1樓：職場白骨精
如果把頻繁換工作的人等同於沒有能力，我覺得這個觀點在一定程度上是比較片面的看法，因為在我看來很多人之所以頻繁換工作，主要可能是出於以下幾個原因：
一是迷茫，所謂迷茫就是對自己不瞭解，不知道自己適合幹什麼，也不清楚自己想要什麼，每幹一份工作都是在嘗試摸索著，沒有明確的人生目標，也不是非常清晰自己的長遠規劃，屬於走一步看一步型別的人，對於這類人來說，幹一份工作就好比是做一次測試，測試自己是否喜歡，是否能夠勝任。
二是浮躁，很多人在工作中很容易犯一個錯誤，那就是急功近利，沒有足夠的耐心和毅力沉下心來做好一件事情，如果短期內看不到自己期望的收益就會動搖自己原本的初心，尤其是在看到別人拿到了自己夢寐以求的高薪或職位時，這種感覺會更加強烈，以至於想要通過頻繁的跳槽來藉此改變機遇。
三是理想化，每一家企業都或多或少存在很多問題，但有些人往往對企業存在過於理想化的期望，覺得一定要找一家自己理想中的企業才行，其實這都是不太現實的想法，要知道企業招人進來就是希望能夠解決問題的，所以有些人一旦感覺企業不符合自己心中的期待時，就會通過換工作來尋找自己理想的國度。
2樓：簡小喵談職場
頻繁換工作的人，未必是沒有能力的人，很有可能是有一些能力的人，原因如下：
所以，這一類人最大的問題是太有能力，太有個性，缺乏包容和適應度，找工作太容易，就是因為這樣，才一生碌碌無為的。
3樓：以心
換句話說當在原單位沒有發展空間，能力無法展現的時候，就會跳槽。自己是將才，是帥才，得到較好的人事安排，給予平臺獲取自身價值的體現。
4樓：回憶
頻繁換工作我覺得應該不是喜歡換工作而換工作，馬雲說員工離職無非兩個原因，要麼待遇不好要麼不開心，我覺得沒有一個人是喜歡換工作，一定有原因，不過作為職場人，經常換工作不是好事，不是越跳越高，有的可能越換越差，所以我覺得在換工作之前，一定考慮清楚。
5樓：暗受
很多人在主動或被動的選擇了一份職業並幹了一段時間以後，他們才發現，其實自己並不是真正喜歡這份職業，甚至他們會覺得自己幹這份職業的時候會感到很痛苦，所以在這種情況下，好多人就會想起轉行。
6樓：三熙
有機會，有待遇，有更好的發展平臺，當然要換。比如it的行業規則就是，跳槽之後的工資就有百分之三十的漲幅。所以獵頭都在迫不及待的挖人。網際網路行業跳槽最頻繁。
7樓：尓康
有些公司由於管理不善，公司就會存在各種各樣的問題。很多人在工作一段時間以後，由於他們終於不想再浪費自己的時間和精力再繼續在這家公司繼續消耗下去了，所以他們就會自然而然的想到跳槽，最終他們就會重新再找尋一個新的平臺來實現自己的價值。
8樓：影子
如果你是剛步入社會的年輕人，不建議頻繁的更換工作。換工作無非就兩個原因，薪資沒有達到自己的逾期。沒有上升空間了，薪資還沒有達到逾期。
既然工作經驗充足了，而老闆又沒有給你相應的報酬，那就只能跳槽到更好更大的平臺去實現自身的價值了。換工作是為了提升自我，提升自己的價值；剛步入社會的你還是先努力讓自己更值錢吧，那個時候即使你不換工作，也會有獵頭去挖你了！
9樓：炒蛋哥
換公司不是不可，但頻繁的換取工作，對自身還是有影響的。這給人不安定的感覺。特別是每一行都有所差距，還未瞭解到公司就再換取工作。
我覺得是對公司的不負責。現在培訓新人的成本是很高的。如果說你是老職場人員了，在一個公司久了，想換下環境，此時可以考慮下。
在我認為，我所選取工作時，工資不是第一位，重點是公司有好平臺給予自己舒展自己的才能。當為公司付出得到效益時，自然領導就不會虧待員工。現如今，要找到凝聚力很好的公司及人脈是需要時間的。
不要輕易換工作哦。我們也要對公司負責哦，也是對自己負責。
10樓：
我有個大學同學，畢業後在培訓機構當老師，做事效率很高所以老闆很重視，但當培訓老師掙不了幾個錢，一年後進入整形行業，還帶了幾個學生，名義上就說自己帶團隊入職，入職便是小領導；過了三個月不到，直接跳到另一家醫院當營銷主管，因為了解了運營情況，還有自己很會自我營銷；又過了一年不到，再換一家整形醫院當運營總監，管理者線下營銷與線上營銷。又練了一年半的時間，直接換了一家醫院應聘了總經理的崗位。我這個同學，規劃性很強，能力也很強，但從企業的角度來講，忠誠度太低。
職場競爭越來越激烈，為什麼還有很多人頻繁換工作？
11樓：任我行
哪怕現在職場競爭很激烈，也有很多人對於自己現在的工作內容、環境、薪資待遇都不滿意的員工呀，所以會頻繁的換工作。都希望自己能夠找到那種公司環境好、工作內容簡單又充實、薪資待遇賊好的那種公司啊，這是每個人的理想工作吧。
現在找工作很難，招人的公司也很難。有些人會手高眼低，覺得自己的能力超棒，公司的待遇根本就不足以能夠聘請到像你這樣的人才，所以會覺得自己付出的跟回報的不成正比，就會通過頻繁的換工作去找到自己滿意的工作。
有些人則是太年輕，就是工作一段時間就休息一下再工作一段時間，他們根本就不擔心自己會找不到工作，因為他們還年輕，只要年輕就有價值。哪怕到工廠工作也會有人要。
但是像中年人其實不太會有這種情況出現，因為對於中年人來說有份穩定的工作已然很滿足。他們上有老下有小、車貸房貸生活柴米油鹽醬醋茶哪哪都需要用到錢，即便他們對自己的工作並不滿意，也不會隨意的敢辭職。因為一旦辭職就會面臨著再就業的困難，會面臨著家庭的基本生活**會斷掉。
哪怕他們真的很累很辛苦，他們也不敢辭職，他們的身上可是壓著一座大山啊。
工作**都有，但是想要找到自己心滿意足的工作是非常難的。所以我會很羨慕那種做著自己喜歡的工作的人，那樣的生活才叫做生活，我們這樣的頂多叫做生存啦。
12樓：老壇酸菜
有的人可能是因為承受不了工作的壓力，總會才會頻繁的換工作。
13樓：哈哈小子
中國和美國有個共同點，就是主流社會和非主流社會接線很明顯，主流社會把握者蛋糕的70%，非主流社會你就是博士後也只是分享剩下的30%，你拿不到那70%的蛋糕，所以對於非主流社會學歷好低差距並沒有你想象的那麼大，非主流社會無論學歷好低最終目的就是一技之長養家餬口而已，你進不了核心管理層，你進不了主流社會。除此之外的任何崗位都是棋子，都是浮雲，不用質疑現實生活中80%的公司都這樣，比如三通一達他們老總都是一家人。你進不去人家的圈子。
14樓：ks彼岸花開
公司福利制度不好。工資太低。可能還要加班加點完成工作。時間久了沒有上升空間。
15樓：肖兔兔的大堅果
因為很多人其實都並沒有找到自己喜歡的工作，這樣的話是幹不長久的這個工作。
16樓：於你
就是因為職場的工作的激烈，然後工作不合適不適合，所以就頻繁的換工作。不適應應該是。
17樓：保鮮劑專業店
換工作，多數情況下是不得已而為之。誰願意月月換工作，月月都在實用期？
18樓：匿名使用者
職場競爭再激烈總還是會有人換工作，因為各有各的工作能力，工作環境。有句古話說人往高處走水往低處流。
19樓：匿名使用者
可能是因為人家對自己的工作，環境，待遇，都不滿意吧。
20樓：哈只
我只是沒錢又缺錢（基本生活、身體問題）
為什麼有的人頻繁換工作？
21樓：匿名使用者
距離畢業已經10年了，工作換了10個。其中包括幹了2、3個月的工作兩個，
創業一次，期間版
長長短短權的加一起能閒了1年左右。行業換了6個，走過4個城市。目前的所在城市，我處於工薪階層的薪資應該算高的吧，不過建議還是不要頻繁換，我覺得我沉澱下來的東西雖然不少，但是如果踏踏實實的在一個行業摸爬滾打的話，一定會比現在要好。
我為什麼這麼頻繁換工作，是因為在前幾個工作，我找不到我工作的樂趣，很迷茫，為了打破我的困境，才會如此。
22樓：手機使用者
本人換了很多工作，再頻繁也是熟悉了環境熟悉了人熟悉了各種制度以後換工作版，我記得有
權人說過員工離職的原因無非就兩個，一個是錢沒給夠，一個是心受委屈了。我換的工作也多，但是我唯一做到的就是工資越換越高。我只知道窮是我換工作最主要的原因，我不覺得我想在一個更好的環境更好的平臺做自己想做的工作是錯的，除非我換了之後又找不到更好的，或者除非我換工作導致我自己無法正常生活，甚至變成負擔，有些路你只有走過了回首再看的時候才會明白是非對錯又有什麼意義呢？
這就是生活。
23樓：懷美琳
畢業抄兩年換了兩份工作，第一份是
襲導師幫找的，工資不高但是氛圍很好，後來為了結束跟老公異地換了這份工作；現在的公司沒有完善的制度，一天一變，實在不厭其煩，又想換工作了，自己心裡也想，會不會換的太勤了？老公告訴我：頻繁換工作的壞處是你不會積累下核心的技能和在公司在行業的人脈資源，這樣對於你真是技能的積累和晉升很沒有好處，唯一的好處是你通過頻繁換工作會越來越清楚自己想要什麼。
24樓：影子
作為一個
抄當今社會的畢業生，已經襲換了5份工bai作。做過du
資料員，搞過銷售，zhi信用卡，做過dao文職，財務。總感覺不是自己喜歡的工作，自己覺得沒有提升的時候就換工作，感覺自己在這個公司沒有發展前途，當我有這個念頭的時候，我就會辭職，換工作。
25樓：辰星
第一份做了一年三個月，第二份做了一年半，總想著之後會慢慢定下心來的，但是再找第版三份的時候權
，上班第一天就受不了，第二天就走人，到第四份的時候，想著要做到退休才行，誰知也撐不下去，一個月沒夠又走人。所以我覺得，換得太頻繁會帶來更差的效果，因為本人沒什麼本領，越換越差。我自己本身就矛盾的很，沒有定位好自己，總是幻想自己能好好幹，現實和理想相差太大。
26樓：尓康
畢業1~3年內
復跳槽超過4次以制上的，應視為頻繁，可能是個大牛，也有可能是個庸人。作為過來人，應屆生的迷茫是必然的，即使是當年的學霸，對未來也不敢說有一個肯定的規劃。對於普通人來說，跳槽後的第一份工作很重要，這是撥亂反正的第一站，接觸社會也應該有一段時間，認識到這世界的殘酷，對自身有了一定的認識，什麼是自己要的，什麼是不想要的，都有了自己的想法，應該可以找準理想的方向奮鬥。
但是跳槽超過3次甚至4次以上的，問題就非常嚴重了，意味著該名畢業生沒有找到自己的方向，或者能力不足，或者因為各種原因，總之無法長時間在一個團隊內穩定，這樣的人是沒有多少用人單位敢請的。
為什麼年輕人頻繁的換工作？是心理上的問題嗎？ 5
27樓：匿名使用者
有時候是慾望，總覺得或許下一個會比這個好一點，即便有時候已經找到一個相對不錯的工作，心裡也會想可能我還能找到更好的。
28樓：心理諮詢***
這些問題與心理有關。現在的工作節奏非常快，大部分的年輕人還是能適應的。只是他們沒有真正確定好自己的人生方向，只是簡單的訂立自己的短期目標（他們錯誤的認為這就是自己的人生方向）就導致他們在錯誤的方向指導下，頻繁的更換工作，使自己變得更加焦慮。
為什麼有的人會過敏，有的人不會，為什麼有的人會對東西過敏,我對什麼東西都不過敏，我家裡人也幾乎都
天生的敏感肌膚要特別注意使用各種東西，因為敏感肌膚 很挑東西，所以每次可以在耳朵後面試一下會不會過敏，哈哈，這是我的建議 人之所以會出現過敏一般認為是兩方面的因素，一方面是自身的一個遺傳的素質，這個遺傳的素質就是來自於父母的基因所導致的。我們大家都知道就是孩子的父母雙方，如果有一方患有過敏性疾病的話...
為什麼有的人可以頻繁的換物件
對於頻繁換物件，我覺得只有三種可能性。一個是真的是自己的實力很強，不管走到 都是矚目的焦點，這樣的話，由於自己本身優秀，可能對於相處的物件不太滿意，所以換物件的頻率就可能有點快。第二個，可能是因為自己的顏值比較高，本身就有很多人追，但是空有外表肯定是不行的，在一定時間的相處之後，覺得對方可能不是很合...
為什麼有的人聰明有的人笨呢為什麼有的人腦子笨，有的人腦子聰明？
有先天和後天兩種因素 每個人都有自己的遺傳基因，祖上的一些頑固的基因會一代一代地遺傳 所以，每個家族都有獨特的家族特徵，家族與家族之間迥然不同 專家研究發現，智商的遺傳佔50 另50 則是後天的 出生時相同智商的兩個人，如果一個後天有學習的環境，學習的意識，自己又十分好學 而另一個的家庭環境及接觸的...