1樓：匿名使用者
很多初入職場的小萌新都不知道，在職場生活中，有很多的坑是不能去踩的，一旦你踩了，那麼你得前程絕對就會因此而葬送！聰明的人一般都會在職場中注意這些小細節、做好這些小細節，因為他們知道，只有這些細節問題做好了，自己才有可能受到領導和老闆的賞識，想要有更好的發展機會才有可能實現！
第一個細節，絕對不能推卸責任，作為初入公司中的小萌新，一定要主動攬起責任！一般剛剛進入公司，前輩都會給我們安排各種的工作業務，這自然會有我們完成不了的時候，如果出現了工作失誤，給公司帶來了損失，千萬不要想著把這些責任推卸給你的前輩，在自己能力範圍內能夠承擔的，儘量自己承擔！一旦得罪了前輩，你的職場生活就到了盡頭！
第二個細節，絕對要學會「夾著尾巴做人」！這不是教你圓滑，也不是教你世故，而是教你學會保護你自己!很多職場中的新人都特別愛出風頭，他們享受那種在同事面前風光無限的感覺，但是這種做法往往是在自掘墳墓，因為愛出風頭的同事在職場中是非常不遭人待見的，一旦你太過於鋒芒畢露，你的同事就會集體針對你！
第三個細節，絕對要回看人臉色，嘴巴一定要「甜」起來！當然，這也不是教你去故意奉承你的領導和老闆，而是告訴你，一定要懂得尊重自己的老闆和領導，在合適的場合，必須要對你的老闆領導說一些好聽的話，只有這樣，他們才能記住你！領導記住了你，你才有發展的可能！
2樓：阿鵬
做好自己分內的事，不要理會別人的事情。要保持謙虛嚴謹的性格。不要在乎小便宜。
3樓：mc他
過於表現自己，在領導面前過於表現自己，讓領導反感。還有諾諾弱弱，什麼都不敢做，遇事就慌。
4樓：南巷清風光與你
別人告訴你的事情，不要再告訴別人。職場深似海，你不知道別人是怎麼評價你的，所以也不要隨便議論別人的事情，很容易斷送自己的前程。
5樓：ok璐小璐
沒有保持一個謙遜的態度，比較傲慢，讓人覺得你不尊重他，或者是在別人交談的時候，打斷對方，都是可能會斷送了前程的。
6樓：凡心凡心
在領導之間經常性的接嘴，話太多，不該你說話的時候儘量就不要打斷領導說話
7樓：
總是這樣的發表你看似很新奇的想法。工作時常常旁若無人，不在乎別人的想法。
8樓：
沒有做好自己的本職工作，老是八卦別人的小道訊息，經常抱怨公司這樣那樣的不好，老是妒忌別人
9樓：fdhfd是我
經常性的打斷別人說話，不懂得尊重他人，經常在在背後議論別人的是非
10樓：阿曉
自以為是，以為自己多厲害，還有就是不尊重他人的成果，這些小細節會讓人覺得你討厭。
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
11樓：雲際視界
一個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。一個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和一個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
12樓：匿名使用者
職場之中，新人由於缺少對職場生活的磨練，往往會有一些不成熟的表現。
容易激動，受到委屈和不公平的待遇，就大吵大鬧，容易表現出來。妞妞是說特別容易情緒化。
還有就是容易相信人，不管是熟悉不熟悉的人，或者是客戶作出的承諾，都很輕易的就相信了。
雖然新人會有一些不成熟的表現，但是也可以通過自己的努力來改變的，所以說，也不要害怕，而是要繼續努力。
13樓：天枰恩啦啦
01無法掌控自己的脾氣，有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
02過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
03喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
04盲目樂觀自信，擁有樂觀自信，確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質，但是樂觀自信並不是讓你盲目的樂觀，樂觀的前提一定要有根據，如果只是盲目的樂觀自信，很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。
05眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰，不要總是想著去做一些自己想象出來的事情，一定要腳踏實地，即便是已經在這個職位工作很長時間，但是也要面對現實。
06對領導嗤之以鼻，簡單的來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
14樓：匿名使用者
1.無法掌控自己的來脾氣，有一些在自職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒。
2.過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁。
3.喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
4.眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰。
5.不把領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
6.不懂得變通，成熟的人應該要懂得變通，這樣才能夠讓自己變得更加的優秀，凡事要多反省多思考。
15樓：齊力
有時候因為情商太低，不善於與人溝通交流會導致個人的才華得不到充分的發揮和表現
有時候會因為處理事情的方法過於直接，也會引起別人對個人的反面影響
16樓：匿名使用者
急於bai表明自己的想法
與態du度。在職場，當有資格的老前
zhi輩在場時，新人不dao能很快表
專態，一般是當領導徵求屬你的意見時才說，並且不能將表述的問題說死，也就是要留有餘地，因為很可能不合領導或前輩的意。另外不能走得比前輩早，上班比前輩晚。
17樓：匿名使用者
職場中無視領導的存在，想幹什麼就幹什麼，想說什麼就說什麼，無所顧忌，眼裡沒有活，不積極不主動，這些不成熟的表現都會直接影響到你的發展。
18樓：匿名使用者
情緒易激動，動輒暴粗，不服從領導，高傲自大，沒有團隊合作意識，自行其事，常常出錯，以上這些表現直接影響你的發展前途。
19樓：匿名使用者
職場如戰場！在職場中一些新人由於不成熟的表現直接影響到自己的發展！比如有些人太老實，只知埋頭幹自己的活，使自己陷入平庸的狀態無法發展！
再則還有情緒化，對不喜歡的工表示拒絕，這是職場的大忌！還有就工作學習能力差，領導指出又不能虛心接受還鬧情緒……這些表現都會直接影響自己在職場中的發展！
20樓：匿名使用者
沒有肖煙的戰場才是最殘酷的，對於職場上的人與人的勾通有多種，但是有一部分人他就於眾不同，不和同事團結，耍自己的小聰明，以為自己什麼也能，最後導致在公司沒有立足之地，做有一個成熟的人他是以互相幫助互相愛護團結群體的模式最後達到成功，所以不成熟的表現最後只能脫軌。
21樓：匿名使用者
新人初入職場，應該注意自己各方面的行為，以免日後影響自己的發展。
1、看到領導只想躲
看到領導就想躲，真的是現在很多年輕人的真實寫照，一來擔心領導找麻煩，二來覺得和領導打招呼很麻煩，乾脆一看到領導就躲起來，直接避免了各種麻煩。這樣做的後果，其實大家都能猜到，領導不會記住你這個人，更不用說給你忌諱。很有可能領導反而記住你躲他的行為，於是開始懷疑你，對你的印象也大打折扣。
2、把小人當做朋友
職場中最重要的一點，就是帶眼識人。辦公室裡什麼人都有，但人人都帶著友善的面具，如果你沒有帶眼識人，隨便信任其他人，很有可能被對方套路或陷害。如果真的把小人當做朋友，把自己的工作技巧和情況悉數告知，別人不僅會偷師，還有可能直接套用了你的工作成果，拿走了本來屬於你的獎金。
因此，和同事交往最好保持君子之交淡如水的關係，始終保持戒心，最好不要加入各種小團體。
3、在領導面前露情緒
你的情緒，千萬不要帶到職場上，特別是表現在領導前面。有些人和領導交流的時候，很容易激動，一旦被批評或被誤會，很可能當場被自己的情緒控制，不是生氣得發脾氣，就是委屈得掉眼淚。在領導眼中，這兩種情緒都不該是一個成熟的職場人該有的，也不是一個負責任的員工該有的，他只會覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責任。
一旦發現自己即將情緒化，一定要立刻調整好自己的心情，不要繼續讓外界影響自己的情緒。
4、鋒芒畢露太自大
老實說，辦公室裡的能人真的不少，我們不清楚才能維持辦公室的關係平衡。試想，如果每個人都鋒芒畢露，不停地炫耀自己的本事和能力，一直在攀比，難免會出現嫉妒心理和惡性競爭，從而影響公司工作的正常開展。而且鋒芒畢露的員工更容易成為別人針對的物件，可能交代給你的任務更多了，更難了，明知無法完成的任務偏偏交給你做，讓你知難而退，主動辭職。
5、背後說別人壞話
老實說，雖然不能說別人的壞話是我們從小就明白的道理，但真正能夠做到的又有幾個。每個人都有一雙看不慣別人的眼，都有一顆想吐槽的心。但假如你無心吐槽的話被別人聽到了，甚至是被添油加醋誇大了，那麼後果有多嚴重，可想而知。
有可能你會成為別人說壞話的主人公，也有可能你會被報復。所以人在職場，一定要小心謹慎，時刻注意自己的行為，更要時刻注意自己說的話。
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你很在意愛你的人好怕不經意間的舉動傷害了他，每天上班他都在關注你看著你你性格內向不敢說話只
看你寫的有些繁瑣就能感覺你有些太在意對方了，在情感上最好要互尊互敬，不卑不亢，如果過分的卑微反而會失去這份情感，順其自然吧，對對方好也不能迷失自我，否則也得不到對方的尊重，最後祝你感情順利。既然你都這麼愛了，就不要去做一些違背自己的行為了。很有可能是補償對你的傷害，畢竟同事，低頭不見抬頭見的，要麼他...