有任何一部類似於美國《國內稅務法則》(internalrevenuecode,irc)的國家法律涉及到**期權制度的基本構架與實施細則，也缺乏類似於美國**交易法中關於**期權行權與交易的法律條款，因此在法律上處於真空狀態。
值得慶幸的是，我國上市公司普遍存在的經理層報酬偏低,激勵機制缺位等問題已經引起廣泛關注。
ø十五屆四中全會《關於國有企業改革和發展若干重大決定》充分肯定了經營者"持有股權"的激勵方式；
ø十六大報告更是明確提出「要確立管理與其他要素一起按貢獻參與分配的原則」；
ø2023年1月10日，中國證監會規劃發展委員會辦公室主任李青原在"博鰲二十一世紀經濟論壇"上稱，中國證監會將繼續關注股權激勵機制的進一步發展狀況，並將適時採取積極措施以推進激勵機制的改革，提高我國上市公司質量。目前,證監會上市公司監管部正在草擬《上市公司股權激勵規範意見》，以期規範上市公司股權激勵機制。
欣喜的同時，我們也應當充分意識到目前在國內實施**期權制度的各種法律障礙：
1、2023年12月中國證監會規定不再批准內部職工股上市流通。顯然，如果內部員工行使期權後得到的只能是無法上市流通的股份，一方面員工不能獲得變現收入，而且也加大了行權所需要的現金支付難度。這無疑降低了期權的激勵作用和實施難度。
2、我國公司註冊時要求公司的註冊資本和實收資本一致，企業無法預留一部分股權。同時根據《公司法》的有關規定，在公司不得回購本公司發行在外的股份，而新股增發條件又較為嚴格，因而造成期權行使所需股份**渠道的不暢通。
3、缺乏稅收支援。在一些發達的市場經濟國家，**對利潤分享制計劃都有稅收優惠，尤其**期權計劃。例如在美國，根據《國內稅務法則》公司贈予期權獲授人**期權時，公司和個人都不需要付稅，對激勵性**期權收益中符合規定的部分，可以作為資本利得應稅。
同時可以從公司所得稅稅基中扣除，如果期權獲授人****時距贈予日已經兩年，同時距行權日已有一年，則所得應按長期資本利得應稅。而我國目前的稅收政策尚不明確，對個人收入而言，只有個人所得稅一種稅種來調節。「個人所得稅」規定，對通過執行購股權和轉讓所獲**而事先的收入，都要徵稅，稅收多少按實現的多少套用規定稅率依法計算，在累進稅率制度下，如果一次實現收入過高時，稅率也相應提高，**期權的激勵作用就會弱化，甚至消失。
儘管如此，國內企業實施股權激勵的熱情依舊有增無減，各種金融創新層出不窮。相信隨著開放和統一程序的加快，隨著《規範意見的出臺》，**期權將會受到越來越多的企業家和職業經理人的青睞。
長期股權投資，長期股權投資是什麼意思？
就是說如果發生虧損，可辨認淨資產公允價值又高於賬面價值的話，調整後虧損更多了對嗎？正確，被投資企業發生虧損，仍需要按照常規方法進行調整，調整後 有可能 使虧損更多。然後再按順序衝減，商譽是不是就是衝 預計負債 啊？那如果可辨認淨資產公允價值低於賬面價值，要不要對利潤調增呀？按順序衝減，先衝長投賬面價...
原始股權是不能動嗎，原始股權是什麼意思？
只要公司不解散，股份是不可以撤回的，但可以轉讓。只要公司不解散，股份是不可以撤回的，但可以轉讓。只要公司不解散，股份是不可以撤回的，但可以轉讓。只要公司不解散，股份是不可以撤回的，但可以轉讓。原始股是公司上市前發行的 1 如果是在一板市場申購的原始股，上市交易的第一天即可以交易，2 如果不是一板市場...
長期股權投資中的商譽是什麼意思
個別報表中存在商譽的情況只有吸收合併。雖然說在長期股權投資中權益法下，付出的對價的公允價值大於對方賬面可辨認淨資產公允價值的份額，確實理解為商譽，但是在個別報表上不確認，調增長期股權投資賬面價值。分錄一般為借 長期股權投資 成本 貸營業外收入 一 商譽的概念 商譽是指能在未來期間為企業經營帶來超額利...