1樓：在夕陽下聽一首歌
目前中行還沒有轉正的檔案，但特別優秀的員工比如業務比賽德國獎、有理財師證書、有特出貢獻的會有機會。勞務派遣還是蠻穩定的，畢竟前臺需要幹活的人。
2樓：溫閔星憶南
中國銀行是同工同酬制，勞務派遣和正式員工的基本工資是一樣的，都是月基本工資底薪2600左右，但是保險和公積金不一樣，要比正式員工的少，其他的都一樣！勞動派遣員工工作三年後就可以參加轉正考試，合格的話（當然在適當找找人）就能轉正。現在中行大部分年輕人都是勞務派遣，除了社保與公積金其他待遇都一樣~
3樓：匿名使用者
勞務派遣工和你「轉正」無任何聯絡。要想有編制就得參加編制考試，通過編制考試就是正式工。
你要幹得再好，業績再好，全行第一，但沒有通過編制考試，那也只能繼續做勞務派遣工。
勞務派遣工就是這樣，即然有合同，就有到期的時候，局時是續簽還是解聘，是取決於你的工作表現。不犯錯是前提，另外有效投訴也是衡量標準。你說的反映不好，是否指「有效投訴」？
真要穩定，考公務員去。
4樓：林立群
勞務派遣是不和中國銀行簽訂合同的，也不算是臨時工，平時待遇還是和其他員工差不多的，只是福利上要少很多。
說兩年以後會有轉正機會，前提是必須是本科以上文憑，且兩年內你的業績都表現良好。
5萬元錢看覺得值不值了。
事實上，轉正機會人人都有，但一般都得到三五年以後才能轉正了。
最近中行招的勞務派遣員工很多，但轉正名額卻是有限的。
不過，要說工作環境和休息時間勞務派遣員工也是好的沒話說的，其他一般的企業是沒得比的。
中國銀行的正式員工和勞務派遣員工有什麼差別？
5樓：上官燕
1、銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。
首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的；
勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。
2、即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
3、勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
6樓：奶嘴oо尛尛
1.首先派遣制員工本身就不屬於銀行，你在銀行是沒有編制的，你簽訂的勞動合同是和某某人力資源公司或者人才市場簽訂的。這樣的話，你認為工資待遇和福利那些能和銀行的比麼。。
2.培訓計劃是很多，升職機會也很多，不過，在你是派遣制員工這個身份時，永遠都沒有你的機會。
3.要想在銀行站穩腳，首先是要解決這個個人身份的問題祝你好運。
熬吧，三五年也許就轉正了。
另：我朋友在昆明工行7年了，仍然是勞務派遣制，一氣之下挑來我們招行了。。
祝你好運
7樓：zd美伊
公積金和企業年薪兩者存在區別。工資方面也因為扣除的保險和公積金的數額不同。所以就會有著差距。培訓方面我相信只要有能力和機會應該不會存在正式和非正式區別。
8樓：平平淡淡
勞務派遣員工勞動合同與第三方（人力資源公司或某一家公司等）簽訂，乾的活和直籤正式員工差不多甚至更多更累，但綜合工資下來是直籤正式員工的一半左右甚至不到一半，社保繳納個三險或五險，沒有直籤正式員工的住房公積金和企業年金，更不享受直籤正式員工的任何福利待遇。勞務派遣員工與銀行只是勞務關係，與簽訂勞動合同的第三方才是勞動關係，每月只領個工資，繳納個三險或五險，其他啥都沒有，一概不享受，因為你壓根就不屬於銀行的人。勞務派遣員工一般也都轉正不了，幹一輩子也都是勞務派遣員工。
中國銀行的正式員工和勞務派遣員工招聘上有什麼差別？
9樓：匿名使用者
中國銀行員工分為三種，在崗員工、臨時工、勞務派遣。
在崗員工屬於正式員工。在崗員工一般每年都會通過正式的大學校園招聘完成。比如幾年湖北省分行總共招了124名。
臨時工屬於合同工臨時工招聘一般由二級分行單獨從社會或學校招聘，但他們每年也可能有轉正式的考試選拔機會。
勞務派遣工實質上不屬於中國銀行的人員，是屬於勞務派遣公司的。待遇算差的了，轉正的機會不大。勞務派遣員工也需要考試和麵試。一般相貌過的去就可以了。
這部分**動性很大，來的快，走的也快，每年看到漢口培訓中心就沒停過招聘培訓。
10樓：贇澤
勞務派遣員工勞動合同與第三方（人力資源公司或某一家公司等）簽訂，乾的活和直籤正式員工差不多甚至更多更累，但綜合工資下來是直籤正式員工的一半左右甚至不到一半，社保繳納個三險或五險，沒有直籤正式員工的住房公積金和企業年金，更不享受直籤正式員工的任何福利待遇。勞務派遣員工與銀行只是勞務關係，與簽訂勞動合同的第三方才是勞動關係，每月只領個工資，繳納個三險或五險，其他啥都沒有，一概不享受，因為你壓根就不屬於銀行的人。勞務派遣員工一般也都轉正不了，幹一輩子也都是勞務派遣員工。
11樓：廣西國企招聘
在銀行工作中，有一種特別的用工形式-勞務派遣制，也被成為銀行的非正式員工，很多小夥伴對勞務派遣制非常牴觸，認為工資低，不穩定。今天中公金融人小編帶大家瞭解一下銀行中的勞務派遣是怎麼回事。
一般來說，通過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工，而且勞務派遣是有機會轉正的。
關於銀行正式工和派遣工主要在薪資、福利待遇以及晉升空間三個方面有所不同，備考秋招的同學可以提前瞭解一下。
合同制和派遣制員工有什麼區別
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
12樓：匿名使用者
正式工是通過省行進行校園考試招聘,進行脫產培訓後上崗,與銀行簽訂合同.派遣員工是通過所在市招聘,一般都是有關係或熟人介紹的,,進行培訓合格,再實習上崗,半年後必須技能達到基本要求才能加薪,與勞務公司簽訂合同,五年之內只有特別優秀的派遣員工才能轉為正式工,這個比例非常非常小,10年未轉的也有
13樓：zd美伊
公積金和企業年薪兩者存在區別。工資方面也因為扣除的保險和公積金的數額不同。所以就會有著差距。培訓方面我相信只要有能力和機會應該不會存在正式和非正式區別。
請問，中國銀行的勞務派遣的合同工（三年一簽）的，是不是一般不出現什麼大的問題就會一直幹下去？
14樓：匿名使用者
是的。銀行的勞務派遣雖然不屬於正式編制，只要不出大問題是可以一直續簽，而且不會一直三年一簽，幹夠了年數，會改成十年一簽的長期合同。
15樓：
不好意思 我怎麼聽這個勞務派遣的意思是 不算是用工單位的人 而是派遣公司的人 就算幹了10年 也是和勞務公司籤無固定期合同 而不是用工單位 ？
在你的說法中 你的無固定期合同 應該是和勞務公司簽署 而不是 銀行
16樓：匿名使用者
一般三年後會有資格參加轉正考試的，如果本人願意繼續簽訂勞動合同是可以繼續幹下去的
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